par FNEC FP-FO | samedi 12 avril 2025 | Salaires - Traitements
GT « dynamisation » du milieu de carrière :
Aucune réelle revalorisation et un nouveau rendez-vous
de carrière couperet pour la classe exceptionnelle !
Un groupe de travail « dynamisation des milieux de carrière des enseignants et des corps assimilés » s’est réuni le 9 avril 2025.
Il avait pour objectif de détailler les propositions de la Ministre pour« revaloriser » le milieu de carrière.
Face à ces annonces parfaitement insuffisantes voire dangereuses, la FNEC FP-FO revendique :
– L’augmentation immédiate de la valeur du point d’indice de 10 % pour couvrir l’inflation des dernières années et un rattrapage à hauteur des pertes subies (31,5 % depuis 2000)
– L’ouverture d’une négociation générale sur la revalorisation de la valeur du point d’indice et sur l’amélioration des grilles indiciaires
– L’abrogation de PPCR
– Un véritable déroulement de carrière garantissant l’accès pour tous à l’échelon terminal du corps pour une carrière complète.
Milieu de carrière
Compte-rendu à télécharger :
par FNEC FP-FO | lundi 24 mars 2025 | Salaires - Traitements
Baisse de 10% à partir du 1er mars 2025 : disposition et mise en œuvre inacceptables
Depuis le 1er mars 2025, tout agent en Congé Maladie Ordinaire (CMO) perd 10% de sa rémunération.
En plus du jour de carence qui sanctionne injustement les arrêts maladie depuis 2018, la ponction de 10% s’applique sur l’ensemble de la rémunération, traitement et primes comprises, hormis le supplément familial et l’indemnité de résidence.
Les décrets relatifs à cette baisse du taux d’indemnisation des congés maladie ordinaire ont été publiés au Journal officiel du 28 février 2025.
Et pourtant, le rejet de cette mesure par les organisations syndicales et même par les employeurs territoriaux et hospitaliers a été unanime !
Ce gouvernement n’a honte de rien.
| Tu souhaites une simulation propre à ta situation ? QR Code à scanner ==> |
 |
Ces mesures vont encore dégrader les conditions d’existence des agents qui subissent depuis des décennies la désindexation du point d’indice (31,5 % de perte de pouvoir d’achat depuis l’année 2000).
Alors que Macron et Bayrou en appellent à l’union nationale au nom de « l’effort de guerre » pour continuer la destruction de nos conquêtes sociales, la FNEC FP-FO, avec la FGF-FO, exige l’abrogation de cette réforme et du jour de carence.
Arret maladie
Communiqué à télécharger :
par SNUDI-FO 02 | mardi 18 mars 2025 | Salaires - Traitements
La circulaire concernant les Activités Péri-éducatives donnant droit à indemnités est sortie en février 2024.
Le décret 90-807 du 11 septembre 1990 précise les conditions dans lesquelles ces indemnités péri-éducatives peuvent être accordées aux enseignants, titulaires ou non titulaires.
Les Assistants d’éducation, les Volontaires en Service civique, les PsyEN et les AESH, en lien avec leur statut, ne peuvent en bénéficier.
La participation d’enseignants du 1er degré à l’organisation, l’accueil et à l’encadrement d’activités sportives, artistiques, culturelles, scientifiques ou techniques, ou qui contribuent à la mise en oeuvre des politiques interministérielles à caractère social, au profit des élèves en dehors du temps de classe, peut donner lieu à l’attribution d’indemnités péri-éducatives.
Attention, cette attribution ne constitue pas un paiement heure pour heure, mais la reconnaissance d’un engagement. Elle est établie par répartition d’une dotation départementale annuelle, proportionnellement au nombre d’heures effectuées. (Taux unitaire horaire actuel d’une indemnité : 25,01 Euros au 01.07.2023).
Il est indispensable de renseigner la demande d’indemnités accompagnée de la fiche projet pédagogique en cohérence avec le projet d’école pour chaque projet mené (en téléchargement dans la circulaire ci-dessous). Deux projets distincts => Deux demandes distinctes.
Les demandes d’indemnités, accompagnées si besoin des projets pédagogiques, sont à renvoyer à l’Inspection de l’Education Nationale de ta circonscription (IEN) pour le 20 MAI 2025 délai de rigueur.
Circulaire à télécharger :
par SNUDI-FO 02 | jeudi 16 janvier 2025 | Salaires - Traitements
Quelle est la règle, notamment suite à la décision du Tribunal administratif de Montreuil ?
