par SNUDI-FO 02 | mardi 22 juin 2021 | Titulaires Remplaçants
Ce groupe de travail, organisé en visioconférence, avait pour but de faire le point sur la situation des titulaires remplaçants pour la rentrée scolaire 2021 et d’échanger sur l’élaboration d’un «VADEMECUM du remplaçant» et d’une «fiche à destination du remplaçant».
Il a également permis de poser de nouvelles questions à l’administration sur des points qui semblaient nécessaires.
Présents :
DSDEN : M. Bouvet, M. Pinel, M. Thebault, M. Léon.
Organisations syndicales : SNUDI-FO 02 (Julien SCHNEIDER, Thomas RUELLE), SE-UNSA (2), FSU (3), SNALC SNE (2).
Monsieur Bouvet introduit la réunion par quelques annonces :
- – Les titulaires remplaçants vont être convoqués à une réunion le mercredi 1er septembre (matin) à Laon pour donner les lignes conductrices du remplacement annuel.
- – A ce jour et suite aux opérations de mouvement, 53 nouveaux remplaçants sur les 270 (environ 20 sur des postes de remplaçants « de proximité » et le reste sur des postes « départementaux»).
- – Les services travaillent déjà sur l’évaluation des besoins pour la rentrée 2021 (congés maternité, mi-temps thérapeutique, formations…). Par exemple, 219 journées seront nécessaires en septembre pour les décharges de direction.
Le SNUDI- FO 02 demande à ce que la réunion du 1er septembre pour les remplaçants ouvre droit à une indemnité de déplacement. M. Pinel confirme que ce sera le cas et que les personnels recevront une convocation. L’après-midi, les TR pourront rejoindre leur école de rattachement.
En amont de la rentrée, les TR ne seront pas interrogés sur leurs préférences. L’objectif reste l’efficacité du remplacement et la diminution des trajets. Un travail avec les équipes de circonscription sera privilégié pour se rapprocher des attentes des TR.
Quel suivi pour le nouveau dispositif de remplacement ?
- – Tout d’abord, la situation de ces 2 dernières années ne sera pas prise comme point de comparaison du fait de la pandémie.
- – Un regard sera porté sur le nombre de classes non remplacées en croisant les données avec le taux d’absences.
- – Le nombre de kilomètres global effectué sera également mesuré et donc le montant global de l’ISSR versé.
Quelles priorités pour le remplacement ?
- – Permettre aux T1 et T2 d’accéder à la formation car la pandémie les en a empêchés.
- – Remplacer les classes des écoles de petite taille.
- – Remplacer en priorité dans les écoles où le nombre d’absents est le plus important pour garantir une possibilité de répartition des élèves.
Un «VADEMECUM du remplaçant» ainsi qu’une «Fiche à destination du remplaçant» sont en cours d’élaboration et font l’objet de discussions avec les organisations syndicales pour garantir les meilleurs conditions de travail des remplaçants quant aux formalités de communication entre les intervenants (collègues, secrétaires de circonscription, directeurs…). Le document sera envoyé à l’ensemble des enseignants du département avant la rentrée.
Monsieur Bouvet interroge les organisations syndicales sur les modalités d’observation de l’impact de la nouvelle organisation sur titulaires remplaçants. Une autre organisation syndicale propose la mise en place d’un panel de remplaçants volontaires. Le SNUDI-FO 02 ne s’y associe pas et ne fera pas de proposition.
Pour le SNUDI-FO 02, il n’était pas nécessaire de procéder à un tel changement pour la gestion des remplacements. L’amélioration du remplacement passe tout simplement par le recrutement de personnels statutaires à hauteur des besoins.
Comme il l’a toujours fait, le SNUDI-FO 02 ne manquera pas de faire remonter les problèmes aux services pour garantir et défendre les conditions de travail des TR.
Le SNUDI-FO tient à rappeler ses positions sur la gestion des personnels remplaçants :
– le SNUDI-FO s’inquiète de cette nouvelle dégradation des conditions d’exercice des titulaires remplaçants. Il s’oppose à la suppression de la distinction ZIL/BD remettant en cause les fonctions statutaires des personnels.
– plus que jamais, le SNUDI-FO revendique le retrait du décret du 9 mai 2017 et de sa circulaire d’application et le recrutement massif d’enseignants fonctionnaires immédiatement pour palier le manque de remplaçants !
D’autres points sont abordés :
- – L’académie va être dotée d’un nouveau portail informatique/internet d’ici 6 mois.
- – La formation des directeurs nouvellement nommés aura lieu du 28/06 au 2/07/2021.
- – A la rentrée, il y aura 85 fonctionnaires stagiaires + 15 renouvelés.
- – Le conseil de formation avec la présentation de la maquette pour les stagiaires aura lieu à l’INSPE le 06 juillet.
- – Les AESH peuvent demander leur jour de fractionnement. Chaque situation sera étudiée par les services.
par SNUDI-FO 02 | mercredi 9 juin 2021 | Direction
Ce groupe de travail, présidé par M. Sébille (DASEN), réunit des directeurs d’écoles de toutes les circonscriptions du département (tailles et configurations d’écoles variées) dont Pauline Declerck, représentante du SNUDI-FO de l’Aisne, en présence de M. Pinel (IEN-A), Mme Truffet (référente départementale pour les directeurs d’école).
Cette séance particulière du groupe Blanchet s’est déroulée en présence de M. Müller (Recteur de l’Académie d’Amiens), M. Coignard (Inspecteur général), Mme Boulnois (directrice académique de la pédagogie) et Mme Delobelle (Conseillère technique académique pour le 1er degré).
