à l’attention de Madame Elisabeth Borne, Ministre de l’Education nationale, de l’Enseignement supérieur et de la Recherche
Objet : revendications AESH
Madame la Ministre de l’Education Nationale,
Depuis des années, la FNEC FP-FO soutient le combat des AESH contre la précarité et pour l’obtention d’un statut, d’un vrai salaire, pour l’abandon des PIAL et des PAS et pour que vingt- quatre heures d’accompagnement deviennent leurs ORS à temps plein.
Depuis des années, à part quelques revalorisations et la création d’une indemnité, leur permettant tout juste de suivre les évolutions du SMIC, force est de constater que ces personnels, qui représentent à ce jour l’équivalent du deuxième corps de l’Education nationale, demeurent dans une situation de précarité intenable. Elles subissent des temps incomplets, vivent pour beaucoup en dessous du seuil de pauvreté et leurs conditions de travail, du fait de la mutualisation, les conduisent à une souffrance que vous ne pouvez ignorer, puisqu’elles vous saisissent par milliers au travers les registres de santé et sécurité au travail.
En novembre dernier, une intersyndicale composée de la FNEC FP-FO, la FSU, le SNALC, la CGT, et SUD saisissait monsieur le Ministre délégué Alexandre Portier d’une demande d’audience pour discuter de ces éléments et rappelant les revendications : « création d’un statut de la fonction publique de catégorie B, augmentation réelle et significative des rémunérations sur toute la carrière, garantie de pouvoir travailler à temps complet sur la base d’un accompagnement élève de 24 heures, abandon des PIAL et de la mutualisation des moyens. »
Madame la ministre, la FNEC FP-FO a suivi attentivement votre intervention du 5 mars dernier à l’Assemblée Nationale. Nous sommes attentifs au consensus politique qui se dégage sur l’urgence de voir les AESH accéder à un statut de la Fonction publique car répond aux revendications statutaires et financières historiques de ces dernières comme de l’intersyndicale.
En revanche, nous sommes choqués par vos propos tendant à attribuer aux notifications des MDPH l’éclatement de l’emploi du temps des AESH et, partant, l’aggravation de leurs conditions de travail. Madame la ministre, la cause première de la souffrance au travail des AESH repose dans votre politique d’inclusion systématique et forcée et de mutualisation des moyens, leur précarité repose sur leurs salaires indécents et les temps incomplets imposés qui les conduisent à cumuler les contrats/emplois/petits boulots.Fidèle au combat des AESH, la FNEC FP-FO vous demande de considérer enfin ces personnels à la hauteur de leur rôle essentiel pour le service public d’éducation en accédant à leur demande de création d’un statut avec un vrai salaire et en abandonnant la politique de mutualisation des moyens qui créent tant de souffrance à travers les PIAL et la généralisation des PAS.
Nous porterons ces demandes lorsque vous nous recevrez le 24 avril.
Je vous prie de croire, Madame la Ministre, à l’assurance de ma parfaite considération.
Mercredi 2 avril, un « groupe de travail » a été organisé par le ministère pour présenter dans ses grandes lignes la réforme de la formation des enseignants.
Les représentants d’Elisabeth Borne ont annoncé que cette réforme statutaire serait publiée de manière inchangée sous forme de décret dès le 15 avril.
Mais le décret statutaire maintient tous les défauts que nous avions pointés il y a 10 mois : – Inégalité devant le concours, – Aucun garantie réelle que l’année de M1 soit prise en compte dans la pension ou dans l’avancement de carrière, – Barrage entre le M1 et le M2, – Traitement inégal des lauréats, – Obligation d’un engagement de 4 ans pour les lauréats du concours, – Maintien de la masterisation.
Face à ces attaques contre le statut, la FNEC FP-FO entend bien en effet faire valoir toutes ses revendications.
Ce lundi 24 février 2025 s’est tenue une CAPD qui avait pour ordre du jour l’étude des recours individuels déposés par 13 enseignants sur les appréciations finales suite aux rendez-vous de carrière de la campagne 2023-2024.