La décision du TA indique : “pour les enseignants-remplaçants exerçant effectivement leurs fonctions dans les écoles ou établissements d’enseignement relevant du programme « Réseau d’éducation prioritaire » et « Réseau d’éducation prioritaire renforcé » du département de la Seine-Saint-Denis, de percevoir l’indemnité de sujétions régie par le décret n° 2015-1087 du 28 août 2015” dans les conditions suivantes :
– “[…] du premier jour inclus au dernier jour inclus de la période de remplacement fixée par l’arrêté d’affectation […]” c’est-à-dire le paiement de la prime, week-end compris !
– “[…] quel que soit le nombre d’heures accompli dans une journée de remplacement […]” autrement dit pour l’intégralité de la journée malgré un remplacement d’une demi-journée !
– “[…] mais également après service fait, au titre des missions pédagogiques accomplies en- dehors des périodes de remplacement […]” et donc le paiement de la prime si l’école de rattachement est en REP/REP+
Des recours pour toucher la prime, tel qu’indiqué et de façon rétroactive sur les 4 dernières années, peuvent être déposés.
Le SNUDI-FO 02 est là pour faire respecter tes droits.
par SNUDI-FO 02 | dimanche 15 décembre 2024 | Salaires - Traitements
Le décret n°2020-543 du 9 mai 2020 visé en référence prévoit le versement du « forfait mobilités durables » (FMD) aux personnels qui effectuent des déplacements à l’aide d’un mode de transport alternatif et durable.
Tes déplacements réalisés avec cycle ou cycle à pédalage assisté, en tant que conducteur ou passager en co-voiturage, avec tes engins de déplacement personnels motorisés tels que trottinettes électriques, mono-roues, gyropodes, hoverboard…, à l’aide des services de mobilité partagée, sont éligibles.
Les engins de déplacement personnels non motorisés ne sont pas éligibles.
Le FMD est également cumulable avec le remboursement mensuel des frais de transports publics ou d’abonnement à un service public de location de vélos…
Le FMD t’est désormais ouvert même si tu disposes de la gratuité du transport collectif entre ton domicile et ton lieu de travail pour les déplacements effectués à compter du 1er janvier 2024.
Au cours d’une même année, tu peux utiliser alternativement l’un de ces modes de transport pour atteindre le nombre minimal de jours d’utilisation qui est fixé à 30 jours.
Le montant de ce forfait annuel est proportionnel au nombre de déplacements domicile-travail et s’élève à : (ces montants ne varient pas en fonction de ta quotité de travail)
– 100€, entre 30 et 59 jours ;
– 200€, entre 60 et 99 jours ;
– 300€, au moins 100 jours.
Pour pouvoir y prétendre au titre de l’année 2024, tu dois compléter et déposer ta déclaration sur l’honneur via l’application Colibris (si tu co-voitures, attention à remplir ICI) avant le 31 décembre 2024. Aucune demande transmise après cette date ne pourra être acceptée.
TOUT SE FAIT EN LIGNE, il n’y a plus de document papier à retourner comme c’était l’usage.
Circulaire rectorale à télécharger :
par SNUDI-FO 02 | mercredi 6 novembre 2024 | Salaires - Traitements
Arrêts de travail en 2025 ?
Quelques exemples pour bien se rendre compte des baisses de salaires avec les mesures Kasbarian
Dans le cadre du budget 2025 et des 60 milliards d’économies à réaliser sur le dos des salariés et de la Fonction publique, le ministre Kasbarian prévoit d’allonger de 1 à 3 jours le délai de carence pour les fonctionnaires et de réduire de 100 à 90% le traitement indiciaire perçu pendant des arrêts de maladie ordinaire.
La FNEC FP-FO revendique l’abrogation du jour de carence et donc le retrait de cette mesure.
Vous trouverez ci-dessous les situations de plusieurs collègues placés en (CMO) congé maladie ordinaire (une semaine /15 jours), avec les impacts des mesures gouvernementales sur leur rémunération.
Des baisses de rémunération de -10% à -15% !
C’est ce que le ministre appelle « responsabiliser les fonctionnaires » !
Attention ! Les pertes calculées, déjà énormes, ne tiennent pas compte des ponctions supplémentaires liées aux primes et indemnités qui ne sont pas versées pendant le délai de carence. Les montants indiqués représentent des pertes a minima !
➢ Une secrétaire administrative de catégorie C (C1) à l’échelon 8 touche 1836,20 euros brut.
