La note précisant les modalités pour solliciter une autorisation à temps partiel ou reprendre à temps complet est parue le 16 décembre. Elle concerne les collègues actuellement à temps partiels pour une nouvelle demande ou une réintégration à temps complet et les collègues qui font une première demande.
Les temps partiels sur autorisation sont accordés pour l’année scolaire et ceux de droit en cours d’année suivant certaines conditions (après l’arrivée d’un enfant au foyer ; donner des soins à un proche ; à l’issue immédiate d’un congé maternité…)
La demande doit être déposée 2 mois avant le début de la période souhaitée. La réintégration à temps complet est prononcée pour une année scolaire.
Les délais pour déposer sa demande sont les suivants : – Ouverture via Colibris, le jeudi 18 décembre 2025 – date limite de dépôt, le mardi 20 janvier 2026.
Tu es fonctionnaire de catégorie A et tu souhaites candidater à un détachement dans les corps des personnels enseignants des 1er et 2nd degrés, des personnels d’éducation et des psychologues de l’Education Nationale relevant du ministère chargé de l’Education Nationale… Prends connaissance de la circulaire sortie en novembre 2025.
Ton dossier de candidature se trouve sur la plateforme Pégase à cette adresse : https://i-dgrh2-app.adc.education.fr/pegase. Attention la date limite est fixée au 21/12/2025 inclus.
Les documents à renseigner sur la plateforme : – dossier de candidature (état civil, service gestionnaire, fonction souhaitée, académie souhaitée) – annexe 6 : avis du supérieur hiérarchique (Inspecteur + autorité de gestion : DASEN ou DPE), cette annexe non renseignée au moment du dépôt de la candidature devra être transmise dans les meilleurs délais à la CMC => , Mme Caroline BOITIEUX
– CV, lettre de motivation, diplôme requis, certificats demandés.
Les décisions arrêtées seront transmises par la DGRH au rectorat fin mai 2026. La CMC (Conseillère Mobilité Carrière : conseil.mobilite.carriere@ac- amiens.fr, Mme Caroline BOITIEUX) se chargera alors d’adresser les notifications de décision aux candidats.
En juillet 2026, suite à la décision de la DGRH, les services gestionnaires de personnels recueilleront les vœux géographiques d’affectation des candidats détachés puis, les personnels seront affectés, dans le cadre d’un détachement.
Durant leur première année de détachement, les agents sont affectés à titre provisoire et bénéficient d’un parcours de formation adapté visant à faciliter l’acquisition des compétences nécessaires à l’exercice de leur métier.
Important : Le choix des affectations des personnels accueillis en détachement sera réalisé par les services de gestion en fonction des besoins et sur des postes restés vacants après le mouvement intra-académique.
Le décret n°2020-543 du 9 mai 2020 visé en référence prévoit le versement du « forfait mobilités durables » (FMD) aux personnels qui effectuent des déplacements à l’aide d’un mode de transport alternatif et durable.
Tes déplacements réalisés avec cycle ou cycle à pédalage assisté, en tant que conducteur ou passager en co-voiturage, avec tes engins de déplacement personnels motorisés tels que trottinettes électriques, mono-roues, gyropodes, hoverboard…, à l’aide des services de mobilité partagée, sont éligibles (Liste détaillée disponible ICI).
Au cours d’une même année, tu peux utiliser alternativement l’un de ces modes de transport pour atteindre le nombre minimal de jours d’utilisation qui est fixé à 30 jours.
Le montant de ce forfait annuel est proportionnel au nombre de déplacements domicile-travail et s’élève à : (ces montants ne varient pas en fonction de ta quotité de travail)
– 100€, entre 30 et 59 jours ;
– 200€, entre 60 et 99 jours ;
– 300€, au moins 100 jours.
Pour pouvoir y prétendre au titre de l’année 2025, tu dois compléter et déposer ta déclaration sur l’honneur via l’application Colibris (si tu co-voitures, attestation sur l’honneur à remplir ICI) avant le 31 décembre 2025. Aucune demande transmise après cette date ne pourra être acceptée.
Les conditions de versement du supplément familial de traitement (SFT) pour l’année scolaire 2025/2026 sont parues le 12 novembre 2025.
Le SFT est versé, sous conditions, à tout agent public qui a au moins un enfant de moins de 20 ans à charge (au sens des prestations familiales). Chaque année les services de gestion doivent contrôler les éléments relatifs à l’attribution du supplément familial de traitement. Ainsi sont contrôlés, par production de justificatifs : la situation familiale, la charge effective des enfants, la production d’un certificat de scolarité pour les enfants de plus de 16 ans, la non perception d’un avantage de même nature par le conjoint (NB : un enfant percevant l’APL ou l’ALS n’est plus considéré à charge au sens des prestations familiales. Il n’est donc plus possible de percevoir le supplément familial de traitement pour cet enfant).