Le SNUDI-FO 02 était représenté par Pauline Declerck, Julien Schneider, John Lecras, Sabrina Dos Santos, Cécile Minette, Stéphanie Lanzillo et Sophie Odiot.
Administration : Mme Albarich-Delpech (IA-DASEN), M. Vaas (IEN-A), M. Bouvet (SG), Mme Moreschi-Joly (SG Adjointe, Cheffe DIPRED), M. Mehauden (DIPRED), M. Thebault (Dipred), M. Gay (SABN), M. Soret (Divel), Mme Oliveira (DAF), M. Calzado (IEN Soissons), Mme Masy ( IEN Tergnier), M. Petit (IEN Soissonnais), M. Piantino (IEN Chauny), M. Oliveira (IEN St Quentin Nord)
Déclaration liminaire SNUDI-FO de l’Aisne à retrouver ICI (ou ci-dessous).
Recours PPCR :
En 2023/2024, il y a eu 213 RDV PPCR répartis en 25 1ers RDV de carrière (6e échelon), 84 2èmes RDV de carrière (8e échelon) et 104 3èmes RDV de carrière (9e échelon).
Les 1er et 2ème RDV de carrière permettent une accélération de carrière (boost) d’un an pour 30 % des agents évalués. Pour cette année, cela représente 7 boosts pour le 6éme échelon (5 ou 6 femmes pour 1 ou 2 hommes afin de respecter le ratio homme-femme des promouvables/promus) et 25 boosts pour le 8ème échelon (20 ou 21 femmes pour 4 ou 5 hommes afin de respecter le ratio homme-femme des promouvables/promus).
L’appréciation obtenue à l’issue du 3ème RDV est prise ne compte pour le calcul du barème d’accès à la hors classe des enseignants ayant plus de 2 ans d’ancienneté dans le 9e échelon (Pour cette année 2025, 23% des promouvables seront promus à la Hors Classe et 29% des collègues étant à la HC seront promus à la Classe Exceptionnelle). Les tableaux d’avancement seront publiés en fin d’année scolaire.
Pour la campagne PPCR 2023/2024, 13 enseignants ont souhaité formuler un recours en CAPD (11 pour le 9ème échelon, 1 pour le 6ème échelon et 1 pour le 8ème échelon).
Pour les 13 recours formulés en CAPD, 8 ont obtenu une issue favorable (amélioration de l’appréciation finale), 5 collègues ont vu le maintien de leur appréciation.
8 enseignants avaient mandaté le SNUDI-FO de l’Aisne pour défendre leur recours (Tous les dossiers concernaient le 3e RDV de carrière – 4 appréciations ont été revues à la hausse).
Vote des organisations syndicales:
Contre : SNUDI-FO 02 (5), FSU (4), SE UNSA (1) Abstention : 0 Refus de vote : 0
Le SNUDI-FO 02 encourage les collègues à faire des recours pour demander une amélioration de leur appréciation finale. Ceci est une démarche normale de droit qui n’aura aucune incidence sur la suite de votre carrière (sauf à améliorer son déroulement si votre recours est accepté).
Le SNUDI-FO rappelle son opposition originelle à PPCR, source d’arbitraire et de division entre les personnels, à l’origine de la dégradation de la situation en matière de déroulement de carrière.
Questions diverses :
– Nombre de démissions: 4 FS entre les vacances d’automne et le mois de mars.
– Nombre de candidats à la liste d’aptitude à la direction d’école :
24 réinscriptions de droit, après les 3 jours de formation et avis favorable de la commission 27 candidats retenus , soit un total de 51 enseignants.
Des candidats n’ont pas été retenus malgré un avis favorable de la commission.
Sur quel critère ? Un départage a été effectué par rapport à une grille de positionnement , il fallait excellent sur les items évalués.
L’administration propose de solliciter un rendez-vous avec l’IEN pour obtenir un éclairage et des pistes d’amélioration.
– Demande de renouveler les postes identifiés FS afin de ne pas bloquer un support plusieurs années ?
