Le SNUDI-FO de l’Aisne a souhaité maintenir la possibilité offerte aux collègues de participer à des Réunions d’Informations Syndicales (RIS). Deux nouvelles dates sont à retenir : 8 avril et 27 mai (17h – 20h).
Afin d’assurer une sécurité optimale aux participants, les deux prochaines RIS du SNUDI-FO 02 se feront en VISIOCONFÉRENCE.
Le SNUDI-FO 02 souhaite toutefois offrir des RIS basées sur une bonne fluidité des messages et une qualité d’échanges entre collègues. Pour ce faire, en fonction du nombre d’inscrits, des salles virtuelles seront ouvertes, par circonscription. Chaque collègue devra donc s’inscrire en fonction de sa circonscription.
L’inscription préalable à chaque RIS est OBLIGATOIRE, via le formulaire disponible en ligne ICI.:
– avant le 5 avril, pour la RIS du 8 avril, – avant le 20 mai, pour la RIS du 27 mai.
Le SNUDI-FO 02pourra ainsi vous faire parvenir le lien de connexion avant la RIS puis votre attestation de participation à cette même RIS, à la suite de celle-ci.
Il est impératif d’envoyer votre demande d’Autorisation d’Absence à votre IEN, à partir du nouveau formulaire unique communiqué via I-Prof et à retrouver en pièce jointe à la fin de cet article (en cochant la case « Réunion d’information syndicale hors temps scolaire ») , au moins 48h avant la RIS.
Les heures de RIS peuvent être retirées des 108h annualisées (sauf APC).
Le SNUDI-FO 02 rappelle qu’il a obtenu que la mention « formation en présentiel » figure sur le nouveau formulaire.
N’hésitez pas à contacter le SNUDI-FO de l’Aisne pour toute question.
Les ZIL et Brigades du département ont reçu le mercredi 24 mai un mail du DASEN les informant des modifications qu’il souhaite effectuer concernant les titulaires remplaçants à la rentrée 2021.
Il est indiqué : « Sans modifier votre affectation dans votre école de rattachement, à compter du 1er septembre 2021, 210 titulaires remplaçants dépendront d’un référent départemental et 60 titulaires remplaçants d’un référent de circonscription pilotant l’affectation des remplacements à réaliser. »
Sur 93 postes de ZIL actuellement, ce sont donc 33 collègues qui basculeraient sur une gestion départementale de leurs affectations de remplacements à la rentrée 2021.
Le SNUDI-FO 02 conseille à tous les collègues titulaires remplaçants inquiets des modifications annoncées (et notamment aux ZIL qui souhaitent rester remplaçants de proximité en dépendant toujours d’un référent de circonscription pour leurs affectations de remplacements) d’écrire en ce sens à leur IEN et de faire parvenir une copie de ce courrier à la cellule remplacement départementale : .
Pour rappel, le SNUDI-FO 02s’est adressé au DASEN le 24 mars 2021 pour lui rappeler que la tenue d’un CTSD et d’un CHS-CT était obligatoire avant de pouvoir effectuer les modifications qu’il projette pour les ZIL et Brigades.
Le SNUDI-FO s’inquiète de cette nouvelle dégradation des conditions d’exercice des titulaires remplaçants. Il s’oppose à la suppression de la distinction ZIL/BD remettant en cause les fonctions statutaires des personnels.
Plus que jamais, le SNUDI-FO revendique le retrait du décret du 9 mai 2017 et de sa circulaire d’application et le recrutement massif d’enseignants fonctionnaires immédiatement pour palier le manque de remplaçants !
Le SNUDI-FO de l’Aisne peut aider ses syndiqués à la rédaction du courrier.
Lundi 22 mars 2021, à l’école maternelle Hélène Boucher de Laon, un enseignant s’est fait rouer de coups par plusieurs personnes qui venaient rechercher un enfant pendant le temps scolaire.
Quelques jours plus tôt, le 18 mars 2021, une directrice et à l’Atsem de l’école Carnot de Nogent-sur-Oise ont également été agressées.
Au-delà de ces actes intolérables sur nos collègues, c’est l’école de la République, ses valeurs et ses missions, qui sont attaquées.
Dans ce contexte, afin d’apporter son soutien à notre collègue de Laon, de faire part de leur tristesse et pour dénoncer la dégradation des conditions d’exercice du métier marquée par l’augmentation accrue des violences des parents envers les enseignants (et donc une montée de l’insécurité) une large intersyndicale a décidé d’organiser :
– Un RASSEMBLEMENT :
Mercredi 31 mars 2021
à 15H00 place du 8 mai 1945 à Laon
– Et une JOURNEE de GREVE :suite au refus de l’administration de banaliser une journée afin que les personnels puissent montrer leur soutien (et suite à la demande de nombreux collègues)
Jeudi 1er avril 2021
(sans manifestation)
Concernant cette grève, vous avez jusqu’à lundi soir minuit pour envoyer votre déclaration d’intention de faire grève à votre IEN (Formulaire en bas de l’article).
Pour les AESH, il n’y a pas de déclaration d’intention à remplir. Se déclarer gréviste le jour même est possible (prévenir la directrice et les enseignants concernés peut être envisageable).
