par SNUDI-FO | samedi 14 mars 2026 | Mouvement
Les résultats du mouvement interdépartemental ont été communiqués aux candidats mercredi 11 mars.
Le taux de satisfaction est de 23,23 % en 2026, et était de 23,84 % en 2025… et de 42% il y a plus de dix ans ! Le taux de mutation baisse. Ces résultats surviennent dans un contexte de restriction budgétaire et des 1 891 suppressions de postes programmées dans le 1er degré pour la rentrée prochaine.
Que dire des taux d’entrée… ce sont 34 départements qui ont un taux en-deçà de 10% alors que des contractuels sont recrutés dans ces départements.
Quant aux barèmes de sortie, ce sont 12 départements qui voient leur barème de sortie augmenter de plus de 100 points en un an !
Pour notre département, ce sont 24 collègues qui sortent et 12 qui entrent.
A l’issue de ces résultats, de nombreux personnels se retrouvent dans des situations personnelles et/ ou familiales extrêmement difficiles.
Pour le SNUDI-FO, il est urgent de résoudre le problème des mutations non satisfaites qui perdure depuis de trop nombreuses années !
260312-Communique-SNUDI-FO-mutations-inter-2026(1)
Communiqué à télécharger :
par SNUDI-FO 02 | vendredi 13 mars 2026 | CAPD, Promotions
Ce jeudi 12 mars 2026 s’est tenue une CAPD qui avait pour ordre du jour l’étude des recours individuels déposés par 11 enseignants sur les appréciations finales suite aux rendez-vous de carrière de la campagne 2024-2025.
Le SNUDI-FO 02 était représenté par Pauline DECLERCK, Julien SCHNEIDER, John LECRAS, Anthony GRANDO, Cécile MINETTE, Carine DELAGARDE.
Organisations syndicales : SNUDI-FO 02 (6) : Pauline Declerck / John Lecras / Anthony Grando / Cécile Minette / Carine Delagarde / Julien Schneider – SE UNSA :1 / FSU : 5 / Administration : 10
Administration : M.BOUVET (SG) , M. VAAS (IEN-A), Mme MORESCHI- JOLY (SG Adjointe, Cheffe DIPRED), Ms. PLE (IEN St Quentin), PIANTINO (IEN Chauny), Mmes DACQUIN (IEN Guise), BADER (IEN Laon), ZAHNBRECHER (IEN Laonnois) , M. DUBOIS (Chef de bureau DIPRED), M.MEHAUDEN (Chef de division DMC / SEI ), Mme OLIVEIRA (DAF)
Déclaration liminaire SNUDI-FO de l’Aisne à retrouver ICI (et à la fin de l’article).
Le DASEN était absent, retenu sur d’autres réunions, l’administration a communiqué sur sa position quant au recours des collègues. Deux situations seront revues ultérieurement.
- Recours PPCR :
En 2024/2025, il y a eu 237 RDV PPCR répartis de la manière suivante :
- – 86 pour le 1er RDV de carrière (6e échelon).
- – 70 pour le 2ème RDV de carrière (8e échelon).
- – 111 pour le 3ème RDV de carrière (9e échelon).
Les 1er et 2ème RDV de carrière permettent une accélération de carrière (boost) d’un an pour 30 % des agents évalués. Pour cette année, cela représente 25 boosts pour le 6éme échelon (22 femmes pour 3 hommes afin de respecter le ratio homme-femme des promouvables/promus) et 21 boosts pour le 8ème échelon (18 ou 19 femmes pour 2 ou 3 hommes afin de respecter le ratio homme-femme des promouvables/promus).
L’appréciation obtenue à l’issue du 3ème RDV est prise en compte pour le calcul du barème d’accès à la hors classe des enseignants ayant plus de 2 ans d’ancienneté dans le 9e échelon (Pour cette année 2026, 23 % des promouvables seront promus à la Hors Classe et 29 % des collègues étant à la HC seront promus à la Classe Exceptionnelle). Les tableaux d’avancement seront publiés en fin d’année scolaire.
Pour la campagne PPCR 2024/2025, 11 enseignants ont souhaité formuler un recours en CAPD (7 pour le 9ème échelon, 1 pour le 6ème échelon et 3 pour le 8ème échelon).
Pour les 11 recours formulés en CAPD, 4 ont obtenu une issue favorable (amélioration de l’appréciation finale), 7 collègues ont vu le maintien de leur appréciation.
Du fait de l’absence du Directeur académique, deux situations seront réexaminées suite aux arguments présentés lors de la CAPD.
7 enseignants sur les 11 recours déposés avaient mandaté le SNUDI-FO de l’Aisne pour défendre leur recours : 2 appréciations ont été revues à la hausse, 1 situation est en cours de réexamen.
