par SNUDI-FO 02 | lundi 22 mars 2021 | Métier
Un de nos collègues de l’école maternelle Hélène Boucher, à Laon, a été victime d’une lâche agression d’une violence extrême, ce lundi 22 mars. Notre collègue de Grande Section a été roué de coups de poings et de pieds, avant d’être transporté à l’hôpital.
Le SNUDI-FO 02 a contacté la directrice de l’école dans l’après-midi pour proposer tout le soutien nécessaire à l’équipe, et en particulier à notre collègue agressé.
Lors de la CAPD de ce même lundi, le DASEN a déclaré que ces actes étaient « très graves », et que tout était mis en oeuvre pour soutenir l’équipe éducative de la maternelle.
Le SNUDI-FO de l’Aisne dénonce sans détour cette attaque contre l’École de la République et des collègues.
Comment ne pas y voir la conséquence directe de la dégradation de nos conditions de travail ?
Comment ne pas y voir la conséquence directe du peu de reconnaissance du métier dans la société ?
Comment ne pas y voir la conséquence directe du peu de considération des enseignants de la part du Ministre ?
Le SNUDI-FO 02 réclame le soutien indéfectible de l’Administration et la protection de tous les collègues menacés, harcelés, agressés !
par SNUDI-FO 02 | dimanche 21 mars 2021 | Mouvement
Vous n’avez pas obtenu de mutation dans un autre département suite aux résultats du mouvement interdépartemental informatisé, vous pouvez encore demander à changer de département en faisant une demande d’INEAT et d’EXEAT.
La circulaire relative au mouvement complémentaire par voie d’exeat et d’ineat non compensé des enseignants titulaires du premier degré pour la rentrée scolaire 2021 est arrivée jeudi 18 mars 2021 sur I-Prof (Circulaire et annexe à retrouver en documents joints à l’article).
Les personnels qui souhaitent établir une demande de mutation au titre de l’année scolaire 2021-2022 voudront bien adresser un dossier complet, par voie hiérarchique à :
Direction des services départementaux de l’éducation nationale de l’Aisne
Bureau DIPRED2- Gestion collective
Mme THOMAS
Cité administrative
02018 LAON CEDEX
Tél 03.23.26.22. 23 ou 03.23.26.22.18
Pour le lundi 12 avril 2020, délai de rigueur
Pour plus d’informations, n’hésitez pas à contacter le SNUDI-FO de l’Aisne.
Circulaire_ineat-exeat_2021-2022
Circulaire et formulaire de demande à télécharger :
par SNUDI-FO 02 | vendredi 19 mars 2021 | Titulaires Remplaçants
En mars et mai 2017, une circulaire puis un décret concernant l’organisation du remplacement dans le 1er degré étaient parus au journal officiel (lien à la fin de l’article).
A l’époque, le SNUDI-FO vous avait alertés sur les conséquences que pouvaient engendrer ces deux textes réglementaires :
-remise en cause de la distinction entre ZIL et BD ;
-définition du « territoire de la commune » comme « la résidence administrative » pouvant remettre ainsi en cause le versement de l’ISSR pour tous les remplacements dans les écoles de la commune de l’école de rattachement administratif ;
-contrainte pour les remplaçants à renoncer à l’ISSR en les affectant d’office sur des postes vacants ;
-attaque contre le statut en ouvrant la possibilité d’affecter un remplaçant sur un « service » pour y effectuer de nébuleuses « activités de nature pédagogique ».
Dans notre département, ces textes ne sont pas appliqués et le DASEN souhaite y remédier. C’est pour cette raison qu’il a convoqué un groupe de travail ce vendredi 19 mars 2021 afin de présenter ses propositions aux organisations syndicales.
Compte-rendu de groupe de travail
Présents :
Organisations syndicales : SNUDI-FO : M. Schneider et M. Ruelle / FSU / UNSA / SNE / SGEN-CFDT
DSDEN : M. Bouvet (Secrétaire Général), Mme Dehouck, M. Léon, M. Thébaut, Mme Billaudel-Courleux,
Présentation générale de la situation par M. Bouvet :
L’objectif général est de modifier la gestion du dispositif de remplacement au niveau départemental pour gagner en efficacité.
