Le 7 janvier dernier, le Sénat a rejeté un projet de loi portant sur le statut des AESH. Or, les AESH veulent un statut, mais pas d’un statut qui ne les sort pas de la précarité ou les transforme en factotum des établissements !
Ce que veulent les AESH rejoint ce que veulent les personnels et les parents d’élèves confrontés au chaos provoqué par la logique de l’inclusion systématique et forcée !
La FNEC FP-FO a pour mandat d’organiser une nouvelle initiative nationale, si possible dans l’action commune, par la grève.
Direction d’école : la modification du décret des décharges de direction aggrave la territorialisation de l’Ecole publique !
Edouard Geffray, a proposé de modifier le décret n°2022-541 du 13 avril 2022 fixant le régime des décharges de service des directeurs d’école.
Pour financer cette augmentation des décharges, le ministère impose une prise en charge par les communes ou collectivités territoriales au travers d’« une convention » conclue entre ces dernières et l’État qui « fixe les modalités de la compensation financière versée par elles à l’Etat. »
Un décret qui placerait les directrices et directeurs sous la tutelle des élus locaux !
Le SNUDI-FO exige une augmentation nationale des seuils de décharge… sans contrepartie !
S’appuyant sur la mise en place du logiciel ARIA+, les IA-DASEN continuent à fusionner les différents types de remplaçant.
Cette fusion, notamment depuis la publication du décret du 9 mai 2017, conjuguée aux suppressions de postes dans le 1er degré décidées par les gouvernements successifs, a des conséquences catastrophiques.
Et tout cela devrait empirer avec les 1 981 suppressions de postes du budget Lecornu prévues dans les écoles publiques à la rentrée 2026 !
Cela ne peut plus durer !
Le SNUDI-FO soutient toutes les mobilisations engagées.
Pétition intersyndicale Non à la fusion du remplacement dans l’Aisne !
Le ministère accentue la pression sur les DASEN pour imposer une fusion totale de tous les corps de remplaçant(e)s. L’objectif : que chacun(e) intervienne sur l’ensemble de son département, sous la gestion d’un service unique et centralisé en DSDEN.
Dans certains départements, nous avons jusqu’ici réussi, grâce à la mobilisation collective et syndicale, à maintenir un système mixte : – des remplaçant(e)s de proximité (Zil/TRP) ; – des remplaçants départementaux (brigade/TRD).
Ce système, déjà fragilisé par la transformation de certains ZIL en brigades il y a quelques années, reste pourtant essentiel. Il garantit un remplacement de proximité, piloté en circonscription, capable de répondre rapidement aux absences imprévues et de courte durée. C’est aussi l’assurance pour les collègues des écoles, pour les élèves, pour leurs parents, de connaître et de reconnaître les remplaçant(e)s du secteur, dans un souci de la continuité pédagogique la meilleure et la plus efficace possible.
Alors, pourquoi vouloir fusionner toutes les missions de remplacement, si ce n’est pour des raisons purement comptables, au mépris de la prise en compte des conditions de travail des personnels et de la qualité du service rendu ?
À court et moyen termes c’est la disparition pure et simple du remplacement pour des absences imprévisiblesdéjà en peine ; cela dégradera les conditions de travail des agent·es et l’accueil des élèves.
Pourquoi le Recteur exige-t-il que ZIL, brigades, brigades référents REP+, soient considéré·es comme un seulvivier départemental, sans aucune zone de proximité ? Et surtout : – dans quelles conditions les concertations REP+ pourront-elles se tenir sans personnels dédiés ? – dans quelles conditions la formation continue pourtant statutaire pourra-t-elle être maintenue sans personnels dédiés? – dans quelles conditions les décharges des écoles de 1 à 3 classes seront-elles assurées sans personnels dédiés ?
Nos organisations syndicales refusent fermement cette nouvelle tentative de mutualisation des moyens. Auxcôtés des équipes des écoles de l’académie, des titulaires remplaçant·es, des brigades référents REP+, nous nous opposons à la fusion du remplacement dans le département de l’Aisne et à la centralisationdépartementale de sa gestion, ainsi qu’à la moindre soumission aux contraintes de logiciels imposés par l’Éducation nationale.
Le problème du remplacement dans les départements ne relève pas d’un défaut d’organisation, mais d’un manque criant de personnels. La réponse ne peut être la fusion ou le redéploiement des missions, mais bien lerecrutement et la création de postes de remplaçant(e)s en nombre suffisant.
Nous exigeons : – Le retour des missions de remplacement de courte et de longue durée, ainsi que du périmètre géographique d’exercice des collègues ZIL et brigades ; – Le maintien des postes de référents REP+, et de leurs missions dans leur fonctionnement actuel ; – L’abandon d’un projet de zone unique départementale et le maintien de zones infradépartementales ; – Une gestion humaine du remplacement, au niveau des circonscriptions et par les secrétaires de circonscription, au plus proche de la réalité du terrain ; – L’ouverture de postes de remplaçant(e)s en nombre.
SIGNATURE DE LA PÉTITION POUR SOUTENIR LES COLLÈGUES ! ICI
L’AESH victime d’un accident du travail ou de mission ou de trajet doit avertir son employeur dans la journée de l’accident ou au plus tard le lendemain, s’il ne peut pas le faire le jour même.
Il doit préciser :
– Le lieu, – les circonstances de l’accident, – l’identité du ou des témoins.
L’état de santé doit être constaté par un médecin, qui établira un certificat de santé. La déclaration doit être établie dans les 48 heures hors dimanche et jours fériés.
Si l’AESH est à temps incomplet :
Le dossier sera traité par la CPAM du lieu de résidence de l’AESH. La déclaration d’accident imprimé S6200 à télécharger sur le site AMELI.
