par SNUDI-FO 02 | jeudi 6 janvier 2022 | Métier
La circulaire (à retrouver ICI) relative aux demandes d’exercice à temps partiel ou de réintégration à temps complet pour 2021-2022, accompagnée de deux annexes est arrivée dans I-Prof.
Les temps partiels sur autorisation sont accordés pour l’année scolaire. Seuls les temps partiels de droit seront accordés en cours d’année, et uniquement dans certaines conditions.
La réintégration à temps complet est prononcée également pour une année scolaire.
L’organisation des services à temps partiel des enseignants relève de la compétence de l’inspecteur (trice) de l’éducation nationale en charge de la circonscription.
Le temps partiel est accordé uniquement par libération de journées entières.
L’autorisation d’exercer des fonctions à temps partiel est accordée sous réserve du respect des nécessités de la continuité et du fonctionnement du service. Les exigences de la profession et du remplacement ne peuvent laisser le libre choix dans l’organisation du travail à temps partiel. La décision d’attribution des temps partiels sera donc prise en tenant compte des besoins du service (en fonctiondes organisations de la semaine) et de l’intérêt des élèves.
Il existe diverses conditions d’attribution du temps partiel pour celui de droit et celui sur autorisation.
La demande d’exercice à temps partiel pour la rentrée 2021 sera télérenseignée. Le lien pour renseigner le formulaire sera communiqué via la messagerie IProf aux personnels.
mercredi 26 janvier 2022, délai de rigueur
à l’inspecteur(trice) de circonscription
pour transmission le vendredi 04 février 2022 à la DSDEN 02 Bureau DIPRED 2
N’hésitez pas à contacter le SNUDI-F0 02 pour toute question.
Circulaire et annexes à télécharger :
par SNUDI-FO | jeudi 6 janvier 2022 | Santé - Hygiène - Sécurité au travail
Le Ministre a publié la veille de la rentrée un 48ème protocole qui fait reposer la responsabilité de la gestion de la situation actuelle sur les personnels, et en particulier sur les directeurs. Et que la FAQ vient une nouvelle fois d’être modifiée ce jeudi 6 janvier !
Le ministre Blanquer claironne sa volonté de garder les écoles et les classes ouvertes… et c’est très exactement le contraire qui se passe !
Pas plus qu’il n’acceptait que les élèves ne s’entassent au fond des classes, le SNUDI-FO n’accepte qu’ils soient renvoyés chez eux dans le plus grand chaos !
Les postes doivent être pourvus, les enseignants remplacés, le droit à l’instruction respecté !
De qui se moque ce Ministre avec ses appels désespérés pour trouver des contractuels, voire des retraités pour remplacer les collègues absents ?
Pour le SNUDI-FO, le statut des personnels, le fonctionnement de l’Ecole sont mis en danger par les mesures Blanquer.
Le SNUDI-FO soutient toutes les initiatives prises dès maintenant par les personnels pour la satisfaction de leurs revendications, y compris par la grève, et rappelle que la FNEC FP-FO a déposé un préavis de grève courant jusqu’aux vacances de février.
220106 Communiqué SNUDI-FO situation rentrée
Communiqué à télécharger :
par SNUDI-FO 02 | dimanche 2 janvier 2022 | Santé - Hygiène - Sécurité au travail
Un « point sanitaire » a été organisé par le ministère, le 30 décembre. Aucune réelle réponse n’est apportée aux revendications des personnels ! (à lire ci-dessous)
La FNEC FP-FO a fait l’intervention suivante : il faut créer les postes nécessaires.
LA réponse du Ministère : une énième FAQ le 2 décembre !!! après celle du 31 janvier… Quel manque de respect envers les personnels.
21 12 30 - Communiqué FNEC FP-FO - Audience sanitaire avec le ministère
Communiqué et FAQ à télécharger :
par SNUDI-FO | samedi 25 décembre 2021 | Métier
Le 13 décembre 2021, l’Assemblée nationale a définitivement voté la proposition de loi Rilhac « créant la fonction de directrice ou de directeur d’école ». C’est un directeur supérieur hiérarchique sous pression permanente : cette loi transformera de fait les directeurs d’école en supérieurs hiérarchiques des personnels en les accablant de nouvelles tâches !
