Concours d’enseignement 2026 : plus de 80 000 étudiants pris en otages
au nom du chantage budgétaire gouvernemental !
La réforme de la formation des enseignants et des concours prévoit le maintien de concours d’enseignement en fin de master 2 mais aussi la mise en place de concours en fin de 3e année de licence (L3). Ils sont plus de 80 000 inscrits dans ce dernier cas.
Or le ministre de l’Éducation nationale, Édouard Geffray, annonce que la « loi spéciale » ne permettrait pas d’ouvrir ces concours ! Ce sont plus de 80 000 étudiants que le gouvernement jetterait dans une impasse !
Pétition intersyndicale Non à la fusion du remplacement dans l’Aisne !
Le ministère accentue la pression sur les DASEN pour imposer une fusion totale de tous les corps de remplaçant(e)s. L’objectif : que chacun(e) intervienne sur l’ensemble de son département, sous la gestion d’un service unique et centralisé en DSDEN.
Dans certains départements, nous avons jusqu’ici réussi, grâce à la mobilisation collective et syndicale, à maintenir un système mixte : – des remplaçant(e)s de proximité (Zil/TRP) ; – des remplaçants départementaux (brigade/TRD).
Ce système, déjà fragilisé par la transformation de certains ZIL en brigades il y a quelques années, reste pourtant essentiel. Il garantit un remplacement de proximité, piloté en circonscription, capable de répondre rapidement aux absences imprévues et de courte durée. C’est aussi l’assurance pour les collègues des écoles, pour les élèves, pour leurs parents, de connaître et de reconnaître les remplaçant(e)s du secteur, dans un souci de la continuité pédagogique la meilleure et la plus efficace possible.
Alors, pourquoi vouloir fusionner toutes les missions de remplacement, si ce n’est pour des raisons purement comptables, au mépris de la prise en compte des conditions de travail des personnels et de la qualité du service rendu ?
À court et moyen termes c’est la disparition pure et simple du remplacement pour des absences imprévisiblesdéjà en peine ; cela dégradera les conditions de travail des agent·es et l’accueil des élèves.
Pourquoi le Recteur exige-t-il que ZIL, brigades, brigades référents REP+, soient considéré·es comme un seulvivier départemental, sans aucune zone de proximité ? Et surtout : – dans quelles conditions les concertations REP+ pourront-elles se tenir sans personnels dédiés ? – dans quelles conditions la formation continue pourtant statutaire pourra-t-elle être maintenue sans personnels dédiés? – dans quelles conditions les décharges des écoles de 1 à 3 classes seront-elles assurées sans personnels dédiés ?
Nos organisations syndicales refusent fermement cette nouvelle tentative de mutualisation des moyens. Auxcôtés des équipes des écoles de l’académie, des titulaires remplaçant·es, des brigades référents REP+, nous nous opposons à la fusion du remplacement dans le département de l’Aisne et à la centralisationdépartementale de sa gestion, ainsi qu’à la moindre soumission aux contraintes de logiciels imposés par l’Éducation nationale.
Le problème du remplacement dans les départements ne relève pas d’un défaut d’organisation, mais d’un manque criant de personnels. La réponse ne peut être la fusion ou le redéploiement des missions, mais bien lerecrutement et la création de postes de remplaçant(e)s en nombre suffisant.
Nous exigeons : – Le retour des missions de remplacement de courte et de longue durée, ainsi que du périmètre géographique d’exercice des collègues ZIL et brigades ; – Le maintien des postes de référents REP+, et de leurs missions dans leur fonctionnement actuel ; – L’abandon d’un projet de zone unique départementale et le maintien de zones infradépartementales ; – Une gestion humaine du remplacement, au niveau des circonscriptions et par les secrétaires de circonscription, au plus proche de la réalité du terrain ; – L’ouverture de postes de remplaçant(e)s en nombre.
SIGNATURE DE LA PÉTITION POUR SOUTENIR LES COLLÈGUES ! ICI
La note précisant les modalités pour solliciter une autorisation à temps partiel ou reprendre à temps complet est parue le 16 décembre. Elle concerne les collègues actuellement à temps partiels pour une nouvelle demande ou une réintégration à temps complet et les collègues qui font une première demande.
Les temps partiels sur autorisation sont accordés pour l’année scolaire et ceux de droit en cours d’année suivant certaines conditions (après l’arrivée d’un enfant au foyer ; donner des soins à un proche ; à l’issue immédiate d’un congé maternité…)
La demande doit être déposée 2 mois avant le début de la période souhaitée. La réintégration à temps complet est prononcée pour une année scolaire.
Les délais pour déposer sa demande sont les suivants : – Ouverture via Colibris, le jeudi 18 décembre 2025 – date limite de dépôt, le mardi 20 janvier 2026.
L’AESH victime d’un accident du travail ou de mission ou de trajet doit avertir son employeur dans la journée de l’accident ou au plus tard le lendemain, s’il ne peut pas le faire le jour même.
Il doit préciser :
– Le lieu, – les circonstances de l’accident, – l’identité du ou des témoins.
L’état de santé doit être constaté par un médecin, qui établira un certificat de santé. La déclaration doit être établie dans les 48 heures hors dimanche et jours fériés.
Si l’AESH est à temps incomplet :
Le dossier sera traité par la CPAM du lieu de résidence de l’AESH. La déclaration d’accident imprimé S6200 à télécharger sur le site AMELI.
