par FNEC FP-FO | lundi 3 octobre 2022 | AED, AESH, Personnels
Ce lundi 3 octobre, les représentants du ministre ont annoncé que tous les personnels percevraient désormais l’indemnité REP et l’indemnité REP+, y compris ceux qui en étaient exclus : AED, AESH, CPC, IEN, assistants sociaux…
La mobilisation constante des personnels dans laquelle la FNEC FP-FO a pris toute sa place, et notamment les puissantes mobilisations des AESH et des AED, en 2021 et 2022 ou la grève des assistants sociaux le 15 mars 2022, a permis cette avancée.
Pour autant, tout n’est pas réglé. Quid d’un AESH qui ne serait affecté que partiellement en Education prioritaire ? Quid d’un AESH qui serait affecté en Education prioritaire puis déplacé en dehors de celle-ci ?
La FNEC FP-FO prend acte de cette annonce et réaffirme plus que jamais ses revendications légitimes.
La FNEC FP-FO appelle tous les personnels à se réunir pour faire valoir ces revendications.
22 10 03 - Indemnités REP et REP+ pour tous les personnels
Communiqué à télécharger :
par SNUDI-FO | jeudi 29 septembre 2022 | Stagiaires
Dans de nombreux départements, les aberrations se multiplient concernant les collègues stagiaires !, entre absence de formation des INSPE des professeurs des écoles stagiaires à 50% depuis la rentrée scolaire, jours de formation pour les enseignants stagiaires à 100 % les mercredis ou sur temps de congés et, pour finir, retard de la paie de septembre (annoncée au mieux mi-octobre)…
Soucieux de la santé de nos collègues stagiaires déjà sous pression, le SNUDI-FO s’adresse au Ministre pour obtenir des réponses claires.
Le SNUDI-FO 02, présent le vendredi 26 août lors du Forum des partenaires à l’INSPÉ, sera aux côtés des collègues stagiaires qui le contacteraient en cas de problème.
220929 Courrier SNUDI-FO stagiaires
Courrier à télécharger :
par SNUDI-FO 02 | dimanche 11 septembre 2022 | AESH
Pour rappel, tous les personnels ont droit à 12 jours de congés de formation syndicale par an. Cette formation est prises sur le temps de travail : elle est donc rémunérée.
Ces journées permettent de mettre à jour les connaissances sur ses droits, mais aussi ses obligations.
Le SNUDI-FO de l’Aisne, avec le SNFOLC, proposent aux AESH (syndiqué(e)s ou non) de se retrouver le vendredi 21 octobre à St Quentin, de 9h à 17h.
Attention de bien renvoyer tous les documents 1 MOIS avant la date du stage.
Documents à télécharger :
par SNUDI-FO 02 | dimanche 11 septembre 2022 | Direction
La loi Rilhac adoptée le 21 décembre 2021 a modifié le code de l’Éducation concernant la direction d’école.
Les APC : la référence est désormais l’article L411-2 VI
Cet article stipule: « VI. Le directeur administre l’école et en pilote le projet pédagogique. Il est membre de droit du conseil école-collège mentionné à l’article L. 401-4. Il ne participe pas aux activités pédagogiques complémentaires de son école, sauf s’il le souhaite. »
Le SNUDI-FO 02 précise qu’il n’y a pas besoin d’un décret particulier pour faire application de cet article.
Le PPMS : c’est l’article L411-4 qui s’applique.
« Chaque école dispose d’un plan pour parer aux risques majeurs liés à la sûreté des élèves et des personnels. Ce plan est établi et validé conjointement par l’autorité académique, la commune ou l’établissement public de coopération intercommunale gestionnaire du bâtiment et les personnels compétents en matière de sûreté. Le directeur donne son avis et peut faire des suggestions de modifications au regard des spécificités de son école. Pour cela, il peut consulter les personnels compétents en matière de sécurité. Il assure la diffusion de ce plan auprès de la communauté éducative et le met en œuvre. Il organise les exercices nécessaires au contrôle de son efficacité. »
Le SNUDI-FO 02 est à tes côtés : n’hésite pas à le contacter.
par SNUDI-FO 02 | vendredi 9 septembre 2022 | Titulaires Remplaçants
Souvent, la gestion des collègues remplaçants est transférée des circonscriptions vers les DSDEN, générant une désorganisation des services, de nombreuses erreurs, des doublons de missions données et au final, un épuisement des personnels enseignants et administratifs.
Dans 16 départements, la gestion a été basculée vers une start-up privée qui via son application Andjaro devient le sous- traitant des DSDEN pour rentabiliser au maximum tous les remplaçants et les frais auxquels ils peuvent prétendre. Il s’agirait donc de mettre fin à la relation de proximité avec les secrétaires de circonscription qui connaissaient chaque remplaçant et ses préférences de niveaux de classe, de type de remplacement (court ou long), ses contraintes (véhicule ou non etc.) pour la remplacer par un algorithme sans état d’âme…
Quelques jours après la rentrée : les remplaçants déjà malmenés !
La pénurie d’admis aux concours a des conséquences immédiates pour les collègues remplaçants : des dizaines de TR sont placés avec mépris sur des affectations à l’année sur des postes vacants, les privant du droit aux ISSR. Les remplacements sur les écoles de rattachement sont privilégiés par les DSDEN pour les mêmes raisons financières.
Rappelons que dans de nombreux départements, la distinction ZIL/BD a été abandonnée ces dernières années afin de rendre les remplaçants plus flexibles, pour des missions de plus en plus diverses et lointaines.
Le SNUDI-FO est aux côtés des personnels (Journal Spécial ICI).
Le SNUDI-FO invite les collègues remplaçants à contacter le SNUDI-FO pour vérifier le montant des ISSR revalorisées au 1er janvier 2022 et assurer leur versement rétroactif.
220908 Communiqué SNUDI-FO remplaçants
Communiqué et Journal Spécial à télécharger :
par FNEC FP-FO | lundi 29 août 2022 | AESH
Une délégation intersyndicale (FSU, FNEC FP-FO, CGT Educ’action, Sud Education, SNALC, SNCL) a été reçue mardi 19 juillet 2022 au ministère, suite au courrier de plusieurs syndicats et de la FCPE envoyé à M. Ndiaye en juin pour lui demander l’ouverture en urgence d’une négociation sur la grille de rémunération des AESH.
Actuellement, seulement 3 points d’indice majoré séparent une ou un AESH en CDI dans sa 9ème année d’exercice d’une ou d’un AESH dans sa 1ère année de CDD. Ce tassement de la grille supprime l’évolution et la reconnaissance de l’ancienneté de ces personnels.
La mise en œuvre des PIAL a aggravé la dégradation des conditions de travail, multipliant des démissions et des licenciements pour inaptitudes. L’annonce du recrutement de 4000 AESH ne sera pas à la hauteur des besoins à la fois pour remplacer les départs mais aussi satisfaire les notifications.
C’est inacceptable.
AESH
Communiqué intersyndical à télécharger :
