par FNEC FP-FO | jeudi 10 mars 2022 | Santé - Hygiène - Sécurité au travail
Alors que le Premier ministre a annoncé que le pass vaccinal et le port du masque ne seront plus obligatoires dans la quasi-totalité des lieux à compter du 14 mars, l’obligation vaccinale, elle, reste toujours en vigueur pour les personnels qui y sont soumis.
A l’Education nationale, ce sont infirmiers, des PSyEN, des secrétaires médicaux, des médecins et des professeurs en structure médico-sociales qui sont encore suspendus sans traitement.
C’est inacceptable ! Nous avons besoin de tous les personnels ! Aucun ne doit manquer !
Alors qu’il est demandé à certains soignants positifs au Covid de reprendre leur poste auprés des patients (recommandations du Haut Conseil de la santé publique du 24/12/21), on peut légitimement s’interroger sur le bien-fondé de suspendre encore des personnels négatifs non vaccinés ainsi que sur le maintien de cette mesure prétendument sanitaire.
De plus, certains agents concernés ont enfin pu reprendre leur poste grâce à un certificat de rétablissement valable 4 mois. Devraient-ils à nouveau être suspendus à son expiration ?
Cette obligation vaccinale est inacceptable pour la FNEC FP-FO car elle permet aujourd’hui au gouvernement de suspendre sans traitement des personnels non-vaccinés, sans commission disciplinaire ni possibilité de se défendre. Qu’en sera-t-il demain alors que le gouvernement annonce vouloir en finir avec « le recrutement à vie » dans la Fonction publique ?
La FNEC FP-FO réaffirme sa demande d’arrêt immédiat de l’obligation vaccinale qui constitue une attaque sans précédent contre le Statut. Elle exige la réintégration de tous les personnels suspendus.
Assez de culpabilisation de la part de ceux qui détruisent l’Ecole ! Non à la répression !
Par ailleurs, ces mois de suspension imposée ont eu un impact violent sur les personnels. Certains agents concernés ne sont plus en état psychologique de retourner à leur poste tellement ils sont affectés. Ces personnels ne sont pourtant pas des délinquants. Ils n’ont commis aucune faute professionnelle. Ils doivent être rétablis dans leurs droits ! Cela passe par leur réintégration avec le versement rétroactif des traitement non versés.
La FNEC F-FO réaffirme ses revendications :
– l’arrêt immédiat de l’obligation vaccinale,
– la réintégration des personnels suspendus, conformément à l’avis du CHSCT ministériel,
– le versement rétroactif des traitements non versés.
Montreuil le 10 mars 2022
par FNEC FP-FO | jeudi 10 mars 2022 | Salaires - Traitements
Les prix des carburants explosent et les prix n’en finissent plus de grimper. Cette brutale augmentation a également des conséquences inacceptables pour les personnels itinérants, qui sont amenés à se déplacer d’école en école, d’établissement en établissement, comme par exemple les psychologues de l’Éducation nationale, les membres des RASED ou des UPE2A, les infirmières et médecins scolaires, les AESH soumis aux PIAL …
Il y a urgence à prendre en charge l’intégralité des déplacements effectués. En outre, il faut revaloriser les taux des indemnités kilométriques prévues à l’article 10 du décret du 3 juillet 2006, comme le revendique la FGF-FO.
L’ISSR s’avère insuffisante pour les personnels remplaçants dans le 1er degré : le 10 décembre dernier, la FNEC FP-FO s’adressait déjà au ministre Blanquer pour revendiquer une augmentation significative de l’indemnité de sujétion spéciale de remplacement.
La FNEC FP-FO s’adresse en urgence au ministre Blanquer pour exiger :
– L’augmentation du taux journalier moyen de l’ISSR
– La revalorisation du paiement des frais de déplacement pour les personnels en postes fractionnés
– La prise en charge de la totalité des frais de déplacements pour les personnels itinérants, et la revalorisation des indemnités kilométriques.
Carburants
Communiqué à télécharger :
par FNEC FP-FO | mardi 8 mars 2022 | Défense de l'école
Lors de son allocution télévisée du 2 mars, le président Macron a annoncé que le budget des armées allait fortement augmenter. Rappelons que celui-ci a progressé de 1,7 milliards d’€ chaque année depuis 2017 et qu’à compter de 2023 cette augmentation devrait atteindre 3 milliards d’€ par an.
