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Les conditions de versement du supplément familial de traitement (SFT) pour l’année scolaire 2025/2026 sont parues le 12 novembre 2025.
Le SFT est versé, sous conditions, à tout agent public qui a au moins un enfant de moins de 20 ans à charge (au sens des prestations familiales). Chaque année les services de gestion doivent contrôler les éléments relatifs à l’attribution du supplément familial de traitement. Ainsi sont contrôlés, par production de justificatifs : la situation familiale, la charge effective des enfants, la production d’un certificat de scolarité pour les enfants de plus de 16 ans, la non perception d’un avantage de même nature par le conjoint (NB : un enfant percevant l’APL ou l’ALS n’est plus considéré à charge au sens des prestations familiales. Il n’est donc plus possible de percevoir le supplément familial de traitement pour cet enfant).
Tout agent percevant le SFT doit compléter son dossier et fournir les pièces justificatives nécessaires sur l’application Colibris ICI.La plateforme Colibris sera ouverte jusqu’au 31 décembre 2025.
Si tu perçois ce SFT, tu complètes ton dossier : « Contrôle et suivi du supplément familial de traitement ». En l’absence de réponse le versement du supplément familial de traitement sera interrompu dès le 1er février 2026.
Si tu ne le perçois pas et que tu désires le percevoir, tu dois déposer ton dossier :« première demande de SFT ».
N’hésite pas à contacter le SNUDI-F0 02 en cas de problème.
Un premier GT (Groupe de travail) sur les temps partiels 80% annualisés s’est tenu le 28/11/2025.
Présents : M. Bouvet secrétaire général de la DSDEN, Mme Moreschi-Joly secrétaire générale adjointe de la DSDEN, M. Piantino IEN de la circonscription de Chauny, M. Dubois chef de bureau DIPRED, Mme Thomas gestionnaire DIPRED, M. Philippot gestionnaire DIPRED, Mme Gauthier, secrétaire de la circonscription du Laonnois, les représentants des différentes organisations syndicale (Pauline DECLERCK pour le SNUDI-FO 02).
M. Bouvet rappelle que certaines quotités de temps partiels sont complexes à mettre en œuvre, notamment le 80% annualisé.
Principe du temps partiel à 80% annualisé : 7 semaines de travail à temps plein, le reste de l’année à 75%. Le 80% annualisé est rémunéré à 85,7%.
M. Bouvet indique qu’une expérimentation a été mise en place cette année scolaire par l’administration : 1 demande de 80% annualisé a été acceptée, à condition que le collègue concerné réalise 1 jour hebdomadaire de mission TRP (remplacement sur la circonscription), sur 7 semaines identifiées par l’administration, entre le 1/11 et le 30/3 (le collègue travaillant à 75% le reste de l’année).
Le souhait de l’administration est de réaliser un bilan de ce fonctionnement afin de savoir si cette mise à disposition d’un personnel remplaçant supplémentaire sur 7 journées est efficace (savoir si le collègue a réellement réalisé des missions de remplacements).
Un nouveau groupe de travail sera convoqué en février 2026 afin de faire le point sur cette situation.
M. Bouvet souhaite qu’un protocole soit établi et présenté aux personnels formulant une demande de 80% annualisé afin que ce fonctionnement de 75% travaillés sur leur poste + 7 jours de TRP soit fixé. Pour le SNUDI-FO 02, il est nécessaire que le cadre soit clairement posé afin que les collègues formulent leur demande en connaissance de cause.
M. Bouvet précise que l’administration devra décider de critères pour départager les demandes de 80% annualisés et savoir quelles sont les demandes qui recevront un avis favorable. Jusqu’ici, pour les demandes de temps partiels sur autorisation, le DASEN accordait celles formulées par des parents de minimum 3 enfants de moins de 18 ans. Pour le SNUDI-FO 02, toutes les demandes doivent être accordées, selon la quotité souhaitée.
Le SNUDI-FO 02 a rappelé ses revendications : accord de toutes les demandes de temps partiels (y compris celles pour convenances personnelles, y compris celles formulées par des directeurs d’écoles) en respectant les quotités demandées par les collègues (donc accord de tous les 80% annualisés).
Information mouvement interdépartemental : 88 demandes formulées pour quitter le département, dont une quarantaine pour la Somme (dont 35 demandes pour la Somme en vœu 1).
La PSC (Protection Sociale Complémentaire) se met en place sur la base d’un accord signé par six syndicats sur sept. La FNEC FP-FO n’a pas signé cet accord.
Alors qu’il annonce que tous les personnels vont bénéficier d’un gain de pouvoir d’achat, le ministre ignore la colère des agents qui ne sont pas dupes de ce prétendu cadeau ! Et cela sans compter le surcoût des options de la complémentaire prévoyance encore en phase d’élaboration…
Dès lors, pourquoi ne pas dénoncer cet accord et exiger une renégociation sur la base de la liberté d’adhésion à la complémentaire, garantissant le couplage santé-prévoyance ainsi que la solidarité intergénérationnelle.
