par SNUDI-FO 02 | mercredi 20 janvier 2021 | AESH
La revalorisation du SMIC et le décret n°91-769 du 2 août 1991 imposent à l’administration de revoir l’indice minimal de rémunération des agents publics, titulaires ou non.
=> L’indice minimal doit augmenter !
La FNEC FP-FO s’est adressée au Directeur général des ressources humaines pour que la grille des AESH soit remontée mais aussi pour que l’indice plafond soit revu
La FNEC FP-FO invite les personnels à agir collectivement pour exiger l’augmentation générale des salaires !
La FNEC FP-FO vous invite à remplir la fiche enquête ICI et la retourner par courriel au SNUDI-FO 02 pour vous aider dans vos démarches.
Courrier et enquête à retrouver ici :
par FNEC FP-FO | dimanche 17 janvier 2021 | AESH, Mobilisations
La CSG a augmenté le 1er janvier 2018, de 1,7 point (+22%), passant de 7,5% à 9,2%. Cette hausse est automatiquement compensée, pour les salariés du privé, par la suppression des cotisations chômage et maladie (représentant 3,15%). Cette mesure devant même permettre selon le gouvernement d’augmenter de 1,45% leur pouvoir d’achat.
En revanche, les fonctionnaires n’étant pas assujettis aux cotisations chômage et maladie, la perte sèche de rémunération s’élève à 1,7%.
C’est pourquoi, les agents publics des trois versants de la Fonction publique bénéficient désormais d’une indemnité compensatrice permettant de neutraliser cette hausse de cotisation.
Elle est versée depuis janvier 2018.
Problème : certains AESH et AED en renouvellement de contrat dont ce dernier pouvait prendre fin en juillet ou en août 2018, ont été considérés « comme nouvellement recrutés » et privés de l’indemnité dont ils avaient bénéficié entre janvier et juillet/août 2018.
La FNEC FP-FO est intervenue auprès du ministère pour faire valoir les droits de ces personnels considérant qu’il avait erreur de droit. Le ministère a donné raison à la FNEC FP-FO.
En dépit des interventions de FO, ils n’ont rien perçu, en dehors du cas de certaines académies où il n’y a pas eu interruption de paiement de l’indemnité.
Suite à nos multiples interventions, la Direction des Affaires Financières a publié et envoyé aux rectorats une circulaire indiquant les modalités de versement de l’indemnité compensatrice. Le problème, c’est que ce document ne mentionne que les AESH et pas les AED.
FO est intervenue dans les rectorats pour obtenir le paiement de l’indemnité compensatrice pour les AED mais, à ce stade, les démarches sont restées sans réponse ou se sont soldées par une fin de non-recevoir. Il a été répondu à certains de nos camarades que réglementairement, les AED avaient bien droit à l’indemnité mais que le rectorat attendait les directives du ministère. Le directeur général adjoint nous a répondu qu’il consultait la Direction des Affaires Financières.
Si rien n’apparait sur la ligne 202209 IND. COMPENSATRICE CSG de bulletin de paie, n’hésitez pas à contacter par courriel le SNUDI-FO 02 en retournant complétée la fiche de suivi ci-dessous.
La FNEC FP-FO soutient la journée d’action et de grève du 19 janvier des AED.
Fiche de suivi à télécharger :
par SNUDI-FO 02 | lundi 11 janvier 2021 | Direction
Les entretiens pour la liste d’aptitude direction d’école ont eu lieu durant le mois de décembre. Les candidats sont maintenant dans l’attente des résultats.
Le décret 82-451, dans son article 2, ajoute un point 5 au 1er janvier 2021 :
« V.-Les commissions administratives paritaires connaissent également des questions pour lesquelles des statuts particuliers prévoient leur consultation. » et que le décret n°89-122 du 24 février 1989 relatif aux directeurs d’école , article 6, indique « Sauf dans les cas prévus aux deuxième et troisième alinéas de l’article 7, cette liste d’aptitude est arrêtée par l’inspecteur d’académie, directeur des services départementaux de l’éducation nationale, dans les conditions fixées aux articles 8 et 9 et après avis de la commission administrative paritaire départementale mentionnée à l’article 10.«
A l’initiative du SNUDI-FO 02, rejoint par 2 autres OS siégeant en CAPD, la convocation d’une Commission Administrative avant la communication des résultats aux collègues est demandée aux services ad hoc de la DSDEN.
Le SNUDI-FO 02 insiste aussi sur la tenue d’un temps de consultation sur les avis émis, en lien avec les organisations syndicales, avec l’envoi des documents préparatoires en amont.
Courrier intersyndical à télécharger :
par SNUDI-FO 02 | dimanche 10 janvier 2021 | Stagiaires
Les stagiaires sont à mi-chemin de leur parcours de formation. A cette période de l’année, ils ont normalement tous eu leur 1ère visite évaluative.
Pour la majorité d’entre eux, les choses se passent du mieux qu’elles le peuvent au vu de la situation.
Malheureusement, pour certains, la situation est plus compliquée. Suite à cette visite, certains sont déjà placés en protocole d’alerte, protocole qui déclenche un suivi assidu du stagiaire et augmente la pression quant à leur titularisation. Il ne faut pas se décourager pas, il reste des mois pour que les choses changent.
Avec la situation sanitaire, la formation dans les INSPE se déroule en distanciel, dégradant la qualité de l’enseignement dispensé et les échanges nécessaires entre les stagiaires et les formateurs.