Vote des organisations syndicales :
Contre : SNUDI-FO 02 (5), FSU (4), SE UNSA (1)
Abstention : 0
Refus de vote : 0
Explication du vote : Même si le DASEN a acté 4 améliorations d’appréciation (et 2 réexamens), le SNUDI-FO 02 s’est positionné CONTRE lors du vote des décisions. Pour notre syndicat, tous les recours auraient du recevoir une issue favorable et cela montre également notre opposition à PPCR.
Le SNUDI-FO 02 encourage les collègues à faire des recours pour demander une amélioration de leur appréciation finale. Ceci est une démarche normale de droit qui n’aura aucune incidence sur la suite de votre carrière (sauf à améliorer son déroulement si votre recours est accepté).
Le SNUDI-FO rappelle son opposition originelle à PPCR, source d’arbitraire et de division entre les personnels, à l’origine de la dégradation de la situation en matière de déroulement de carrière.
- Questions diverses :
–> Quel est le nombre de démissions chez les FS cette année ?
Depuis la rentrée scolaire, 8 démissions ( 2 FS à 50 % et 6 FS à 100 % , motifs : mauvaises représentations initiales du métier, charge de travail conséquente, gestion de classe compliquée).
–> Quel est le nombre de contractuels recrutés à ce jour ?
5 contractuels recrutés dernièrement (2 encore en cours), au total une dizaine sur le département cette année, un peu moins que l’an passé.
–> Quel est le nombre de classes sans possibilité de remplacement ?
Dans le département, entre 20 et 30 classes en moyenne par jour sans remplacement.
→ Quel est le nombre de notifications MDPH non couvertes en terme d’accompagnement ?
2 situations sont à distinguer :
– Absence d’accompagnement par une AESH : Gestionnaire d’accompagnement humain reste vigilant sur la date de notification , et ensuite étude des moyens à la disposition des PAS. Il n’y a pas de vrai sujet sur ce point, les besoins sont majoritairement couverts.
– Situation où l’élève attend une orientation, Mme KOCET est vigilante sur ces situations particulières.
→ Quelles mesures d’aide sont proposées par l’administration pour éviter l’épuisement professionnel ?
Le 1er réflexe à avoir est de se tourner vers l’équipe de circonscription.
Puis, la conseillère RH de proximité , Mme HURIER.
Enfin possibilité de saisine de la cellule RH avec des conseillers aux profils divers.
→ Un plan d’action est-il envisagé pour veiller à l’amélioration des conditions de travail des directeurs (réunions ou visios fréquentes) ?
De nombreux temps sont des invitations. En cours d’année, le calendrier est souvent perturbé par des demandes institutionnelles qui nécessitent des temps informels supplémentaires. Les visios sont privilégiées afin de ne pas déplacer les personnels.
→ Quel est le nombre d’enseignants inscrits sur la liste d’aptitude à la direction d’école ?
44 enseignants sur 64 dossiers sont placés sur la liste d’aptitude cette année.
→ Quel est le calendrier du mouvement ?
Ouverture de la saisie : 22 avril jusqu’au 6 mai
Date estimée des résultats : 12 juin
A noter, l’administration envisage d’introduire une date butoir de réception des recours : 30 juin
→ Quels sont les résultats des permutations informatisées ?
- – 24 PE sortent
- – 12 PE entrent
→ Quel est le calendrier de la phase complémentaire du mouvement inter départemental ?
Du 16 mars jusqu’au 3 avril.
Communication des résultats : au + tard le 10 juillet
→ Les Temps partiels à 80 % seront ils envisageables ?
Un groupe de travail est prévu le 20 mars sur ce sujet.
L’administration a reçu les demandes, le schéma est en cours d’analyse : 7 semaines à temps plein, et ensuite le reste à 80%. Sur ces 7 semaines, le PE serait à 75 % sur sa classe et un jour en remplacement.
→ Quel est le nombre de départs en formation CAPPEI ?
10 départs en CAPPEI + 1 dans le second degré. Ces chiffres restent à confirmer (départs effectifs des enseignants en formation).
par SNUDI-FO 02 | jeudi 5 mars 2026 | CSASD/CDEN, Titulaires Remplaçants
Un Comité Social d’Administration Spécial Départemental (CSASD) s’est tenu ce jeudi 5 mars 2026. Il avait pour ordre du jour, entre autres, la préparation de la rentrée scolaire 2026 dans le 2nd degré (étude des DHG) pour le département de l’Aisne et l’organisation du remplacement dans le 1er degré dès septembre prochain (nouvelles annonces).
Présents :
Administration : M. Aubert (DASEN), Mme Ansart (DAASEN), M. Bouvet (SG), Mme Moreschi-Joly (SG Adjointe, Cheffe DIPRED), Mme Loquet (IEN Orientation) M. Forjan et M. Mehauden (Division des moyens des collèges).
Organisations syndicales : FNEC FP-FO 02 (SNUDI-FO 02) (3): Virginie LESPINASSE, Vincent MERESSE, Julien SCHNEIDER / FSU-Snuipp (4) / SGEN-CFDT (1) /SE-UNSA (2) /SNALC (1).
