par SNUDI-FO | dimanche 7 juin 2026 | Direction
A deux reprises, en mars et en mai, le SNUDI-FO a proposé une initiative commune aux autres organisations syndicales en direction du ministère pour que ce référentiel ne soit pas publié, sans réponse de leur part. Une fois le référentiel publié, la CGT a proposé aux organisations syndicales un communiqué commun. Le SNUDI-FO l’a amendé et a décidé d’en être signataire, notamment car il exige le retrait du nouveau référentiel direction.
L’intersyndicale, à l’unisson, exige dorénavant que cette circulaire soit retirée dès maintenant et que de nouvelles discussions sur la base des revendications des personnels soient entamées.
Communiqué intersyndical à télécharger :
par FNEC FP-FO | vendredi 22 mai 2026 | AESH
Un statut et de nouvelles missions pour 20 % des AESH :
ces propositions ne répondent pas aux revendications !
Un groupe de travail « AESH » s’est réuni le mercredi 20 mai 2026 et avait pour objet de rendre compte d’un rapport sur le « rôle et missions des AESH ».
Concernant les AESH, les préconisations du rapport sont plus qu’inquiétantes et concernant le Statut, ce rapport écarte d’un revers de main la « fonctionnarisation générale ». Le rapport préconise une piste alternative : «création d’un corps d’assistant d’accessibilité, fonctionnaires de catégorie B à temps plein (1607h/an).» L’entrée au sein du corps se ferait par concours mais seulement pour une partie des AESH… cela ne concernerait que 20 % des AESH.
Et pour les 80 % qui restent ? Maintien d’AESH contractuels !
Cette fonction d’assistant d’accessibilité serait chapeautée par une autre nouvelle fonction : le «conseiller principal accessibilité (CPA), avec autorité fonctionnelle sur les personnels ressources de l’école inclusive (notamment ERSEH, formateurs, personnels RASED et AESH), en lien avec le PAS.»
La FNEC FP-FO considère ces annonces comme extrêmement dangereuses !
La FNEC FP-FO a indiqué pour sa part son refus des propositions provocatrices contenues dans ce rapport.
Communiqué à télécharger :
par SNUDI-FO | vendredi 22 mai 2026 | Direction
Le ministère a publié jeudi 21 mai son nouveau « référentiel métier des directrices et directeurs d’école » dans le cadre de la loi Rilhac et du décret du 14 août 2023 relatif aux directeurs d’école.
Le ministre maintient et accentue le cap de la territorialisation de l’École publique : les directeurs veillent « à mettre en œuvre un pilotage des politiques publiques en lien étroit avec les collectivités (…), en lien avec les dispositifs propres au territoire (…). »
C’est dans ce cadre territorialisé que la caporalisation de la fonction de directeur d’école est déclinée, dans le cadre de la loi Rilhac !
C’est dans ce contexte, que le directeur deviendrait le seul recours pour répondre aux besoins spécifiques des élèves en difficulté ou en situation de handicap !
Le ministère a néanmoins été contraint de reculer sur certains de ses projets : c’est le cas notamment sur la gestion du remplacement.
Le SNUDI-FO exige le retrait pur et simple de ce nouveau référentiel
par SNUDI-FO | vendredi 1 mai 2026 | Direction
Le décret de territorialisation des décharges de direction rejeté
par le Conseil national de l’évaluation des normes !
Le ministre Geffray avait la volonté de modifier le décret n°2022-541 du 13 avril 2022 fixant le régime des décharges de service des directeurs d’école.
Une majoration des décharges de service de direction aurait pu être accordée à la demande des mairies ou collectivités territoriales concernées, mais avec une prise en charge financière par les communes ou collectivités territoriales compensée par l’État.
Ce décret, pas supplémentaire dans la territorialisation de l’Ecole publique a été unanimement rejeté par le CNEN ! Cependant, le ministère envisage une nouvelle présentation modifiée devant le CNEN.
Le SNUDI-FO se félicite du rejet du projet de décret ministériel et exige du ministre qu’il ne propose aucun autre texte.
Communiqué à télécharger :
par SNUDI-FO 02 | jeudi 5 mars 2026 | CSASD/CDEN, Titulaires Remplaçants
Un Comité Social d’Administration Spécial Départemental (CSASD) s’est tenu ce jeudi 5 mars 2026. Il avait pour ordre du jour, entre autres, la préparation de la rentrée scolaire 2026 dans le 2nd degré (étude des DHG) pour le département de l’Aisne et l’organisation du remplacement dans le 1er degré dès septembre prochain (nouvelles annonces).
Présents :
Administration : M. Aubert (DASEN), Mme Ansart (DAASEN), M. Bouvet (SG), Mme Moreschi-Joly (SG Adjointe, Cheffe DIPRED), Mme Loquet (IEN Orientation) M. Forjan et M. Mehauden (Division des moyens des collèges).
Organisations syndicales : FNEC FP-FO 02 (SNUDI-FO 02) (3): Virginie LESPINASSE, Vincent MERESSE, Julien SCHNEIDER / FSU-Snuipp (4) / SGEN-CFDT (1) /SE-UNSA (2) /SNALC (1).
Déclaration Liminaire : FNEC FP-FO 02 (A lire ICI), FSU 02, SE-UNSA 02, SNALC, SGEN-SFDT
Les sujets nationaux ne feront pas l’objet de réponse du DASEN car ils ne font pas partie de ses champs de compétences.
Sur le «plan collège en progrès», il y a un accompagnement des équipes (des moyens en plus) malgré une mise en place sans moyen supplémentaire octroyé par le ministère.