Les stagiaires exercent dans des écoles où ils doivent faire face à la mise en place du protocole sanitaire, de Vigipirate, en plus de tout le reste.
Avec l’oral de titularisation les stagiaires seront soumis à une nouvelle pression, un oral devant un IEN et un PE chargés de contrôler la conformité du stagiaire aux attentes de la hiérarchie.
RAPPEL VALIDATION DE L’ANNÉE DE STAGE (régie par l’arrêté du 22 août 2014)
Pour valider son année de stage, il faut avoir validé son année de classe par le biais des rapports ET obtenir son M2. Ne pas valider ses UE à l’INSPE peut avoir une incidence sur la titularisation puisque l’avis du directeur de l’INSPE est demandé pour la titularisation mais ce n’est pas un préalable à la titularisation.
Si le stagiaire ne valide pas son M2, il pourra faire une nouvelle année de stage (mêmes conditions).
En cas d’arrêt de travail, si le stagiaire totalise plus de 36 jours de congé, l’année de stage ne pourra être validée. Les stagiaires seront « PES prolongés » et seront validés (après délibération du jury) l’année suivante. Il peut y avoir des jurys de titularisation en cours d’année puisque le stagiaire prolongé l’est d’une durée égale à la durée de ses arrêts (ou absences) de laquelle on déduit 36 jours.
ATTENTION CETTE ANNEE : oral de titularisation
Les entretiens se dérouleront entre mars et juin 2021. La commission d’entretien sera composée de 2 jurés : un membre du corps d’inspection et un membre du corps auquel appartient le ou la stagiaire, donc un professeur des écoles. Les jurés n’auront aucune communication concernant le stagiaire et ne devront pas le connaître. Cet entretien de 30 min débutera par une présentation par le stagiaire d’une situation professionnelle personnelle vécue pendant l’année, suivie par un échange avec la commission.
L’administration a 5 possibilités :
– Titularisation
– Prolongement ; on propose au stagiaire d’allonger sa période de stage (si + de 36 jours d’arrêt)
– Renouvellement : une deuxième année de stage est proposée en cas de difficulté lors du stage.
– Licenciement
– Prorogation : une année de stage est proposée pour finir le M2.
Le SNUDI-FO sait à quel point cette année est difficile.
Le SNUDI FO 02 peut intervenir auprès de l’administration, soutenir les stagiaires et les conseiller.
Le SNUDI-FO invite les stagiaires à signer la pétition FNEC FP FO « Abandon de l’oral de titularisation ».
Pétition à télécharger :
par FNEC FP-FO | mardi 5 janvier 2021 | AESH, Salaires - Traitements
Chaque année, le SMIC est automatiquement augmenté. L’employeur public ne peut rémunérer des agents à un niveau inférieur au SMIC. Le décret n°91-769 du 2 août 1991 instaure une indemnité différentielle (au pro rata du temps de travail si l’agent est à temps incomplet) pour que le traitement brut des agents concernés (niveau de rémunération inférieur au SMIC) soit égal au montant brut du SMIC.
En 2020, dans de trop nombreuses académies, l’intervention syndicale a été nécessaire pour imposer le paiement de l’indemnité différentielle.
Depuis des mois, la FNEC FP-FO intervient en direction du ministre pour exiger l’ouverture de négociations salariales pour les AESH.
La FNEC FP-FO invite les personnels à agir collectivement pour exiger l’augmentation générale des salaires !
Communiqué à télécharger :
par SNUDI-FO 02 | mardi 5 janvier 2021 | Direction, Formations, Obligations de service
De nombreux collègues directeurs et directrices d’école ont reçu une convocation GAIA pour une journée de formation le mercredi 27 janvier 2021.
Le SNUDI-FO 02 a donc interpelé à ce sujet Monsieur Pinel, IEN Adjoint au DASEN, responsable notamment de la formation des directeurs.
Monsieur Pinel nous a répondu ce soir : » Suite à votre alerte de ce jour, […] je fais rectifier une convocation qui n’est absolument pas le reflet de l’intention de Monsieur l’inspecteur d’académie. Je me tiens à votre disposition pour évoquer avec vous ce regrettable malentendu. »
La formation est donc facultative sur une demi-journée. Les collègues qui veulent la faire en visio pourront rester chez eux. De nouvelles convocations doivent être envoyées aujourd’hui. (réponse de la DSDEN)
Le SNUDI-FO continuera à porter ses revendications :
– Abandon du projet de loi Rilhac ! Non au transfert de compétences des IEN vers les directeurs!
– Augmentation des quotités de décharge pour toutes les écoles ! Pas d’école sans décharge hebdomadaire!
– Recrutement massif et immédiat de personnels sous statut pour permettre ces augmentations!
– Une réelle amélioration financière : 100 points d’indice pour tous les directeurs !
– Versement de la prime à tous les directeurs y compris ceux en poste en 2019-2020 !
– Une aide administrative statutaire –et pas des services civiques -dans toutes les écoles !
– Un allègement significatif des tâches, avec le respect du décret de 89 sur la direction d’école !
– Augmentation de 20% de la valeur du point d’indice et attribution immédiate de 49 points d’indices net supplémentaires pour tous les personnels, soit 183€ net par mois, comme l’ont obtenu les hospitaliers !