Un préavis de grève a également été déposé pour couvrir les agents territoriaux qui voudraient participer (ATSEM, Périscolaire…)
Déclaration d’intention de faire grève et Appel unitaire à télécharger :
En mars et mai 2017, une circulaire puis undécretconcernant l’organisation du remplacement dans le 1er degré sont parus au Journal Officiel.
Le vendredi 19 mars 2021, le DASEN a convoqué un groupe de travail pour expliquer que, dans notre département, ces textes ne sont pas appliqués et qu’il souhaite y remédier. Il a donc présenté ses propositions aux Organisations Syndicales.
Le lundi 22 mars 2021, lors de la CAPD « avancement », le DASEN a enfoncé le clou en soulignant qu’il n’y a là rien de révolutionnaire mais juste une application des textes réglementaires afin de coller à la circulaire nationale.
Le mercredi 24 mars 2021, le DASEN a envoyé un mail tous les titulaires remplaçants du département pour leur faire part des changements pour la rentrée 2021.
Le SNUDI-FO 02 a adressé dans la foulée, ce mercredi 24 mars 2021, un courrier au DASEN pour lui rappeler que s’il voulait appliquer les textes réglementaires alors il fallait obligatoirement convoquer en amont un CTSD et un CHSCTD pour les modifications envisagées des « ZIL » de notre département.
Le SNUDI-FO 02 demande à ce que ces deux instances soient convoquées afin de respecter la réglementation et de discuter des modalités de mise en place de ces modifications (priorité au mouvement, désignation des «Zil» concernés…).
Le SNUDI-FO s’inquiète de cette nouvelle dégradation des conditions d’exercice des titulaires remplaçants. Il s’oppose à la suppression de la distinction ZIL/BD remettant en cause les fonctions statutaires des personnels.
Plus que jamais, le SNUDI-FO revendique le retrait du décret du 9 mai 2017 et de sa circulaire d’application et le recrutement massif d’enseignants fonctionnaires immédiatement pour palier le manque de remplaçants !
Ce lundi 22 mars, à 14h, en visioconférence, les avancements suite aux rendez-vous de carrière des 6ème et 8ème échelons, et une demande de recours concernant la Hors Classe étaient à l’ordre du jour de cette CAPD.
Présents
Administration : DASEN, M. Bouvet, Mme Kocet, M. Petit, Mme Masy, M. Triqueneaux, M. Calzado, M. Malarange, Mme Richard, Mme Dehoucke, M. Fargues
Organisation Syndicales : Snuipp-FSU : 7 ; SE-UNSA : 3 ; le SNUDI-FO 02 était représenté par Pauline Declerck, Angélique Gérardot, Anthony Grando.
La déclaration liminaire du SNUDI-FO 02 est à retrouver en document joint à la fin de l’article ou téléchargeable ici.
Le DASEN entame cette visioconférence par une information concernant l’agression de notre collègue à Laon , lundi 22 mars : à l’école Hélène Boucher, un enseignant, adjoint, a été victime de coups et blessures de la part de parents qui souhaitaient récupérer leur enfant de Grande Section. 7 personnes sont impliqués (parents et proches). Des gardes à vue sont en cours. L’enseignant a été hospitalisé, ses jours ne sont pas en danger. Le DASEN condamne très fermement ces » actes très graves« , inadmissibles. Le DASEN s’est rendu sur les lieux avec le recteur, le préfet et le maire de Laon. Une cellule d’écoute est mise en place.
Le DASEN répond ensuite aux déclarations liminaires :
Sur la question sanitaire, les tests salivaires sont réalisés en fonction du taux d’incidence. Ils permettent de casser des chaînes de contamination. Le taux de positivité observé est faible : de 0,5 à 1 %. Comme pour les tests antigéniques ou RT-PCR, il y a toujours 1 euro de reste à charge pour le patient testé. Il y a 300000 tests par semaine en France, entre 3000 et 3600 dans l’Aisne. Les recrutements de médecins et/ou infirmières ne sont pas possibles : pas de budget dans la loi de finances.
Pour la FNEC FP-FO, l’urgence est pourtant bien de recruter immédiatement et massivement des personnels médicaux et paramédicaux de l’Éducation Nationale.
Concernant les zones et le découpage, le DASEN rappelle que l’hypothèse était de passer de 13 à 5 zones (ou 8 ou 11). Finalement, le DASEN retient 8 zones.
Le SNUDI-FO 02 conteste ce nouveau zonage et exige le maintien à 13 zones départementales.
Les titulaires remplaçants sont tous affectés dans des écoles. Le DASEN explique que c’est juste une application des textes réglementaires et donc rien de révolutionnaire. On ne modifie pas la répartition, on ne fait que coller à la circulaire nationale.
Les ZIL n’existent plus : il y aura des Titulaires Remplaçants (TR) de proximité (remplacements courts gérés par les circonscriptions). Il s’agit juste d’une mise à niveau, tout cela existe déjà dans d’autres départements et permet de s’ajuster aux directives nationales.
Pour le SNUDI-FO 02, les modifications des postes de ZIL sont inacceptables et vont précariser ces postes.
