par SNUDI-FO 02 | lundi 11 décembre 2023 | Titulaires Remplaçants
Un groupe de travail académique sur le thème du « Remplacement » a eu lieu le jeudi 7 décembre 2023 au Rectorat d’Amiens. Notre syndicat, la FNEC FP-FO a participé à cette réunion durant laquelle il a été annoncé qu’ANDJARO ne serait finalement mis en place qu’à la rentrée 2024 (au lieu de janvier 2024 comme initialement prévu).
Pour rappel, il s’agit d’une gestion nouvelle des remplaçants via une application appelée ANDJARO. Les Titulaires remplaçants sont gérés par une start-up privée qui valide les affectations par simple envoi d’un SMS ou d’un mail (pro).
Au lieu de recruter massivement des personnels remplaçants sous statut, l’administration pense donc avoir trouvé la solution ultime : l’application ANDJARO : « La solution qui aide les organisations du public et du privé à mieux faire face aux situations de sous-effectif » (Phrase tirée du site de la start-up…)
Nous rappelons que le problème numéro 1 de la gestion du remplacement est le manque de personnels : remplaçants et administratifs !
Le SNUDI-FO 02 et sa fédération la FNEC FP-FO revendiquent :
– l’abandon de l’expérimentation ANDJARO ;
– le recrutement de personnels statutaires pour mettre un coup d’arrêt à la pénurie de remplaçants ;
– le maintien des emplois et le recrutement de personnels administratifs supplémentaires ;
– le respect de la loi du 6.01.78 relatif à la constitution et à la diffusion de fichiers et de données personnelles ;
– le respect du statut de la Fonction publique et l’amélioration des conditions de travail pour tous les agents.
par SNUDI-FO | dimanche 8 octobre 2023 | Titulaires Remplaçants
L’application ANDJARO, qui gère les remplacements, devrait faire son apparition dans l’Aisne en 2024…
Le SNUDI-FO 02 vous propose un document explicatif sur le « modus operandi » de cette application.
Les oppositions à ce logiciel de remplacement sont nombreuses dans les académies, malgré les pressions et arguments avancés par la hiérarchie :
– dans le Loir-et-Cher, le SNUDI-FO 41 rappelle à l’IA-DASEN que l’on ne peut imposer aux collègues d’avoir des appels sur leur téléphone personnel, et encore moins très tôt le matin…
– dans le Calvados, la Directrice académique semble vouloir imposer aux TR des « astreintes » le matin dès 7h30 et le soir après 17h !
Le SNUDI-FO 14 rappelle le droit à la déconnexion en vigueur dans les services publics.
Il est aussi demandé aux TR de rester disponibles le mercredi matin pour d’éventuels remplacements sur les écoles travaillant sur 4,5 jours !
Il n’existe aucune notion d’ « astreinte » pour les enseignants du 1er degré.
Même si les collègues TR affectés sur une école à 4 jours peuvent être appelés à remplacer un mercredi, cela doit être prévu avant le jour dit et dans ce cas, toute heure effectuée en plus des 24 heures hebdomadaires doivent être récupérées selon les textes en vigueur.
Le SNUDI-FO 14 demande le respect de la vie privée et le choix des personnels qui ne souhaitent pas communiquer leur numéro de téléphone personnel.
Le SNUDI-FO revendique une année scolaire de 36 semaines de 4 jours, s’oppose aux suppressions de postes, notamment de remplaçants, qui provoquent cette situation chaotique et refuse le recours à une start-up privée !
Le SNUDI-FO revendique le respect du statut et l’amélioration des conditions de travail.
Tract Andjaro à télécharger :
par SNUDI-FO | mardi 27 juin 2023 | Titulaires Remplaçants
Le ministère a expérimenté, dans certains départements, depuis 2 ans, l’application Andjaro qui servirait selon lui à « optimiser le remplacement ».
Le ministère entend généraliser cette application dans tous les départements
à partir de janvier 2024.
Cette application, élaborée par une start-up privée, est généralisée au moment où le ministre supprime 1117 postes dans le 1er degré à la rentrée 2023.
Le SNUDI-FO réaffirme ses revendications !