Cette secrétaire est en CMO du lundi au vendredi soir. Actuellement, avec un jour de carence, elle perd 61,20 euros.
Les mesures Kasbarian prévoient de retirer 3 jours de carence (soit 183,62 euros) et d’indemniser le 4ème et le 5ème jour à hauteur de 90%. Ainsi, cette secrétaire perdrait au total 195,86 euros brut !
Si cette secrétaire est en CMO pendant 15 jours, avec les mesures Kasbarian, les 3 jours de carence lui seraient retirés et elle serait rémunérée du 4ème jour au 15ème jour à hauteur de 90%. Ainsi, elle perdrait au total 256,64 euros brut !
➢ Un PE au 9ème échelon classe normale touche 2929 euros brut.
Ce PE est en CMO du lundi au vendredi soir. Actuellement, avec un jour de carence, il touche 97,63 euros en moins.
Les mesures Kasbarian prévoient de retirer 3 jours de carence (soit 292,89 euros) et d’indemniser le 4ème et le 5ème jour à hauteur de 90%. Ainsi, ce PE perdrait au total 312,42 euros brut !
Si ce PE est en CMO pendant 15 jours, avec les mesures Kasbarian, les 3 jours de carence lui seraient retirés et il serait rémunéré du 4ème jour au 15ème jour à hauteur de 90%. Ainsi, il perdrait au total 410,06 euros brut !
➢ Une secrétaire administrative de catégorie B (B1) à l’échelon 9 touche une rémunération de 2146,33 euros brut.
Cette secrétaire est en CMO du lundi au vendredi soir. Actuellement, avec un jour de carence, elle touche 71,54 euros en moins.
Les mesures Kasbarian prévoient de retirer 3 jours de carence (soit 214,62 euros) et d’indemniser le 4ème et le 5ème jour à hauteur de 90%. Ainsi, cette secrétaire perdrait au total 228,90 euros brut !
Si cette secrétaire est en CMO pendant 15 jours, avec les mesures Kasbarian, les 3 jours de carence lui seraient retirés et elle serait rémunérée du 4ème jour au 15ème jour à hauteur de 90%. Ainsi, il perdrait au total 300,47 euros brut !
➢ Une AESH à 62%, à l’échelon 4 perçoit une rémunération de 1176 euros brut.
Cette AESH est en CMO du lundi au vendredi soir. Actuellement, avec un jour de carence, elle perçoit 39,20 euros en moins.
Les mesures Kasbarian prévoient de retirer 3 jours de carence (soit 117,60 euros) et d’indemniser le 4ème et le 5ème jour à hauteur de 90%. Ainsi, cette AESH perdrait au total 125,44 euros brut !
Si cette AESH est en CMO pendant 15 jours, avec les mesures Kasbarian, les 3 jours de carence lui seraient retirés et elle serait rémunérée du 4ème jour au 15ème jour à hauteur de 90%. Ainsi, elle perdrait au total 164,64 euros brut !
➢ Une infirmière de catégorie A, échelon 7 du 1er grade, perçoit 2948,74 euros brut.
Cette collègue est en CMO du lundi au vendredi soir Actuellement, avec un jour de carence, elle touche 98,30 euros en moins.
Les mesures Kasbarian prévoient de retirer 3 jours de carence (soit 295 euros) et d’indemniser le 4ème et le 5ème jour à hauteur de 90%. Ainsi, cette collègue perdrait au total 315 euros brut !
Si cette infirmière est en CMO pendant 15 jours, avec les mesures Kasbarian, les 3 jours de carence lui seraient retirés et elle serait rémunérée du 4ème jour au 15ème jour à hauteur de 90%. Ainsi, elle perdrait au total 413 euros brut !
➢ Un enseignant contractuel perçoit 2146,30 euros brut.
Cet enseignant est en CMO du lundi au vendredi soir. Actuellement, avec un jour de carence, il touche 71,54 euros en moins.
Les mesures Kasbarian prévoient de retirer 3 jours de carence (soit 214,62 euros) et d’indemniser le 4ème et le 5ème jour à hauteur de 90%. Ainsi, ce collègue perdrait au total 228,94 euros brut !
Si cet enseignant est en CMO pendant 15 jours, avec les mesures Kasbarian, les 3 jours de carence lui seraient retirés et il serait rémunéré du 4ème jour au 15ème jour à hauteur de 90%. Ainsi, il perdrait au total 300,47 euros brut !