Ordre du Jour
Pour les 6ème et 8ème échelons, 30% de possibilité de promotion accélérée et une demande de recours pour la HC seront examinés par la CAPD.
Au 6ème échelon, 78 promouvables (54 en 2019) donc 23 promotions : les personnels ont été classés par avis, AGS, ancienneté dans le corps, ancienneté dans le grade, ancienneté dans l’échelon.
Deux hypothèses sont présentées :
– Hypothèse 1 avec respect de la parité : 11,54 % d’hommes promus dans ce cas => 3 hommes (1 avec avis « excellent » + 2 avec avis « très satisfaisant ») et 20 femmes (15 avec avis « excellent » et 5 avec avis « très satisfaisant »).
– Hypothèse 2 sans respect de la parité : 8,70 % d’hommes promus => 2 hommes (1 avec avis « excellent » + 1 avis « très satisfaisant ») et 21 femmes (15 avec avis « excellent » + 6 avec avis « très satisfaisant »).
Certaines OS s’interrogent sur le fait qu’il semblerait y avoir plus d’appréciations « excellent » dans certaines circonscriptions que dans d’autres, ou bien liées aux fonctions des personnels (ERUN, CPC, directeurs, ASH, etc) plus qu’à leur valeur professionnelle, et que plus on est proche de l’IA, plus on aurait de chances d’avoir un avis « excellent » ou « très satisfaisant ».
Le DASEN répond que cela semble en partie vrai mais que ce n’est pas systématique, qu’une harmonisation entre inspecteurs existent et est supervisée par l’IA-Adjoint. Il prend bonne note de ces remarques.
Le Snudi-FO rappelle son opposition originelle à PPCR, permettant des promotions à la tête du client, incontrôlables par les élus des personnels, source d’arbitraire et de division entre les personnels.
Le respect du ratio est choisi par le DASEN : l’hypothèse 1 est donc retenue.
Au 8ème échelon, 111 promouvables (116 en 2019). 2 exeat. 33 promotions possibles. 32 avis « excellent » (5 hommes et 27 femmes).
– Hypothèse 1 sans prise en compte du ratio : 5 hommes avec avis « excellent » et 28 femmes dont 27 avec avis « excellent » et 1 avec avis « très satisfaisant ».
– Hypothèse 2 avec prise en compte de la parité : 4 hommes avec avis « excellent » et 29 femmes dont 27 avec avis « excellent » et 2 avec avis « très satisfaisant » .
Le DASEN retient l’hypothèse 2.
Pour le SNUDI-FO, les promotions concernant le changement d’échelon doivent être fondées essentiellement sur l’AGS pour le déroulement de carrière de chaque personnel (abandon des quotas homme/femme). Nous demandons le respect d’un barème composé de l’AGS et de points attribués en fonction de l’appréciation finale obtenue.
VOTES
6ème échelon : 10 POUR ; 8 CONTRE 8 ; 2 ABSTENTIONS.
8ème échelon : 10 POUR ; 3 CONTRE ; 2 ABSTENTIONS
Le SNUDI-FO a voté CONTRE les décisions du DASEN pour l’avancement.
Recours pour la HC. La collègue conteste l’appréciation Très Satisfaisant. Lecture du CR du RDV de carrière. 1 item satisfaisant, 6 items Très Satisfaisant et 4 items excellent. Le DASEN accède à la demande de la collègue dont l’avis final est changée en « excellent ».
VOTE
17 POUR 3 ABSTENTIONS
Informations et questions diverses :
– 2 avis « à consolider » au 8ème échelon qui correspondent à 1 refus de RDV de carrière et 1 collègue qui sera accompagnée.
– Etat du remplacement depuis septembre : 90 % en septembre, 89 % en décembre, « un peu moins » en février mais pas de données chiffrées…).
– Démissions : 12 à ce jour dont 6 FS et 6 titulaires : la demande des noms des titulaires démissionnaires est refusée par l’administration.
– 13 Fonctionnaires Stagiaires en dispositif alerte et 3 FS en alerte renforcée. Oral de titularisation des FS : le 12 mai. Jurys de 2 personnes avec une grille d’évaluation conforme aux textes.
– Postes adaptés : 8 nouvelles demandes. 7 demandes de maintien. 5 personnes en PALD (+ de 3 ans).
Temps partiels : clôture de la campagne en février. 110 collègues ont eu satisfaction sur les 123 demandes :
24 collègues à 50 %, 67 à 1 journée libérée, 4 à 80 % annualisés et 15 à 1 journée libérée à défaut du 80 % (deuxième vœu).
Allègements de service : 9 nouvelles demandes. 8 personnes actuellement. Commission prochainement.
– Permutations interdépartementales : 24 enseignants sortent du 02, 18 entrent dans le 02 (dont la grande majorité arrivant de départements limitrophes). 120 enseignants souhaitaient quitter le 02. Une demande de recours a été déposée.
– Mouvement intra : saisie des vœux du 8 au 18 avril.
– Décharge des Maîtres Formateurs passe de 33 à 50 % donc ISAE passe à 50 %. La prime REP est maintenue en l’état.