De façon plus pratique, il s’agit de créer un VADEMECUM destiné aux remplaçants (déjà existant dans la Somme) ainsi qu’une « fiche classe » pour synthétiser les informations nécessaires aux remplaçants.
Constats
Les besoins de remplacement fluctuent au cours de l’année. Il existe un pic entre novembre et mars. Sur l’année, 80% des absences sont remplacées.
Il existe actuellement 270 enseignants remplaçants sur le département (93 ZIL et 177 brigades). Il n’y a pas de campagne de recrutement de personnel de remplacement cette année.
Quels changements ?
- – Constitution administrative de 2 zones au niveau du département (Nord avec 6 circonscriptions et 102 remplaçants, Sud avec également 6 circonscriptions et 103 remplaçants). Chaque zone sera attribuée à un gestionnaire qui sera chargé de répartir les remplaçants (Brigades qui seront appelés Titulaires remplaçants départementaux) en fonction des demandes (tout type d’absence).
- – Modification d’environ 30 postes de ZIL sur 93 en postes de Brigade (qui seront appelés Titulaires remplaçants départementaux) pour répondre aux besoins après analyse fine de données locales.
- – Il n’y aura donc plus de BFC, il seront désormais « Titulaires remplaçants départementaux »
Concrètement, il restera 60 postes de ZIL sans changement d’école de rattachement (qui seront appelés Titulaires remplaçants de proximité) qui continueront à être gérés par les secrétaires de circonscription.
Les autres titulaires remplaçants ne changeront pas d’affectation mais seront gérés par les gestionnaires soit en zone Nord, soit en zone Sud. 30 ZIL vont donc connaître une modification de leurs missions en changeant de zone d’intervention sur unique information du Directeur Académique.
Globalement, les appellations ZIL et Brigade vont être modifiées au profit de l’appellation « Titulaire remplaçant ».
Les modulateurs REP+ ne connaîtront pas de modification de leurs missions.
Quelles demandes pour le SNUDI-Force Ouvrière ?
Les modifications des postes de ZIL sont inacceptables et vont précariser ces postes ! Il faut donc :
- Modifier officiellement ces postes, étudier les mesures en Comité Technique et accorder des priorités à ces personnels au mouvement.
- Avertir les personnels concernés par la circulaire mouvement afin de leur permettre d’y participer.
- Ajouter une notice explicative des codes au document mensuel ARIA ISSR.
Les engagements de l’administration :
- Un ZIL « mécontent » de la transformation de son poste pourrait le faire savoir et engager une discussion avec la DSDEN.
- Affecter les titulaires remplaçants le plus près possible de leur école de rattachement pour limiter la durée des temps de transport.
- Planifier une réunion concernant l’ensemble des titulaires remplaçants en début d’année pour présenter les stratégies de remplacement annuelles et la gestion des périodes de tension.
- Publier la circulaire du mouvement fin mars ou tout début avril (ouverture prévue du serveur mouvement le 8 avril) pour donner le temps aux personnels concernés d’étudier les changements.
Un autre groupe de travail sera planifié sans doute courant mai 2021 pour affiner les éléments étudiés ce jour et proposer la version du VADEMECUM ainsi que la « fiche classe » type.
Le SNUDI-FO s’inquiète de cette nouvelle dégradation des conditions d’exercice des titulaires remplaçants. Il s’oppose à la suppression de la distinction ZIL/BD remettant en cause les fonctions statutaires des personnels.
Plus que jamais, le SNUDI-FO revendique le retrait du décret du 9 mai 2017 et de sa circulaire d’application et le recrutement massif d’enseignants fonctionnaires immédiatement pour palier le manque de remplaçants !
par FNEC FP-FO | lundi 15 mars 2021 | F3SCTD (ex-CHSCT)
Un comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail départemental (CHSCTD) s’est tenu lundi 15 mars 2021 après-midi en visioconférence. La FNEC-FP FO 02 était représentée par Aurélie Clin, Fabrice Huraux et Elodie Jonneaux.