Tout agent percevant le SFT doit compléter son dossier et fournir les pièces justificatives nécessaires sur l’application Colibris ICI.La plateforme Colibris sera ouverte jusqu’au 31 décembre 2025.
Si tu perçois ce SFT, tu complètes ton dossier : « Contrôle et suivi du supplément familial de traitement ». En l’absence de réponse le versement du supplément familial de traitement sera interrompu dès le 1er février 2026.
Si tu ne le perçois pas et que tu désires le percevoir, tu dois déposer ton dossier :« première demande de SFT ».
N’hésite pas à contacter le SNUDI-F0 02 en cas de problème.
Un premier GT (Groupe de travail) sur les temps partiels 80% annualisés s’est tenu le 28/11/2025.
Présents : M. Bouvet secrétaire général de la DSDEN, Mme Moreschi-Joly secrétaire générale adjointe de la DSDEN, M. Piantino IEN de la circonscription de Chauny, M. Dubois chef de bureau DIPRED, Mme Thomas gestionnaire DIPRED, M. Philippot gestionnaire DIPRED, Mme Gauthier, secrétaire de la circonscription du Laonnois, les représentants des différentes organisations syndicale (Pauline DECLERCK pour le SNUDI-FO 02).
M. Bouvet rappelle que certaines quotités de temps partiels sont complexes à mettre en œuvre, notamment le 80% annualisé.
Principe du temps partiel à 80% annualisé : 7 semaines de travail à temps plein, le reste de l’année à 75%. Le 80% annualisé est rémunéré à 85,7%.
M. Bouvet indique qu’une expérimentation a été mise en place cette année scolaire par l’administration : 1 demande de 80% annualisé a été acceptée, à condition que le collègue concerné réalise 1 jour hebdomadaire de mission TRP (remplacement sur la circonscription), sur 7 semaines identifiées par l’administration, entre le 1/11 et le 30/3 (le collègue travaillant à 75% le reste de l’année).
Le souhait de l’administration est de réaliser un bilan de ce fonctionnement afin de savoir si cette mise à disposition d’un personnel remplaçant supplémentaire sur 7 journées est efficace (savoir si le collègue a réellement réalisé des missions de remplacements).
Un nouveau groupe de travail sera convoqué en février 2026 afin de faire le point sur cette situation.
M. Bouvet souhaite qu’un protocole soit établi et présenté aux personnels formulant une demande de 80% annualisé afin que ce fonctionnement de 75% travaillés sur leur poste + 7 jours de TRP soit fixé. Pour le SNUDI-FO 02, il est nécessaire que le cadre soit clairement posé afin que les collègues formulent leur demande en connaissance de cause.
M. Bouvet précise que l’administration devra décider de critères pour départager les demandes de 80% annualisés et savoir quelles sont les demandes qui recevront un avis favorable. Jusqu’ici, pour les demandes de temps partiels sur autorisation, le DASEN accordait celles formulées par des parents de minimum 3 enfants de moins de 18 ans. Pour le SNUDI-FO 02, toutes les demandes doivent être accordées, selon la quotité souhaitée.
Le SNUDI-FO 02 a rappelé ses revendications : accord de toutes les demandes de temps partiels (y compris celles pour convenances personnelles, y compris celles formulées par des directeurs d’écoles) en respectant les quotités demandées par les collègues (donc accord de tous les 80% annualisés).
Information mouvement interdépartemental : 88 demandes formulées pour quitter le département, dont une quarantaine pour la Somme (dont 35 demandes pour la Somme en vœu 1).
La PSC (Protection Sociale Complémentaire) se met en place sur la base d’un accord signé par six syndicats sur sept. La FNEC FP-FO n’a pas signé cet accord.
Alors qu’il annonce que tous les personnels vont bénéficier d’un gain de pouvoir d’achat, le ministre ignore la colère des agents qui ne sont pas dupes de ce prétendu cadeau ! Et cela sans compter le surcoût des options de la complémentaire prévoyance encore en phase d’élaboration…
Dès lors, pourquoi ne pas dénoncer cet accord et exiger une renégociation sur la base de la liberté d’adhésion à la complémentaire, garantissant le couplage santé-prévoyance ainsi que la solidarité intergénérationnelle.
C’est ce que la FNEC FP-FO a proposé aux autres organisations syndicales.
RIS à HIRSON : vendredi 30 janvier 2026, de 13h30 à 16h30, sur Temps Scolaire. Cette demi-journée n’est pas une grève. C’est une autorisation de droit. Elle est donc rémunérée. Autorisation d’absence à[...]
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