L’ensemble des missions de chaque directeur sera défini à la suite d’un « dialogue avec l’inspection académique » précise l’article 2 de la loi Rilhac, ce qui signifie en bon français que c’est l’IA-DASEN qui définira la feuille de route de chaque directeur !
La loi Rilhac est un pas en avant vers la mise en place d’écoles autonomes… le contraire de l’école de la République, la même pour tous !
Le SNUDI-FO constate que des dizaines de motions d’école de réunions d’information syndicale ont été adoptées par les personnels pour en exiger l’abandon.
Pour le SNUDI-FO, ce qui est à l’ordre du jour, ce n’est pas de discuter des décrets d’application de cette loi, mais c’est d’organiser la mobilisation pour imposer son abandon. La question de la grève, la grève pour gagner, est plus que jamais d’actualité.
Le SNUDI-FO contactera dès la rentrée le SNUipp-FSU, la CGT Educ’action et SUD Education, syndicats revendiquant également l’abandon de la loi, pour discuter d’initiatives communes.
211216 Communiqué SNUDI-FO vote loi Rilhac
Communiqué à télécharger :
par SNUDI-FO | dimanche 12 décembre 2021 | Mouvement
Montreuil, le 10 décembre 2021
Monsieur le ministre,
Vous avez fait le choix cette année de créer des postes à profil nationaux (POP) contre l’avis unanime des organisations syndicales représentatives.
Au-delà de notre opposition à ces postes, nous avons pris connaissance des modalités de recrutement inégalitaires.
Il nous remonte en effet de plusieurs départements le fait que des collègues ayant postulé sur des postes à profil ne se verront pas proposer d’entretiens, les IA-DASEN sélectionnant des candidats pouvant y accéder.
Opposés au profilage de postes, nous n’acceptons pas cette sélection qui écarte d’emblée des collègues qui ont participé à ce mouvement.
C’est pourquoi nous vous demandons de faire recevoir en entretiens tous les candidats pour tous les POP sur temps de travail avec prise en charge des frais de déplacements et de repas.
Par ailleurs, des directeurs d’école sont intégrés aux commissions d’entretien de ces POP. Nous refusons la logique de l’expérimentation du président Macron à Marseille attribuant des compétences aux directeurs qui ne sont pas les leurs.
Persuadés de l’attention que vous porterez à notre demande, nous vous prions de croire, Monsieur le Ministre, en notre parfaite considération.
Frédéric Volle, secrétaire général du SNUDI-FO
Courrier à télécharger :
par SNUDI-FO 02 | vendredi 10 décembre 2021 | Divers
Forfait « mobilité durable » ou plus familièrement, prime vélo et covoiturage :
DEMANDE à faire avant le 31 décembre 2021
Comment ça marche ?
Les agents qui font le choix d’un mode de transport alternatif et durable (vélo personnel, à assistance électriquenotamment, covoiturage en tant que conducteur ou passager), peuvent bénéficier de ce forfait, sur simple demande,d’un montant de 200 € par an, pour leurs trajets domicile-travail. Ce montant est exonéré de cotisations sociales et d’impôt sur le revenu.
Dans quel cas ?
Ce forfait est exclusif de toute autre prise en charge des frais de déplacement domicile-travail. En 2020, et afin d’accélérer la diversification des modes de transport dans un contexte d’urgence sanitaire, l’agent pourra choisir alternativement, durant l’année, de bénéficier soit du forfait « mobilités durables », soit du remboursement mensuel d’un abonnement de transport public ou de service public de location de vélo.
Qui peut en bénéficier ?
Le dispositif est applicable à l’ensemble des personnels l’Education nationale, quel que soit leur statut.
– Personnels titulaires et stagiaires et non titulaires (contractuels, vacataires)
– Accompagnants des élèves en situation de handicap (AESH)
Exclusions
Une série d’agents sont exclus du dispositif. Ce sont ceux qui bénéficient d’un logement de fonction sur leur lieu de travail, d’un transport collectif gratuit ou les agents bénéficiant d’une allocation spéciale handicap.
– Quels moyens de transport autorisés et nombre de jours d’utilisation ?
Pour prétendre au bénéfice du forfait mobilité, les agents doivent utiliser exclusivement leur vélo ou la formule du covoiturage et ce, pendant au moins 100 jours par an. Ce seuil est modulé selon la quotité de travail de l’agent.
Si vous êtes concernés, le SNUDI-FO 02 vous invite à compléter la demande => c’est ICI