Présents :
Administration : M. Sebille (DASEN), M. Bouvet (Secrétaire Général), Mme Guélou (Conseillère de prévention départementale), M. Fargues (DIPRED), Mmes Bury (ISST) et Luraschi (assistante sociale).
Organisations syndicales :
FNEC-FP FO 02 : Aurélie Clin, Fabrice Huraux, Elodie Jonneaux, / FSU : 3 / SE-UNSA : 2
Déclaration liminaire de la FNEC FP-FO 02 à retrouver à la fin de l’article ou en cliquant ICI.
Déclaration liminaire de la FSU.
Compte rendu :
Le CHSCT-D commence par l’approbation des procès-verbaux des CHSCT des 6 mai, 29 mai et 30 juin 2020.
L’assistante sociale en faveur des personnels présente le bilan annuel d’activité du service social en faveur des personnels. Vous pouvez les contacter pour des problématiques liées à la santé, au travail, à votre situation sociale ou économique.
Barbara LURASCHI
Assistante de service social auprès des personnels
Secteurs de Chauny, Guise, Hirson, Saint-Quentin, Tergnier et Aisne nord
Téléphone : 03 23 26 20 68
Dorothée Van den Bossche, intérim de Dominique GUIGNARD
Assistante sociale en faveur des personnels
Secteurs de Château-Thierry, Laon, Soissons et Villers-Cotterets
Téléphone : 03 23 26 22 16
Mr Bouvet présente le bilan annuel d’activité du médecin de prévention. Le médecin de prévention peut vous recevoir dans le cadre d’une surveillance médicale particulière, d’un dispositif faisant référence à une circulaire, à la demande de l’administration ou lors de visites spontanées liées par exemple à une souffrance au travail. Vous pouvez le contacter en cas de demande de poste adapté ou de demande d’allègement de service par exemple.
Docteur Monique VILLETTE
Médecin de prévention
Téléphone : 03 23 26 20 67
Avant la présentation d’un avis par les membres du CHSCT-D, Mr Bouvet fait part de travaux qui ont commencé pour isoler phoniquement, le cabinet médical et pour créer une salle d’attente afin de respecter la confidentialité des rendez-vous. Dans l’attente de la fin des travaux l’avis est présenté :
Les membres du CHSCTD demandent que les locaux dédiés à la médecine de prévention et au service social en faveur des personnels garantissent la confidentialité.
Votes contre : 0
Abstention : 0
L’avis est adopté à l’unanimité.
Mme Guélou présente le suivi du programme annuel d’actions de prévention départemental. Elle fait notamment le point sur le nombre d’accidents de service et sur les causes les plus fréquentes : chutes de plain-pied et heurt de personnes.
Il y a une présentation de différentes situations particulières dans le département et les traitements qui leur sont donnés.
Le DASEN fait un point sur la situation sanitaire :
Les tests salivaires ont commencé dès le lundi de la rentrée. Un planning va être établi pour que les directions d’école soient informées au plus tôt.
Sur la première semaine 2 156 personnes pouvaient prétendre à passer le test. Il y en a eu 1 161 de réalisés (environ 1 000 élèves et le reste des personnels : enseignants, ATSEM, AESH).
50 à 80 % des élèves d’une école acceptent de passer le test. Les laboratoires informent les familles du résultat puis le médecin de l’Education Nationale (qui relaie à la DSDEN et donc aux écoles) si les parents ont donné leur accord.
2 cas positifs sur l’ensemble des tests.
Pour améliorer le passage des tests, les écoles vont être informées le plus tôt possible, les directeurs/directrices seront, dans la mesure du possible déchargés et à terme 14 médiateurs vont être recrutés (il y en a déjà 5-6) pour aider les directions et les infirmières.
L’objectif est de faire passer 3 000 tests par semaine. L’école de Ribemont et un établissement scolaire d’Oulchy-le-Château font partie d’un panel national. Il y aura une campagne de tests tous les 15 jours.
De nouveaux masques vont arriver dès cette semaine pour remplacer les précédents qui arrivent au terme de leur utilisation.
DL 15.03.21 V3
Déclaration liminaire à télécharger :