Pour être recevable, il faut au minimum : – l’identité de la victime ( numéro de sécurité sociale, Nom, Prénom) – l’identification de l’employeur ( l’établissement dans lequel l’AESH exerce ses fonction, donc son numéro SIRET) – la date et le lieu de l’accident – la date de la rédaction de la Déclaration d’Accident de Trajet – la signature de l’employeur.
3 exemplaires de l’imprimé sont à envoyer en lettre recommandé avec accusé de réception à la CPAM du lieu de résidence de l’AESH. Ensuite un mail est à adresser au service SAGEPEI avec un exemplaire de la déclaration afin que le gestionnaire du dossier de l’agence puisse établir l’attestation de salaire.
Si l’AESH exerce à temps complet :
La gestion du dossier relève des services académiques départementaux.
Le formulaire de déclaration est à télécharger sur l’intranet de l’académie, puis à transmettre la déclaration d’accident de service au bureau des accidents de service et maladies professionnelle du département, sous 15 jours, comportant : – le formulaire téléchargé précisant les circonstances – le certificat médical indiquant la nature et le siège des lésions résultant de l’accident, ainsi que la durée de l’incapacité de travail qui en découle, s’il y a lieu.
Se référer aux circulaires relatives à la déclaration des accidents du travail par département :
DSDEN de l’Aisne Division des affaires financières (l’employeur doit déclarer l’accident de travail) Bureau financier – accident service/ maladies professionnelles Courriel :
Dans tous les cas après la déclaration, l’employeur doit remettre le formulaire d’accident de travail S6201 à l’AESH afin qu’il puisse bénéficier du tiers payant (prise en charge à 100%, pas d’avance de frais, indemnités journalières dues pour accident de travail ).
Tu es fonctionnaire de catégorie A et tu souhaites candidater à un détachement dans les corps des personnels enseignants des 1er et 2nd degrés, des personnels d’éducation et des psychologues de l’Education Nationale relevant du ministère chargé de l’Education Nationale… Prends connaissance de la circulaire sortie en novembre 2025.
Ton dossier de candidature se trouve sur la plateforme Pégase à cette adresse : https://i-dgrh2-app.adc.education.fr/pegase. Attention la date limite est fixée au 21/12/2025 inclus.
Les documents à renseigner sur la plateforme : – dossier de candidature (état civil, service gestionnaire, fonction souhaitée, académie souhaitée) – annexe 6 : avis du supérieur hiérarchique (Inspecteur + autorité de gestion : DASEN ou DPE), cette annexe non renseignée au moment du dépôt de la candidature devra être transmise dans les meilleurs délais à la CMC => , Mme Caroline BOITIEUX
– CV, lettre de motivation, diplôme requis, certificats demandés.
Les décisions arrêtées seront transmises par la DGRH au rectorat fin mai 2026. La CMC (Conseillère Mobilité Carrière : conseil.mobilite.carriere@ac- amiens.fr, Mme Caroline BOITIEUX) se chargera alors d’adresser les notifications de décision aux candidats.
En juillet 2026, suite à la décision de la DGRH, les services gestionnaires de personnels recueilleront les vœux géographiques d’affectation des candidats détachés puis, les personnels seront affectés, dans le cadre d’un détachement.
Durant leur première année de détachement, les agents sont affectés à titre provisoire et bénéficient d’un parcours de formation adapté visant à faciliter l’acquisition des compétences nécessaires à l’exercice de leur métier.
Important : Le choix des affectations des personnels accueillis en détachement sera réalisé par les services de gestion en fonction des besoins et sur des postes restés vacants après le mouvement intra-académique.
Le décret n°2020-543 du 9 mai 2020 visé en référence prévoit le versement du « forfait mobilités durables » (FMD) aux personnels qui effectuent des déplacements à l’aide d’un mode de transport alternatif et durable.
Tes déplacements réalisés avec cycle ou cycle à pédalage assisté, en tant que conducteur ou passager en co-voiturage, avec tes engins de déplacement personnels motorisés tels que trottinettes électriques, mono-roues, gyropodes, hoverboard…, à l’aide des services de mobilité partagée, sont éligibles (Liste détaillée disponible ICI).
Au cours d’une même année, tu peux utiliser alternativement l’un de ces modes de transport pour atteindre le nombre minimal de jours d’utilisation qui est fixé à 30 jours.
Le montant de ce forfait annuel est proportionnel au nombre de déplacements domicile-travail et s’élève à : (ces montants ne varient pas en fonction de ta quotité de travail)
– 100€, entre 30 et 59 jours ;
– 200€, entre 60 et 99 jours ;
– 300€, au moins 100 jours.
Pour pouvoir y prétendre au titre de l’année 2025, tu dois compléter et déposer ta déclaration sur l’honneur via l’application Colibris (si tu co-voitures, attestation sur l’honneur à remplir ICI) avant le 31 décembre 2025. Aucune demande transmise après cette date ne pourra être acceptée.
RIS à HIRSON : vendredi 30 janvier 2026, de 13h30 à 16h30, sur Temps Scolaire. Cette demi-journée n’est pas une grève. C’est une autorisation de droit. Elle est donc rémunérée. Autorisation d’absence à[...]
POUR OBTENIR LE LIEN DE CONNEXION, TU DOIS T’INSCRIRE EN AMONT. Toutes les infos ? … c’est par ICI Inscription préalable obligatoire auprès du SNUDI-FO 02. Jeudi 12 février 2026 Des salles virtuelles s’ouvriront en fonction[...]