Et pendant ce temps, le président Macron a supprimé près de 18 000 lits d’hôpitaux depuis le début de son quinquennat.
Et pendant ce temps le Ministre Blanquer a rendu 675 millions d’€ sur son budget ces deux dernières années ; pour la rentrée 2022, il supprime 410 équivalents temps plein d’enseignants dans le 2nd degré (alors que 1 883 postes ont déjà été supprimés en 2021) ainsi que 30 postes chez les personnels administratifs
Dans cette situation, la FNEC FP-FO revendique plus que jamais :
– Le recrutement immédiat de personnels sous statut à hauteur des besoins !
– Aucune fermeture de classes ou de postes à la rentrée ! Création de tous les postes nécessaires !
– Augmentation de 22% de la valeur du point d’indice !
– Augmentation immédiate indiciaire de 183€ net par mois pour les personnels de l’Education nationale, comme l’ont obtenue les hospitaliers !
La FNEC FP-FO réaffirme son soutien à la population ukrainienne, comme à toutes les populations victimes de la guerre, et en particulier à tous les travailleurs et à leurs syndicats.
Elle salue les courageuses prises de position contre la guerre au sein du peuple russe. Elle appelle à l’arrêt immédiat des opérations militaires, d’où qu’elles viennent.
FNEC FP-FP
Communiqué à télécharger :
par SNUDI-FO | mardi 8 mars 2022 | Mouvement
Mercredi 9 mars, les résultats du mouvement interdépartemental vont tomber, a priori l’après-midi. Les organisations syndicales ne reçoivent plus les résultats, conséquence directe de la loi de transformation de la fonction publique. Cependant, le SNUDI-FO a décidé de continuer à demander les résultats pour 2021 et 2022.
Si tu as participé, tu reçois le résultat sous deux formes :
– Par SMS (si tu as donné ton numéro de portable),
– Par mail sur I-Prof.
Si ta mutation est refusée, tu auras une explication « détaillée » sur la raison du refus (barème insuffisant, pas de mutation possible en sortie ou en entrée…) sur ton premier vœu. Des statistiques (nombre de demandes par département, nombre d’accords, barème du dernier entrant et du dernier sortant…) seront accessibles par tous sur le site education.gouv.fr.
Le SNUID-FO 02 peut t’aider, si tu le contactes par courriel, c’est la seule façon d’être informé de ta situation.
Si tu souhaites faire un recours, tu as 2 mois à partir du 9 mars. Tu ne peux faire qu’un recours contre la décision si refus de mutation ou mutation sur un autre vœu que le premier.
Ce recours sert essentiellement à présenter les situations, en vue d’un exeat-ineat et permet une intervention du syndicat, une défense des dossiers. Avec le recul de l’année dernière, et même si tout n’a pas abouti, le SNUDI-FO a pu débloquer quelques situations.
Seules les OS élues au CTMen, au CTa et au CTsd peuvent t’accompagner dans ton recours. Autrement dit, le SNUDI-FO a cette possibilité, étant donné que la FNEC-FP FO est représentée au CTMen.
N’hésite à contacter le SNUDI-FO 02.
par SNUDI-FO | vendredi 4 mars 2022 | CSASD/CDEN
Le jeudi 3 mars 2022 s’est tenue une CAPD qui avait pour ordre du jour les recours individuels déposés par 2 enseignants sur les appréciations finales suite aux rendez-vous de carrière de la campagne 2020-2021.
Le SNUDI-FO 02 était représenté par John Lecras et Sabrina Dos Santos. (Déclaration Liminaire)
Le DASEN rappelle qu’il s’agit d’une CAPD extraordinaire liée aux recours individuels formulés par 2 enseignants qui ont saisi la CAPD. Sans ces 2 recours, cette CAPD n’aurait pas lieu.
Recours PPCR :
M. BOUVET, Secrétaire Général, rappelle le cadre des RDV PPCR.
En 2020/2021, il y a eu 101 RDV carrière (6ème échelon), 101 (8ème échelon) 133 (9ème échelon).
1er et 2ème RDV carrière > 30% obtiennent une accélération sur 101 donc 30 bénéficieront de cette accélération de carrière au 6ème échelon, 30 également lors du 2ème RDV.
3ème RDV > permet de faire un classement des enseignants au 9ème échelon. En mai, l’administration aura connaissance du contingent qui permettra de proposer un tableau d’avancement pour la hors-classe et classe exceptionnelle. Ce classement arrivera en fin d’année.