Bilan du fonctionnement du groupe lors de cette année scolaire :
Il aurait été souhaitable de communiquer clairement sur la méthode retenue pour composer ce groupe de travail (certains directeurs présents sont représentants syndicaux, d’autres non). Plusieurs directeurs d’écoles membres du groupe n’étaient pas informés de leur rôle au sein de ce groupe Blanchet (rôle de relais auprès des directeurs de leur circonscription, afin de faire remonter les demandes et besoins).
Les directeurs d’écoles du département n’ont pas tous été destinataires des informations concernant ce groupe départemental (composition, rôle des membres, comptes-rendus des séances) et ne pouvaient donc pas contacter les membres pour faire remonter leurs besoins.
L’existence de ce groupe de travail permettant de faire remonter les demandes des directeurs d’écoles est quelque chose de positif.
Organisation du groupe Blanchet pour l’année scolaire 2021-2022 :
La question d’une éventuelle modification de la composition du groupe Blanchet pour la prochaine année scolaire est posée.
M. Coignard, Inspecteur général, indique que suite à sa rencontre avec les organisations syndicales au niveau national, un consensus s’est dégagé pour une composition comprenant 50% de représentants syndicaux directeurs, 50% de directeurs représentants la diversité des directeurs du département. Mais l’organisation de cette composition est propre à chaque département.
M. le DASEN interroge sur la possibilité de conserver la composition du groupe Blanchet pour la prochaine année scolaire, voire pour une 3ème année par la suite.
M. le Recteur évoque la possibilité d’un renouvellement partiel de la composition, par roulement.
Il semble intéressant de conserver la composition du groupe de travail pour la prochaine année scolaire (pour les membres qui le souhaitent) afin de poursuivre les travaux initiés, avec un objectif de renouvellement de la composition par la suite.
A la rentrée scolaire 2021, un espace professionnel des directeurs d’écoles sera créé en ligne sur le portail académique. Les comptes-rendus des groupes de travail Blanchet y seront accessibles.
Plan de formation des directeurs d’écoles :
M.Pinel et Mme Truffet présentent le planning prévisionnel des formations pour les directeurs d’écoles pour l’année scolaire 2021-2022.
– Pour les néo-directeurs 2021-2022 : 1 semaine de formation au mois de juin, suite aux résultats annoncés le 18 juin, 2 semaines en septembre.
– Pour les néo-directeurs 2020-2021, dont la formation statutaire n’a pas pu se tenir dans sa totalité en raison de la situation sanitaire : formation du 13/9 au 17/9, les 11 et 12/10 et les 18 et 19/10.
– Pour les directeurs en fonction : 3 webinaires, 1 semaine de la direction d’école du 20 au 24 juin 2022, une session PSC1, une formation avec remplacement pour les directeurs des écoles de 1 à 3 classes.
M. Pinel et Mme Truffet rappellent que l’organisation de la semaine de la direction d’école est une demande des directeurs. Le contexte sanitaire et la problématique du remplacement ont entrainé la contrainte d’organiser cette formation sur une journée de décharge de direction.
M. Coignard, inspecteur général, évoque plusieurs pistes de réflexion :
– possibilité de mettre en place une formation de 9 semaines réparties sur les 4 premières années de direction,
– possibilité de mettre en place des modules de niveaux différents,
– possibilité de qualification des compétences acquises,
– quel suivi pour les candidats à la liste d’aptitude à la direction d’école ?
– quel suivi pour les faisant fonction ?
Projet académique : « Ambition 2025 »
Mme Boulnois, directrice académique de la pédagogie, présente le projet académique : « Former des citoyens libres et éclairés », composé de 4 axes :
– Savoirs et compétences
– Valeurs et culture
– Equité sociale et territoriale
– Parcours professionnel et de proximité
M. le DASEN souhaite que les membres du groupe Blanchet soient force de proposition concernant le projet académique. Une réunion du groupe de travail sera organisée en visio à ce sujet avant la fin de l’année scolaire.
Le SNUDI-FO continuera à porter ses revendications :
– Abandon du projet de loi Rilhac ! Non au transfert de compétences des IEN vers les directeurs!
– Augmentation des quotités de décharge pour toutes les écoles ! Pas d’école sans décharge hebdomadaire!
– Recrutement massif et immédiat de personnels sous statut pour permettre ces augmentations!
– Une réelle amélioration financière : 100 points d’indice pour tous les directeurs !
– Versement de la prime à tous les directeurs y compris ceux en poste en 2019-2020 !
– Une aide administrative statutaire –et pas des services civiques -dans toutes les écoles !
– Un allègement significatif des tâches, avec le respect du décret de 89 sur la direction d’école !
– Augmentation de 20% de la valeur du point d’indice et attribution immédiate de 49 points d’indices net supplémentaires pour tous les personnels, soit 183€ net par mois, comme l’ont obtenu les hospitaliers !
par SNUDI-FO 02 | mardi 8 juin 2021 | AESH
Lors du Groupe de Travail académique du 31 mars, la FNEC FP-FO (SNUDI-FO) a abordé la question des jours de fractionnement pour les AESH.
Suite à cette intervention de FO, les 2 jours de congés complémentaires (dits de fractionnement) sont accordés d’ici la fin de l’année scolaire au prorata du contrat des AESH.
Ce droit a été confirmé par le Rectorat en Comité Technique Académique, le mardi 8 juin.
Le SNUDI-FO 02 vous invite à en faire la demande auprès de votre employeur (DSDEN ou établissement mutualisateur).
N’hésitez pas à contactez le SNUDI-FO de l’Aisne pour toute question.
Lien vers le Compte-rendu du 31 mars ICI