Des ajustements auront lieu au mois de juin si nécessaires lors du CSAD.
Une attention particulière est également faite concernant l’inclusion scolaire avec l’implantation d’ULIS.
Préparation de rentrée dans les collèges, SEGPA et ULIS :
Les chiffres :
Il y a une baisse des effectifs au collège. Notre Académie passera de 80023 élèves en 2025 à 78 941 à la rentrée 2026 (soit un baisse de 1262 élèves : -1.6%)
L’Aisne passera de 22 967 élèves en 2025 à 22 388 prévus en 2026 (soit une baisse de 579 élèves : -2.5%). L’Aisne encaisse 46% de la baisse académique.
Il y aura -19 ETP dans le 02 à la rentée ( -11 pour l’Oise et – 13 pour la Somme)
Pour les SEGPA : 879 élèves scolarisés en 2025 et 886 prévus à la rentrée 2026.
Au niveau national, il y a 25.4 élèves par classe en 2025 et 25.3 prévu en 2026.
Dans notre Académie ce nombre est de 24.8 en 2025.
Le nombre d’élèves par classe dans l’Aisne est de 24.20 en 2025 et sera de 24.06 en 2026.
Plus précisément, hors éducation prioritaire il y a 24.95 élèves par classe contre 21.84 en éducation prioritaire.
Les établissements qui intègrent un dispositif particulier ont une marge de manœuvre supérieure aux autres (dotations en plus).
Il y a la création d’une ULIS collège dans le sud du département.
A la rentrée 2026, il y aura toujours 24 PAS ( 16 pour le 1er degré et 8 pour le second degré). Il n’y a pas d’intention de faire évoluer ce nombre.
Remarque FNEC FP-FO 02 : Dans l’Aisne, c’est 19 équivalents temps plein dans les collèges, 11 dans les lycées GT et 2 dans les microlycées pros qui seront supprimés. Ce qui correspond pour les collèges de l’Aisne à 20 heures postes en moins voire plus de 25 heures pour dix d’entre eux ce qui va engendrer de nouveau de nombreuses cartes scolaires, des postes partagés et des conditions de travail encore dégradées. Certaines SEGPA perdent également une demi division alors que le nombre d’élèves à besoins particuliers explose.
Les conditions de travail des personnels vont à nouveau se dégrader.
VOTE UNANIME des organisations syndicales CONTRE les propositions du DASEN pour les DHG du 2nd degré.
L’organisation du remplacement dans le 1er degré :
Le ministère scrute l’efficacité du remplacement dans les départements.
A la rentrée 2026, Il y aura 286 TRD dans le département (avec la fusion de tous les TR).
2 zones seront mises en place à la rentrée 2026 (comme aujourd’hui) avec 150 TR dans une zone Sud et 136 dans une zone Nord
Les missions de remplacement se feront à partir de l’école de rattachement pour éviter des distances trop longues et une arrivée trop tardives des les écoles mais une attention sera également portée par rapport à résidence familiale.
L’outil informatique que doit créer le ministère devrait améliorer l’efficacité du remplacement (il devrait être mis en place en 2027 pour l’Aisne).
Une visio est normalement prévue le 11 mars 2026, à destination des remplaçants pour davantage d’informations.
Concernant les modulateurs REP+, les personnels en poste actuellement devraient encore pouvoir continuer leurs missions avec un calendrier annuel défini comme actuellement.
Concernant le gestion, les TRP actuels (et qui deviendront TRD à la rentrée 2026) seront toujours gérés par la circonscription pour l’année scolaire 2026/2027 (en attente du déploiement du logiciel ministériel courant 2027). Un courrier de transformation de poste va leur être envoyé rapidement.
La gestion des TRD actuels restera la même pour 2026/2027, avec les deux secrétaires DSDEN (zone Nord et Sud).
Remarque FNEC FP-FO 02 : pour l’année scolaire 2026/2027, il ne devrait pas y avoir énormément de changement dans l’attente du déploiement du logiciel ministériel courant 2027/2028….ce n’est que reculer pour mieux sauter…
Pour la FNEC FP-FO 02, le problème du remplacement n’est pas un problème d’organisation. C’est un problème de pénurie. Une pénurie organisée par des suppressions de postes, par l’absence de recrutements à la hauteur des besoins et par un mépris persistant des alertes des personnels.
par SNUDI-FO 02 | jeudi 29 janvier 2026 | Titulaires Remplaçants
Un groupe de travail (lire la déclaration liminaire du SNUDI-FO ICI) en présence du DGRH s’attelait à l’amélioration du remplacement… alors que des mobilisations se développent, notamment dans notre département, pour l’abandon de la fusion des différents types de remplaçants !
Le SNUDI-FO réaffirme que
« c’est uniquement la création de postes de remplaçants qui le permettra ».
Le ministère annonce vouloir faire en sorte que des viviers départementaux soient créés. Leur mise en place doit se faire « localement, dans des conditions retenues par les DSDEN et dans le cadre d’un dialogue social ».
Un nouveau logiciel informatique (sans nom pour l’instant) gérerait dès mars 2026 le remplacement dans les académies de Toulouse et la Réunion, jusque sur l’ensemble du territoire en 2028.
A droits constants, donc sans nouveau texte réglementaire, la cible annoncée par le ministère pour l’année scolaire en cours est de 95% de taux d’efficacité !
Pour le SNUDI-FO, chaque enseignant absent doit être remplacé et il n’est pas possible que l’objectif affiché par le ministère soit inférieur à 100 % !
Le SNUDI FO appelle les collègues à poursuivre ou à préparer dès maintenant la mobilisation pour faire entendre les revendications.
Communiqué à télécharger :
