par SNUDI-FO 02 | dimanche 17 septembre 2023 | Retraite
Le décret 2023-751du 10 août 2023 instaure une possibilité de retraite progressive pour les salariés, agents publics, fonctionnaires et ouvriers d’Etat.
L’hypocrisie de ce dispositif saute aux yeux ! alors qu’il vient d’imposer deux années supplémentaires de travail pour partir en retraite, le gouvernement étend aux agents publics et fonctionnaires le dispositif de retraite progressive déjà ouvert aux salariés du privé.
Comble d’ironie, la retraite progressive permet d’anticiper de deux ans la fin d’activité. Mais à quel prix ? Qui pourra se permettre d’user de ce droit ?
Ecran de fumée pour faire passer une réforme unanimement rejetée ou nouvelle opportunité ?
Voici sommairement comment cela fonctionne…
Les conditions d’accès, pour les fonctionnaires, il faut :
– Avoir atteint l’âge minimum de 62 ans pour les sédentaires, 57 ans pour la catégorie active et 52 ans pour la catégorie insalubre,
– Avoir une « durée d’assurance » de 150 trimestres soit 37,5 ans de cotisation,
– Être autorisé par son employeur à bénéficier d’un temps partiel entre 40 et 80%.
Considérant le surcoût exorbitant de la retraite progressive pour les fonctionnaires, FO FONCTION PUBLIQUE revendique le rétablissement du congé de fin d’activité (CFA) et d’une cessation progressive d’activité (CPA) attractive.
Plus d’informations dans le communiqué interne ci dessous :
2023-09-08 COMMUNIQUE UIAFP FO -RETRAITE PROGRESSIVE-1
Communiqué interne à télécharger :
par SNUDI-FO 02 | jeudi 14 septembre 2023 | Formations
Le ministère de l’éducation nationale, de la jeunesse et des sports doit permettre à ses personnels d’acquérir et de développer leurs compétences professionnelles, en conduisant une politique de formation favorisant la mise en œuvre des objectifs de l’institution, et autant que possible, la réponse aux demandes individuelles des agents.
La FNEC FP-FO (SNUDI-FO 02 ) était présente et représentée par Julien SCHNEIDER, le jeudi 14 septembre 2023 au Conseil de Formation Départemental. (Déclaration liminaire ICI).
Présents :
Administration : Mme ALBARIC-DELPECH (DASEN) , M. PINEL (IA-Adjoint), Mme KOCET (IEN Hirson), Mme MASY (IEN Tergnier), M. THEBAULT (DIPRED), Valérie GUFFROY (chargée de mission formation continue), M. Léon (CPD formation continue), M. Chatelain (directeur CANOPE), M. Deschamps (Directeur EAFC), M. Goutagneux (Directeur INSPE), Mme Delobelle (Conseillère technique 1er degré), plusieurs maîtres formateurs.
Organisation syndicales : SNUDI-FO 02 (Julien SCHNEIDER) / SE-UNSA 1 / SGEN-CFDT 2
Le SNUDI-FO 02 a été la seule organisation à lire une déclaration liminaire (à retrouver à la fin de l’article) dans laquelle nous avons pu exprimer notre opposition à la formation subie et non choisie par les enseignants.
Durant presque 2 heures, nous avons pu assister au satisfecit de l’administration concernant la formation proposée aux enseignants du 1er degré du département de l’Aisne. Un diaporama a été présenté avec les statistiques des formations 2022/2023 puis les perspectives 2023/2024.
Force est de constater que les plans maths et français (ainsi que le plan lecture) forment la quasi totalité des formations. Les enseignants n’ont plus le choix dans leur formation.
Toutes ces « plans » ne sont avant tout que des formations-formatages pour imposer les contre-réformes !
Le SNUDI-FO 02 est intervenu sur la formation des futurs directeurs rappelant la situation de l’an dernier : 4 jours de formation sur le temps personnel des collègues (les mercredis) ont été effectués en dehors des Obligations Reglementaires de Service (ORS). Mme la DASEN a répondu que faute de remplaçants, elle n’avait pas pu faire autrement et que la même chose devrait se reproduire cette année (peut-être dans une moindre mesure). Elle a poursuivi en argumentant que devenir directeur (tout comme maitre formateur) était une démarche personnelle et que cela impliquait forcément du temps supplémentaire de travail et que les collègues en étaient conscients.
Le SNUDI-FO 02 ne peut entendre cela. Que de nouvelles fonctions engendrent davantage de travail personnel, nous en sommes conscients, mais le temps de formation institutionnel ne peut être mis en place sur le temps personnel des enseignants qui souhaitent évoluer dans leur carrière. Notre organisation syndicale sera attentive au calendrier de formation des futurs directeurs et sera aux côtés des collègues qui voudront faire respecter leurs droits.
Quelques « annonces » :
- – Un plan « calcul » est mis en place pour cette année scolaire (il ne remplace pas le plan maths) et le plan maternelle va être amplifié avec intégration aux constellations.
- – Un plan de formation « Transition écologique » devrait voir le jour en 2024/2025.