Pour être recevable, il faut au minimum : – l’identité de la victime ( numéro de sécurité sociale, Nom, Prénom) – l’identification de l’employeur ( l’établissement dans lequel l’AESH exerce ses fonction, donc son numéro SIRET) – la date et le lieu de l’accident – la date de la rédaction de la Déclaration d’Accident de Trajet – la signature de l’employeur.
3 exemplaires de l’imprimé sont à envoyer en lettre recommandé avec accusé de réception à la CPAM du lieu de résidence de l’AESH. Ensuite un mail est à adresser au service SAGEPEI avec un exemplaire de la déclaration afin que le gestionnaire du dossier de l’agence puisse établir l’attestation de salaire.
Si l’AESH exerce à temps complet :
La gestion du dossier relève des services académiques départementaux.
Le formulaire de déclaration est à télécharger sur l’intranet de l’académie, puis à transmettre la déclaration d’accident de service au bureau des accidents de service et maladies professionnelle du département, sous 15 jours, comportant : – le formulaire téléchargé précisant les circonstances – le certificat médical indiquant la nature et le siège des lésions résultant de l’accident, ainsi que la durée de l’incapacité de travail qui en découle, s’il y a lieu.
Se référer aux circulaires relatives à la déclaration des accidents du travail par département :
DSDEN de l’Aisne Division des affaires financières (l’employeur doit déclarer l’accident de travail) Bureau financier – accident service/ maladies professionnelles Courriel :
Dans tous les cas après la déclaration, l’employeur doit remettre le formulaire d’accident de travail S6201 à l’AESH afin qu’il puisse bénéficier du tiers payant (prise en charge à 100%, pas d’avance de frais, indemnités journalières dues pour accident de travail ).
Un second groupe de travail (GT) sur le remplacement s’est réuni ce lundi 24 novembre 2025 à la DSDEN 02. D’autres GT auront lieu durant l’année scolaire. Il a réuni les organisations syndicales et des membres de l’administration.
Présents :
Administration : M. Vaas (IA-Adjoint), M. Bouvet (Secrétaire Général), Mme Moreschi-Joly (Secrétaire Générale Adjointe et cheffe de la DIPRED), Mme Zanbrecher (IEN du Laonnois), Mme Barreyat (Secrétaire circonscription de Laon), M. Pipar (CPD Formation continue), Mme Lebel (Gestionnaire zone Sud des TRD), M. Thébault (Dipred – Gestion individuelle)
Ce GT fait suite au GT académique du 4 novembre 2025.
En ce début d’année scolaire le taux d’efficacité de remplacement est de 90.29% pour l’Aisne (99.63% pour la Somme et 92.16% pour l’Oise).La distance moyenne des remplaçants (les 16 modulateurs REP+ inclus), selon l’administration, est d’environ 14km (aller) par jour…
Projet annoncé dès la rentrée 2026 : – Création d’un vivier unique et déspécialisé de TR (les modulateurs REP+ n’existeraient plus) – 1 seule ZONE (ZRD) préconisée par le ministère (44 départements sont déjà en zone unique, parmi lesquelles seules 2 ont réussi à obtenir des zones intradépartementales) – Réflexion sur la possibilité de créer des zones intradépartementales (ZRI)
Les TRS ne seraient pas concernés par ces changements.
Les modulateurs ne vont donc plus toucher la prime REP+.
Remarques : le département de l’Asine est très vaste (185km du nord au sud et 100km de l’est à l’ouest) et le maillage rural des écoles fait que les interventions des TR sont vastes. Une demande de 2 zones (comme en ce moment) va être soumis au Recteur et au Ministère.
Il n’est pas encore question d’une priorité accordée (ou bonification) pour les collègues qui changeraient d’affectation (passage de modulateur à TRD ou de TRP à TRD ou pour devenir adjoint). La question a été posée mais aucune réponse apportée (et il est fort probable qu’il n’y ait aucune bonification).
La secrétaire se chargera de créer le besoin de remplacement puis un fonctionnement mixte d’affectation sera mis en place (logiciel ARIA+, secrétaire de circonscription et/ou gestionnaire de zone). Au final, il y aurait toujours l’intervention et la validation humaine.
Il y aura une nouvelle application de gestion qui sera déployée en 3 phases au niveau nationale. L’Aisne fait partie de la 3ème phase avec déploiement en 2028…
Le prochain GT est prévu le 12 février 2026.
Le SNUDI-FO 02 s’oppose à ces annonces et revendique : – Création de tous les postes de titulaires remplaçants nécessaires ! – Augmentation des ISSR d’au moins 10% tout de suite et l’indexation des ISSR sur l’inflation ! – Respect des distances réellement parcourues parfois minorées par le distancier ARIA ! – Versement des primes REP et REP+ du 1er au dernier jour du remplacement ! – Maintien ou rétablissement des différentes spécificités de TR (ZIL, brigades…) ! – Arrêt du recours aux titulaires remplaçants pour suppléer à des postes laissés vacants ! – Maintien ou rétablissement de la gestion du remplacement par les circonscriptions !
RIS à HIRSON : vendredi 30 janvier 2026, de 13h30 à 16h30, sur Temps Scolaire. Cette demi-journée n’est pas une grève. C’est une autorisation de droit. Elle est donc rémunérée. Autorisation d’absence à[...]
POUR OBTENIR LE LIEN DE CONNEXION, TU DOIS T’INSCRIRE EN AMONT. Toutes les infos ? … c’est par ICI Inscription préalable obligatoire auprès du SNUDI-FO 02. Jeudi 12 février 2026 Des salles virtuelles s’ouvriront en fonction[...]