230627 Communiqué SNUDI-FO Andjaro
Communiqué à télécharger :
par SNUDI-FO 02 | lundi 12 juin 2023 | Titulaires Remplaçants
Une réunion d’information a été organisée ce lundi 12 juin 2023 par les services de la DSDEN à destination des organisations syndicales concernant la gestion du remplacement dans l’Aisne à la rentrée 2023 avec la mise en place de l’application ANDJARO…
Le SNUDI-FO 02 était représenté par Julien SCHNEIDER et Thomas RUELLE.
Présents :
- – Administration : M. Bouvet, M. Thebaut, Mme Cousin.
- – Organisations syndicales : SNUDI FO (Juilen Schneider, Thomas Ruelle), FSU (2), UNSA (2), SGEN (1), SNALC (1).
Depuis plusieurs années, nous avons constaté un nombre toujours plus important de classes non remplacées par manque de remplaçants dans le département. Formations annulées, de nombreux collègues non remplacés par jour à de nombreux moments de l’année…
Dans le département, ce manque structurel de remplaçants se combine depuis plusieurs années avec des modifications successives calamiteuses dégradant les conditions de travail des remplaçants et l’organisation des écoles :
- – fermeture des postes ZIL transformés en TRD
- – arrêt des spécificités/spécialités des différents TRD (ASH, stage de formation continue…) pour un seul type de BD « généraliste » pour tout type de remplacement sans distinction
- – gestion des TRD par la DSDEN (2 pôles de gestion : un pôle Nord et un pôle Sud)
L’ancien DASEN a décidé et défendu ces différents changements au nom de « l’amélioration du taux d’efficacité du remplacement « . Où en est-on en cette fin d’année scolaire 2022/2023 ? Y a t il plus de remplaçants dans les écoles dès lors qu’un ou des collègues doivent s’absenter ? La réponse est clairement NON.
Au lieu de recruter massivement des personnels remplaçants sous statut, l’administration pense avoir trouvé la solution ultime : l’application ANDJARO !!! (« la solution qui aide les organisations du public et du privé à mieux faire face aux situations de sous-effectif. (Phrase trouvée sur le site de la start-up) »)
Depuis plusieurs mois, la mise en place de cette application a été lancée de manière expérimentale dans certains départements (Dont la Somme, notre département voisin) et malgré les retours plus que négatifs, sa généralisation est prévue durant l’année scolaire 2023/2024.
La start-up qui propose ce dispositif l’a dénommé « plateforme de staffing omnicanale » ! Cette terminologie grotesque est parfaitement révélatrice :
- – d’une externalisation vers des entreprises privées de la gestion du remplacement, vers une privatisation « à la découpe ».
- – d’un glissement vers les méthodes managériales avec le vocabulaire qui va avec (flexibilité, pilotage opérationnel…) C’est l’ubérisation » de l’Education Nationale.
- – d’une déshumanisation : une application sera-t-elle capable de prendre en compte des éléments concrets de terrain ou des préférences des remplaçants pour telle ou telle mission, contrairement à ce qui était fait par les secrétaires de circonscription ou de la DSDEN ?
- – de la défiance qu’elle exprime de la part de l’Education Nationale par rapport à ses propres personnels : les secrétaires de circonscription ne seraient pas capables de gérer correctement le remplacement ? Les TR ne seraient pas fiables et il faudrait les surveiller en leur imposant leur trajet et en envoyant aux directeurs leur horaire d’arrivée prévu ?
- – « omnicanal » renverrait-il vers la possibilité de s’adresser à Pôle Emploi (ou France Travail !) pour mobiliser « des collaborateurs ou collaboratrices appropriés et disponibles, internes ou externes à votre organisation » comme le disent ses concepteurs ?
Ce dispositif pose également un certain nombre de questions quant au devenir de la quantité de métadonnées récoltées, en particulier celles des TR, de leurs coordonnées personnelles et de leurs déplacements.
Nous rappelons que le problème numéro 1 de la gestion du remplacement est le manque de personnels : remplaçants et administratifs !