- – Les directeurs peuvent proposer des formations pour leur école depuis le loi Rilhac du 21/12/2021: « Le Directeur d’Ecole propose à l’IEN, après consultation du conseil des Maîtres, des actions de formation spécifiques à son école». Déjà en place dans 2 circonscriptions l’année dernière, 4 nouvelles vont entrer dans cette démarche : Villers-Cotterêts/ Laon / Hirson /Tergnier (et peut-être également Soissons).
La FNEC FP-FO réaffirme ses revendications : droit à une formation continue sur le temps de service, de qualité, sur des contenus choisis par les personnels, qui sont les mieux à même de connaître leurs besoins. Les recrutements nécessaires doivent être effectués pour que les remplacements puissent être assurés.
Déclaration liminaire à télécharger :
par FNEC FP-FO | jeudi 14 septembre 2023 | Métier
La rentrée est particulièrement chaotique : manque criant de postes, dégradation sans précédent des conditions de travail… le ministre a réuni les OS (déclaration intersyndicale à lire ICI) mercredi 13 septembre pour une concertation (?). Il a indiqué d’emblée qu’il s’inscrivait dans la continuité des réformes de ses prédécesseurs !
Il prétend rendre attractif le «métier» enseignant avec trois chantiers : l’évolution de carrière, les conditions de travail et la formation initiale.
L’heure est à la préparation de la mobilisation.
La FNEC FP-FO appelle les personnels à se réunir pour réaffirmer ses revendications et discuter des moyens de les faire aboutir :
– 10% d’augmentation pour tous, tout de suite !
– Abandon du Pacte !
– Arrêt des contre-réformes !
FNEC FP-FO
Communiqué et Déclaration intersyndicale à télécharger :
par SNUDI-FO 02 | dimanche 10 septembre 2023 | Salaires - Traitements
Prime d’entrée dans le métier
Cette prime est versée en deux fois automatiquement, inutile d’en faire la demande.
Décret n° 2014-1007 du 4 septembre 2014 modifiant le décret n° 2008-926 du 12 septembre 2008 instituant une prime d’entrée dans les métiers d’enseignement, d’éducation et d’orientation
ATTENTION : sont exclus du droit à cette prime tous les collègues qui ont été contractuels ou vacataires (missions d’enseignement, d’éducation ou d’orientation) durant 3 mois ou plus avant leur prise de fonction en tant que stagiaires. En revanche, ils peuvent bénéficier d’un reclassement (demandé dès l’année de stage).
Montant brut de la prime : 1 500 € (Arrêté du 12 septembre 2008 fixant le montant de la prime d’entrée dans les métiers d’enseignement, d’éducation et d’orientation)
NB : pour les néo-titulaires en disponibilité ou en congé parental durant cette année T1, il est possible d’obtenir la prime à condition de réintégrer dans les 3 ans.
(Prime spéciale d’installation ne concerne que les Académies de Paris, Versailles, Créteil et Lille)
Syndique-toi au SNUDI-FO 02, le syndicat de la fiche de paie.
par SNUDI-FO 02 | dimanche 10 septembre 2023 | Métier
Les rendez-vous de carrière de l’année 2023-2024 détermineront les promotions accélérées et les passages à la hors classe pendant l’année 2024-2025.
Attention : certains collègues concernés n’ont pas reçu le mail les informant du RDV de carrière en juillet !
1er rdv de carrière :
Les agents qui, pendant l’année scolaire, sont dans la deuxième année du 6ème échelon de la classe normale, c’est à dire ceux qui sont passés au 6ème échelon entre le 01/09/2022 et le 31/08/2023.
2ème rdv de carrière :
Les agents qui, pendant l’année scolaire, ont une ancienneté comprise entre 18 et 30 mois dans le 8ème échelon de la classe normale, c’est à dire ceux qui sont passés au 8ème échelon entre le 01/03/2022 et le 28/02/2023.
3ème rdv de carrière :
Les agents qui, pendant l’année scolaire, sont dans la deuxième année du 9ème échelon de la classe normale, c’est à dire ceux qui sont passés au 9ème échelon entre le 01/09/2022 et le 31/08/2023.
Le délai entre la notification et la date du rendez-vous carrière
est réduit « d’un mois » à « 15 jours »
Appréciations des RDV de carrière pour les collègues ayant eu un RDV l’an passé
Les collègues concernés recevront leur rapport avec l’appréciation de l’IA-DASEN avant le 15 septembre. Dans certains départements, les enseignants qui ont contesté leur rapport notamment avec l’aide du SNUDI-FO se verront adresser un nouveau rapport juste après.
En cas de désaccord, vous disposerez de 30 jours pour déposer un recours avec l’aide du SNUDI-FO 02 !
Par ailleurs, un rendez-vous de carrière en ce mois de septembre est organisé pour les agents qui n’étaient pas en service au moment où ils avaient été convoqués, s’ils sont en fonction pendant cette nouvelle période.
