Une délégation intersyndicale (FSU, FNEC FP-FO, CGT Educ’action, Sud Education, SNALC, SNCL) a été reçue mardi 19 juillet 2022 au ministère, suite au courrier de plusieurs syndicats et de la FCPE envoyé à M. Ndiaye en juin pour lui demander l’ouverture en urgence d’une négociation sur la grille de rémunération des AESH.
Actuellement, seulement 3 points d’indice majoré séparent une ou un AESH en CDI dans sa 9ème année d’exercice d’une ou d’un AESH dans sa 1ère année de CDD. Ce tassement de la grille supprime l’évolution et la reconnaissance de l’ancienneté de ces personnels.
La mise en œuvre des PIAL a aggravé la dégradation des conditions de travail, multipliant des démissions et des licenciements pour inaptitudes. L’annonce du recrutement de 4000 AESH ne sera pas à la hauteur des besoins à la fois pour remplacer les départs mais aussi satisfaire les notifications.
Un décret, paru le jeudi 20 avril 2022, porte l’indice majoré minimum à 352 à compter du 1er mai, afin d’éviter que des agents ne perçoivent un traitement inférieur au SMIC.
Cette mesure est totalement inadaptée, et ne règle en rien le fait qu’il y a plus de 700 000 smicards dans la Fonction publique, ne compense absolument pas la perte du pouvoir d’achat subie depuis 20 ans par tous les agents.
Pour y répondre, la valeur du point d’indice doit augmenter de 22 % !
Inacceptable : les AESH des 2 premiers échelons de la grille salariale, tant vantée par Macron et Blanquer en octobre, sont rémunérés en dessous du SMIC.
La FNEC FP-FO revendique plus que jamais : – l’augmentation de la valeur du point d’indice et une véritable grille salariale des AESH, – l’arrêt des temps partiels imposés et un temps plein pour 24h d’accompagnement.
Pour FO, l’ouverture de réelles négociations sur les salaires est une urgence !
Lanote départementalerelative à la rentrée scolaire 2022-2023 et au changement de PIAL est arrivée dans les boites le lundi 28 mars.
Si tu le souhaites, tu peux établir une demande de changement de pôle inclusif d’accompagnement localisé (PIAL) d’affectation.
En raison de la mise en place des PIAL, qui ont pour principal objectif de pérenniser l’accompagnement des élèves en situation de handicap, les demandes de changement de PIAL seront examinées principalement pour :
1 – situations médicales, qui feront l’objet d’un examen pour avis du médecin de prévention en faveur des personnels
=> Docteur VILLETTE :
2 – situations sociales, qui feront l’objet d’un examen par l’assistante sociale en faveur des personnels
=> Madame LURASCHI ou Madame VAN DEN BOSSCHE :
La conseillère ressources humaines de proximité pourra également être sollicitée dans le cadre d’un accompagnement
=> Madame HURIER Cécile :
Si tu souhaites faire ta demande, il te faudra envoyer le document que tu trouveras ICI ou à télécharger ci-dessous. Ta demande devra être justifiée et motivée, et parvenir par voie hiérarchique au Service de l’Ecole Inclusive à l’adresse avant le 08 avril 2022, délai de rigueur.
Carte et liste détaillée des PIAL départementaux sont consultables ICI ; ATTENTION à l’étendue géographique du PIAL demandé.
Le SNUDI-FO de l’Aisne est là pour toute question.
Note départementale et Fiche de rentrée scolaire 2022/2023 à télécharger :
Tu trouveras ci-dessous la pétition FNEC FP-FO et FCPE pour l’abandon des PIAL, pour un vrai statut, un vrai salaire, dans l’objectif d’aller porter des milliers de signatures d’AESH, de personnels et de parents d’élèves au gouvernement.
Malgré de nombreuses grèves et manifestations, le Ministre Blanquer a refusé de répondre aux revendications des AESH. Il les a maintenus dans la précarité, il a accéléré le délabrement de l’école publique et la remise en cause de l’enseignement spécialisé.
Avec des salaires indigents, l’absence de statut, les PIAL, dans un contexte où les prix du carburant explosent, la colère des personnels s’approfondit.
Des réunions syndicales et des stages destinés aux AESH sont organisés : les personnels s’en saisissent pour lister leurs revendications, échanger sur les initiatives immédiates pour satisfaire les revendications locales et pour discuter des modalités d’action pour gagner au niveau national.
Dans l’Isère, un rassemblement intersyndical à l’initiative de FO est organisé pour porter les revendications des collègues au lycée mutualisateur qui ne paie pas les salaires en temps et en heure et n’a toujours pas versé, dans son intégralité, la paie de janvier.
La FNEC FP-FO invite à faire signer massivement la pétition FNEC FP-FO / FCPE.
La FNEC FP-FO adresse un courrier (à lire ICI) au ministre concernant les budgets manquants pour le recrutement des AESH dans les académies.
Vendredi 11 mars 2022
sur Temps de Classe de 13h30 à 16h30
Salle des Associations, Place de la Mairie Étampes-sur-Marne
1. Est-ce un droit ?Oui, les AESH ont droit à 3 demi-journées d’information syndicale par année scolaire. Ces demi-journées se tiennent sur le temps de travail.
2. Qui peut participer ?Tous les personnels embauchés, quel que soit le type de contrat, ont le droit de participer à ces réunions.
3. Est-on payé ?Oui ! Cette demi-journée n’est pas une grève. C’est une autorisation de droit. Elle est donc rémunérée.
4. Comment informer de mon absence ?Pour participer à une Réunion d’Information Syndicale (RIS), je complète, signe et retourne le formulaire en pièce jointe (le motif pour autorisation d’absence à titre syndical de droit est déjà coché) à mon supérieur en suivant la voie hiérarchique habituelle – la direction d’école où j’effectue le plus d’heures ou à mon principal pour le 2nd degré – au moins 48h avant la date de la tenue de la RIS (soit le mardi 8 mars 2022 au plus tard).
=> Besoin de plus d’infos, contacte le SNUDi-FO 02par courriel.
Vendredi 18 mars 2022
sur Temps de Classe de 13h30 à 16h30
à la Maison des Syndicats de LAON
(avenue Jean Jaurès)
1. Est-ce un droit ?Oui, les AESH ont droit à 3 demi-journées d’information syndicale par année scolaire. Ces demi-journées se tiennent sur le temps de travail.
2. Qui peut participer ?Tous les personnels embauchés, quel que soit le type de contrat, ont le droit de participer à ces réunions.
3. Est-on payé ?Oui ! Cette demi-journée n’est pas une grève. C’est une autorisation de droit. Elle est donc rémunérée.
4. Comment informer de mon absence ?Pour participer à une Réunion d’Information Syndicale (RIS), je complète, signe et retourne le formulaire en pièce jointe (le motif pour autorisation d’absence à titre syndical de droit est déjà coché) à mon supérieur en suivant la voie hiérarchique habituelle – la direction d’école où j’effectue le plus d’heures ou à mon principal pour le 2nd degré – au moins 48h avant la date de la tenue de la RIS (soit le mardi 15 mars 2022 au plus tard).
=> Besoin de plus d’infos :
– rendez-vous sur la page RIS du site
– contactez le SNUDi-FO 02par courriel.
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