Rappel des lignes directrices de gestion de l’avancement : respecter la parité hommes/femmes, prendre en compte la diversité des fonctions, pas de discrimination au titre du handicap.
4 enseignants ont formulé un recours (sur délai de 30 jours) pour lequel ils ont tous obtenu le maintien de l’appréciation. Suite à ces refus, 2 enseignants ont souhaité un recours en CAPD.
Sur les 2 recours formulés, un seul a obtenu une issue favorable(le DASEN a amélioré l’appréciation finale).
Le SNUDI-FO rappelle son opposition originelle à PPCR, source d’arbitraire et de division entre les personnels, à l’origine de la dégradation de la situation en matière de déroulement de carrière.
Recrutement :
L’administration n’a pas encore les chiffres du concours, qui devraient être connus fin mars début avril.
En ce qui concerne le recrutement de contractuels : il n’y a pas de plafond.
Il y avait 30 listes complémentaires en 09/2021. Cette année, un recours à la liste a été déclaré possible en janvier (et ce jusqu’au 31 août) pour faire face à la pandémie. Ce recrutement est ouvert jusqu’à la fin de l’année, sans véritable fondement réglementaire. Pour rappel, jusqu’à présent, il était possible de recourir à la Liste Complémentaire pour pallier aux seules démissions des fonctionnaires stagiaires.
Tous les personnels appelés sur listes complémentaires seront stagiaires l’an prochain pour être titularisés à la fin de l’année de stage.
2 cas de figure possible :
– Les stagiaires titulaires du Master MEEF 2 et qui auront le concours seront à 100% devant élèves. Ils profiteront de 10 à 20 jours de formation durant l’année.
– ceux sans le master seront à 50%.
La FNEC FP-FO rappelle ses revendications :
– Un recrutement immédiat et à hauteur des besoins de personnels sous statut !
– Ouverture et réabondement des listes complémentaires ! Mise en place de concours exceptionnels si nécessaire !
– Le réemploi et la titularisation de tous les contractuels qui le souhaitent !
– Les ouvertures de postes nécessaires et l’arrêt des fermetures !
– Abrogation de la masterisation et de la réforme Blanquer des concours
– Recrutements sous statut à Bac+3 avec une véritable formation pendant l’année de stage !
Remplacement :
Le DASEN indique que la situation s’améliore depuis la rentrée de février. Janvier a été la période la plus difficile depuis le début de la pandémie (inédite en terme de contagion) .
Le DASEN remercie les enseignants et les directeurs de toutes les écoles. Il est conscient des difficultés affrontées pendant cette période.
Déclaration liminaire à télécharger :
par SNUDI-FO | jeudi 3 mars 2022 | Salaires - Traitements
Alors que le gouvernement et le ministre refusent d’accéder aux légitimes revendications des personnels, Blanquer a institué avec son Grenelle la « prime d’attractivité », notamment pour les PE, les PsyEN et certains enseignants contractuels.
Un premier arrêté, publié le 12 mars 2021 définissait le montant de la prime d’attractivité versée mensuellement à compter de mai 2021. Il prévoyait également une prime d’attractivité pour les enseignants contractuels relevant du décret du 29 août 2016 et du dernier alinéa de l’article 1er du décret du 19 mars 1993 ainsi que pour les maîtres mentionnés à l’article R. 914-57 du code de l’éducation.
Un nouvel arrêté, publié le 14 décembre 2021, fixe de nouveaux montants pour cette prime, qui sont valables à compter de février 2022.
Ce nouvel arrêté fixe également les nouveaux montants de la prime d’attractivité pour certains enseignants contractuels ainsi que pour certains maîtres (Cf. ci-dessus pour les textes officiels).
Pour le SNUDI-FO, le compte n’y est pas !
La prime d’attractivité est d’un montant dérisoire pour beaucoup de personnels qui la touchent. Par ailleurs, une grande partie des collègues en sont exclus ! Toujours rien pour les AESH !
Le SNUDI-FO maintient ses revendications :
– Augmentation de 21% de la valeur du point d’indice pour compenser la perte du pouvoir d’achat depuis 2000 !
– Augmentation immédiate de 183€ indiciaires nets mensuels pour tous, comme l’ont obtenu les hospitaliers !
– Un vrai statut de fonctionnaire avec un vrai salaire pour les AESH !