C’est ce que la FNEC FP-FO a proposé aux autres organisations syndicales.
La circulaire sur le Congé parental est parue le 10 novembre 2025.
Le congé parental est un congé non rémunéré pendant lequel tu cesses totalement ton activité professionnelle pour élever ton enfant. Il est accordé de droit, sur simple demande, après la naissance de l’enfant, après un congé de maternité, de paternité ou d’adoption et lors de l’arrivée au foyer d’un enfant adopté ou confié en vue de son adoption. Sous réserve de justification, le congé parental qui est un droit individuel peut être pris simultanément par les deux parents fonctionnaires.
Le congé parental peut débuter à tout moment au cours de la période y ouvrant droit, mais ne peut être fractionné au titre du même enfant.
Il est accordé par périodes de 2 à 6 mois, renouvelables. A son expiration, tu es réintégré(e), à ta demande, dans ton administration d’origine ou de détachement. Le congé parental prend fin au plus tard au troisième anniversaire de l’enfant ou, en cas d’adoption, à l’expiration d’un délai de 3 ans à compter de l’arrivée au foyer de l’enfant de moins de 3 ans et à l’expiration d’un délai d’un an à compter de l’arrivée au foyer de l’enfant lorsque celui-ci est âgé de plus de 3 ans et de moins de 16 ans.
Si tu es en congé parental, tu conserves ton poste durant l’année en cours. Si aucune demande de réintégration n’est effectuée avant les opérations de mouvement intra-départemental de cette année en cours, ton poste sera rendu disponible pour la rentrée scolaire suivant ces opérations de mouvement. Tu deviens alors participant(e) obligatoire de cette campagne. Tu peux demander à écourter ton congé parental à n’importe quel moment. Si tel est le cas, à ta demande, tu es réintégré(e) dans les mêmes conditions que si tu étais arrivé(e) au terme de ton congé (par nécessité de service l’Administration peut agir autrement).
Ta demande initiale de congé parental doit être adressée par écrit au moins deux mois avant le début du congé, en complétant et renvoyant le formulaire, à l’adresse: , sous couvert de ton Inspecteur de l’Education nationale de ta circonscription. Cette demande doit être accompagnée d’une photocopie du livret de famille ou d’un extrait de naissance.
Ta demande de renouvellement doit être présentée au moins un mois avant I’expiration de la période en cours sous peine de cessation de plein droit du bénéfice du congé parental en complétant et renvoyant le formulaire à la DIPRED.
La campagne de mutation « inter » pour la rentrée scolaire 2026 se déroulera pendant le mois de novembre. Les voeux d’affectation pour la prochaine rentrée scolaire pourront être saisis du mercredi 5 novembre 2025 midi au mercredi 26 novembre 2025 midi.
Lors de cette phase de saisie des voeux d’affectation, un accompagnement personnalisé dans la démarche peut être obtenu en contactant le service ministériel Info Mobilité au 01-55-55-44-44, les lundis, mardis, jeudis et vendredi de 11h30 à 13h30 et de 16h30 à 18h30 et les mercredis de 11h30 à 18h30. Il est aussi également possible de s’adresser au service des ressources humaines de proximité de l’académie.
Tu peux retrouver ICI des éléments d’informations et d’aide à la décision.
N’hésite pas à contacter le SNUDI-FO 02.
Pour le mouvement PoP, Postes à Profil, tu peux relire l’article du SNUDI-FO 02 du 18 octobre 2025.
La réforme de la formation des enseignants et des concours a été passée en force par Élisabeth Borne.
La FNEC FP-FO a réitéré sa revendication de moratoire de cette réforme : – Trois filières en licence et deux concours en parallèle : ou comment perdre les étudiants ! – Inégalité généralisée pour les étudiants. – Doubles concours : des milliers de postes perdus et une baisse prévisible du nombre de lauréats. – « Calibration » des concours : des disparitions de formations ou de sites INSPÉ. – Une machine à fabriquer des contractuels : des étudiants de M1 ou de L3 poussés vers la sortie…
La FNEC FP-FO dénonce ce budget Macron-Lecornu-Geffray-Baptiste qui confère à cette réforme toute sa potentialité destructrice.
Comme nous vous l’avions annoncé lors de nos derniers stages et de nos dernières RIS, nous sommes contraints par l’administration de limiter le nombre de places à nos prochains stages de printemps. En effet, la[...]
Comme nous vous l’avions annoncé lors de nos derniers stages et de nos dernières RIS, nous sommes contraints par l’administration de limiter le nombre de places à nos prochains stages de printemps. En effet, la[...]