Il est demandé justement aux IEN d’identifier des terrains / écoles susceptibles de permettre une formation du stagiaire dans les meilleures conditions possibles.
L’idéal serait d’effectuer une rotation mais la marge de manœuvre en la matière est limitée.
– Il y a 6 entrants dans l’Aisne lors des mutations interdépartementales.
Baisse de 10% à partir du 1er mars 2025 : disposition et mise en œuvre inacceptables
Depuis le 1er mars 2025, tout agent en Congé Maladie Ordinaire (CMO) perd 10% de sa rémunération.
En plus du jour de carence qui sanctionne injustement les arrêts maladie depuis 2018, la ponction de 10% s’applique sur l’ensemble de la rémunération, traitement et primes comprises, hormis le supplément familial et l’indemnité de résidence.
Les décrets relatifs à cette baisse du taux d’indemnisation des congés maladie ordinaire ont été publiés au Journal officiel du 28 février 2025.
Et pourtant, le rejet de cette mesure par les organisations syndicales et même par les employeurs territoriaux et hospitaliers a été unanime !
Ce gouvernement n’a honte de rien.
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Ces mesures vont encore dégrader les conditions d’existence des agents qui subissent depuis des décennies la désindexation du point d’indice (31,5 % de perte de pouvoir d’achat depuis l’année 2000).
Alors que Macron et Bayrou en appellent à l’union nationale au nom de « l’effort de guerre » pour continuer la destruction de nos conquêtes sociales, la FNEC FP-FO, avec la FGF-FO, exige l’abrogation de cette réforme et du jour de carence.
Cette phase intra de la mobilité concerne tous les postes et s’adresse aux enseignants en mobilité obligatoire* ou ceux qui désirent changer d’affectation.
* les participants obligatoires sont les enseignants affectés à titre définitif dont le poste a subi une mesure de carte scolaire, les PE stagiaires en 2024/2025, les enseignants affectés à titre provisoire, ceux entrant dans l’Aisne suite au mouvement inter et les enseignants sollicitant leur réintégration au 1er septembre.
Le Serveur SIAM ouvre le 27 mars à 12h et ferme le 10 avril à 12h.
Tout poste est susceptible d’être vacant et 40 vœux sont possibles. Attention, tous les participants obligatoires doivent saisir au moins un vœu groupe « MOB ».
Cette année, le département comporte 10 zones au lieu de 8 l’an passé.
Une cellule mouvement est mise en place : Une plateforme téléphonique est aussi créée : 03 23 26 22 42 de 9h à 17h30 (du lundi au vendredi)
Le SNUDI-FO 02 est aussi à tes côtés pour t’accompagner dans ce mouvement intra-départemental.
La circulaire ayant pour objet les opérations de mutation des instituteurs et PE par ineat/exeat non compensé est sortie le 13 mars.
Les stagiaires, les personnels ayant obtenu un vœu (phase informatisée), les agents dont l’inaptitude totale et définitive est reconnue par le comité médical ne peuvent y participer.
L’exeat est le préalable à toute obtention d’un ineat, sous réserve des équilibres départementaux.
Colibris est la plateforme sur laquelle les documents et le dossier complet doivent être déposés. https://intranet.ac-amiens.fr/ => ARENA (applications métiers) => pilotage académique (COLIBRIS, portail des démarches).
Fermeture de la phase de candidature : 4 avril
Le SNUDI-FO 02 peut répondre à tes interrogations, contacte-nous.
THÈME ABORDÉ : PPCR – CARRIÈRE – ÉVALUATION PE Inscriptions ouvertes, pensez à bien envoyer tous les documents. s’inscrire en ligne La demande de congé de formation syndicale doit parvenir au DASEN au moins trente[...]
THÈME ABORDÉ : Éducation prioritaire Inscriptions ouvertes… pensez à bien envoyer les documents. s’inscrire en ligne La demande de congé de formation syndicale doit parvenir au DASEN au moins trente jours avant la date prévue[...]