Syndique-toi au SNUDI-FO 02, ton syndicat de terrain.
par SNUDI-FO | dimanche 10 septembre 2023 | Rentrée
Les lamentables et délétères tentatives du ministre (interdiction de l’abaya, expérimentation du port de l’uniforme…) pour camoufler les conditions dans lesquelles se déroule cette rentrée scolaire ont fait long feu.
Dans le cadre des 2.000 suppressions de postes d’enseignants décidées par le ministre Ndiaye et confirmées par le ministre Attal, les fermetures de classes se poursuivent.
Dans le Val-de-Marne, l’IA-DASEN décide brutalement 20 nouvelles fermetures de classes lors du CSAD alors que les effectifs sont déjà surchargés. En Haute-Loire, deux nouvelles fermetures de classes se rajoutent aux 12 déjà effectuées avant les congés d’été. Dans la plupart des départements, des ouvertures de classes nécessaires sont refusées, les postes de remplaçants et d’enseignants spécialisés, notamment en RASED, manquent.
Ces mesures provoquent bien souvent la résistance des personnels et des parents d’élèves qui n’acceptent pas cette casse de l’Ecole publique. Dans l’Ain, l’école de Virignin, bloquée par les parents lundi 4 septembre et fermée par la grève totale des enseignants mardi 5 septembre, n’a pas encore réouvert : parents et personnels exigent l’ouverture immédiate de la 6ème classe. Dans le Rhône, dès avant la rentrée, les parents d’élèves et enseignants de l’école de St-Didier sur Beaujeu se sont rassemblés devant la DSDEN mardi 29 août, obtenant la réouverture de la 3ème classe du village.
Défense de l’enseignement spécialisé, un statut pour les AESH, retrait de l’acte 2 de l’Ecole inclusive : conférence nationale le 17 novembre !
La rentrée, c’est aussi dans chaque département des centaines d’élèves pour certains toujours en attente d’AESH et pour d’autres de places en établissements sociaux ou médico-sociaux ou en ULIS : 1100 en Indre-et-Loire, 490 dans l’Hérault, 418 dans le Tarn… Et comme si cela ne suffisait pas, le président Macron annonce avec l’acte 2 de l’Ecole inclusive son intention d’en finir avec les établissements spécialisés !
Insupportable! Partout Force Ouvrière sera à l’initiative de réunions départementales pour défendre l’enseignement spécialisé, combattre l’acte 2 de l’Ecole inclusive et préparer une conférence nationale le 17 novembre sur ces questions.
Les personnels n’acceptent pas les contre-réformes !
A quelques jours de la rentrée, le ministre Attal a publié le décret d’application de la loi Rilhac qui entend modifier profondément le rôle du directeur, avec des responsabilités s’apparentant de plus en plus à celles d’un chef d’établissement. La remise en cause de notre statut et du fonctionnement de l’Ecole publique devrait donc s’amplifier !
Ainsi, alors que rien dans leurs obligations règlementaires de service ne peut contraindre les personnels à organiser les évaluations d’école, les pressions des IA-DASEN pour les imposer se poursuivent. En Haute-Garonne, l’IA-DASEN prétend même imposer aux personnels une semaine de « formation » durant les vacances pour mettre en œuvre cette évaluation ! Inacceptable !
Mais les contre-réformes du ministre ne font pas recette. Dans les départements, le « pacte », comme le dispositif « Notre école faisons-la ensemble » font toujours l’objet d’un refus massif des enseignants. Nombre d’IA-DASEN exigent ainsi des IEN qu’ils fassent pression sur les personnels, et en premier lieu sur les directeurs, pour les contraindre à prendre part à la mise en œuvre de ces mesures.
Pire, le ministre voudrait que les personnels diffusent aux parents un flyer de propagande vantant notamment les mérites du « pacte » ! Une honte ! Le SNUDI-FO appelle les personnels à ne pas le diffuser !
L’heure est à la résistance !
Face à un président et un ministre qui entendent aller jusqu’au bout de la liquidation de notre statut, de l’aggravation de nos conditions de travail et de la remise en cause du fonctionnement même de l’Ecole publique, l’heure est à la résistance ! Le SNUDI-FO invite ainsi les personnels à se regrouper dans les écoles, dans les réunions syndicales afin de lister leurs revendications et de prendre, avec le syndicat, toutes les initiatives immédiates pour les faire valoir !
– Arrêt des suppressions de postes et créations des postes nécessaires !
– Augmentation immédiate de 10% de la valeur du point d’indice !
– Retrait de toutes les contre-réformes s’attaquant à notre statut (loi Rilhac, évaluations d’écoles…) !
– Un statut de fonctionnaire et vrai salaire pour les AESH !
– Création des places nécessaires dans les établissements sociaux et médico-sociaux ! Abandon de l’acte 2 de l’Ecole inclusive !
Le SNUDI-FO invite les personnels à se syndiquer massivement à Force Ouvrière ! Se syndiquer, c’est le premier pas pour résister collectivement aux projets nuisibles de M. Attal et Macron !
Montreuil, le 7 septembre 2023
Communiqué à télécharger :