Lors de la réunion d’information proposée aux organisations syndicales, les services de la DSDEN se sont montrés à l’écoute et rassurants. En effet, les services de la DSDEN restent attachés à une gestion humaine des moyens de remplacement et veilleront à conserver un lien direct entre les titulaires remplaçants et les gestionnaires. Néanmoins, les TR n’auront que peu de temps d’échange et vont voir la communication se dégrader inévitablement. Les titulaires remplaçants de proximité (TRP) n’auront plus aucun contact avec la secrétaire de circonscription. Il faudra être très vigilant quant à la préservation de leur zone d’action et de leurs missions !
La saisie d’une absence par les circonscriptions va donner immédiatement une gestion externalisée de l’affectation du remplaçant qui ne pourra être analysée finement.
Un email ou un SMS (si acceptation par le titulaire remplaçant) suffira à déclencher le remplacement.
La mise en place du dispositif ANDJARO dans l’Aisne aura lieu au mieux aux vacances de la Toussaint (voire janvier 2024).
Le SNUDI-FO 02 et sa fédération la FNEC FP-FO revendiquent :
- – l’abandon de l’expérimentation ANDJARO ;
- – le recrutement de personnels statutaires pour mettre un coup d’arrêt à la pénurie de remplaçants ;
- – le maintien des emplois et le recrutement de personnels administratifs supplémentaires ;
- – le respect de la loi du 6.01.78 relatif à la constitution et à la diffusion de fichiers et de données personnelles ;
- – le respect du statut de la Fonction publique et l’amélioration des conditions de travail pour tous les agents.
N’hésitez pas à nous contacter pour toute question.
par SNUDI-FO 02 | vendredi 9 septembre 2022 | Titulaires Remplaçants
Souvent, la gestion des collègues remplaçants est transférée des circonscriptions vers les DSDEN, générant une désorganisation des services, de nombreuses erreurs, des doublons de missions données et au final, un épuisement des personnels enseignants et administratifs.
Dans 16 départements, la gestion a été basculée vers une start-up privée qui via son application Andjaro devient le sous- traitant des DSDEN pour rentabiliser au maximum tous les remplaçants et les frais auxquels ils peuvent prétendre. Il s’agirait donc de mettre fin à la relation de proximité avec les secrétaires de circonscription qui connaissaient chaque remplaçant et ses préférences de niveaux de classe, de type de remplacement (court ou long), ses contraintes (véhicule ou non etc.) pour la remplacer par un algorithme sans état d’âme…
Quelques jours après la rentrée : les remplaçants déjà malmenés !
La pénurie d’admis aux concours a des conséquences immédiates pour les collègues remplaçants : des dizaines de TR sont placés avec mépris sur des affectations à l’année sur des postes vacants, les privant du droit aux ISSR. Les remplacements sur les écoles de rattachement sont privilégiés par les DSDEN pour les mêmes raisons financières.
Rappelons que dans de nombreux départements, la distinction ZIL/BD a été abandonnée ces dernières années afin de rendre les remplaçants plus flexibles, pour des missions de plus en plus diverses et lointaines.
Le SNUDI-FO est aux côtés des personnels (Journal Spécial ICI).
Le SNUDI-FO invite les collègues remplaçants à contacter le SNUDI-FO pour vérifier le montant des ISSR revalorisées au 1er janvier 2022 et assurer leur versement rétroactif.
220908 Communiqué SNUDI-FO remplaçants
Communiqué et Journal Spécial à télécharger :
par FNEC FP-FO | vendredi 29 avril 2022 | Titulaires Remplaçants
La FNEC FP-FO poursuit inlassablement ses interventions en direction du ministre pour la défense des salaires et du pouvoir d’achat. Elle a notamment réaffirmé son exigence d’une augmentation immédiate et significative de l’Indemnité de Sujétion Spéciale de Remplacement (ISSR) par la revalorisation du taux journalier moyen de l’ISSR, qui n’a pas été augmenté depuis de nombreuses années.
Dans le cadre du suivi de cette audience, le directeur des ressources humaines du ministère a indiqué que la revendication de la FNEC FP-FO d’augmenter l’ISSR pourrait trouver une issue favorable et que le ministère communiquerait sur ce sujet au comité technique ministériel en mai ou juin.
La FNEC FP-FO se félicite de cette annonce et sera attentive au montant qui pourrait être proposé.
ISSR
Communiqué à télécharger :