Déclaration Liminaire : FNEC FP-FO 02 (A lire ICI), FSU 02, SE-UNSA 02, SNALC, SGEN-SFDT
Les sujets nationaux ne feront pas l’objet de réponse du DASEN car ils ne font pas partie de ses champs de compétences.
Sur le «plan collège en progrès», il y a un accompagnement des équipes (des moyens en plus) malgré une mise en place sans moyen supplémentaire octroyé par le ministère.
Des ajustements auront lieu au mois de juin si nécessaires lors du CSAD.
Une attention particulière est également faite concernant l’inclusion scolaire avec l’implantation d’ULIS.
Préparation de rentrée dans les collèges, SEGPA et ULIS :
Les chiffres :
Il y a une baisse des effectifs au collège. Notre Académie passera de 80023 élèves en 2025 à 78 941 à la rentrée 2026 (soit un baisse de 1262 élèves : -1.6%)
L’Aisne passera de 22 967 élèves en 2025 à 22 388 prévus en 2026 (soit une baisse de 579 élèves : -2.5%). L’Aisne encaisse 46% de la baisse académique.
Il y aura -19 ETP dans le 02 à la rentée ( -11 pour l’Oise et – 13 pour la Somme)
Pour les SEGPA : 879 élèves scolarisés en 2025 et 886 prévus à la rentrée 2026.
Au niveau national, il y a 25.4 élèves par classe en 2025 et 25.3 prévu en 2026.
Dans notre Académie ce nombre est de 24.8 en 2025.
Le nombre d’élèves par classe dans l’Aisne est de 24.20 en 2025 et sera de 24.06 en 2026.
Plus précisément, hors éducation prioritaire il y a 24.95 élèves par classe contre 21.84 en éducation prioritaire.
Les établissements qui intègrent un dispositif particulier ont une marge de manœuvre supérieure aux autres (dotations en plus).
Il y a la création d’une ULIS collège dans le sud du département.
A la rentrée 2026, il y aura toujours 24 PAS ( 16 pour le 1er degré et 8 pour le second degré). Il n’y a pas d’intention de faire évoluer ce nombre.
Remarque FNEC FP-FO 02 : Dans l’Aisne, c’est 19 équivalents temps plein dans les collèges, 11 dans les lycées GT et 2 dans les microlycées pros qui seront supprimés. Ce qui correspond pour les collèges de l’Aisne à 20 heures postes en moins voire plus de 25 heures pour dix d’entre eux ce qui va engendrer de nouveau de nombreuses cartes scolaires, des postes partagés et des conditions de travail encore dégradées. Certaines SEGPA perdent également une demi division alors que le nombre d’élèves à besoins particuliers explose.
Les conditions de travail des personnels vont à nouveau se dégrader.
VOTE UNANIME des organisations syndicales CONTRE les propositions du DASEN pour les DHG du 2nd degré.
L’organisation du remplacement dans le 1er degré :
Le ministère scrute l’efficacité du remplacement dans les départements.
A la rentrée 2026, Il y aura 286 TRD dans le département (avec la fusion de tous les TR).
2 zones seront mises en place à la rentrée 2026 (comme aujourd’hui) avec 150 TR dans une zone Sud et 136 dans une zone Nord
Les missions de remplacement se feront à partir de l’école de rattachement pour éviter des distances trop longues et une arrivée trop tardives des les écoles mais une attention sera également portée par rapport à résidence familiale.
L’outil informatique que doit créer le ministère devrait améliorer l’efficacité du remplacement (il devrait être mis en place en 2027 pour l’Aisne).
Une visio est normalement prévue le 11 mars 2026, à destination des remplaçants pour davantage d’informations.
Concernant les modulateurs REP+, les personnels en poste actuellement devraient encore pouvoir continuer leurs missions avec un calendrier annuel défini comme actuellement.
Concernant le gestion, les TRP actuels (et qui deviendront TRD à la rentrée 2026) seront toujours gérés par la circonscription pour l’année scolaire 2026/2027 (en attente du déploiement du logiciel ministériel courant 2027). Un courrier de transformation de poste va leur être envoyé rapidement.
La gestion des TRD actuels restera la même pour 2026/2027, avec les deux secrétaires DSDEN (zone Nord et Sud).
Remarque FNEC FP-FO 02 : pour l’année scolaire 2026/2027, il ne devrait pas y avoir énormément de changement dans l’attente du déploiement du logiciel ministériel courant 2027/2028….ce n’est que reculer pour mieux sauter…
Pour la FNEC FP-FO 02, le problème du remplacement n’est pas un problème d’organisation. C’est un problème de pénurie. Une pénurie organisée par des suppressions de postes, par l’absence de recrutements à la hauteur des besoins et par un mépris persistant des alertes des personnels.
par SNUDI-FO 02 | lundi 23 février 2026 | Santé - Hygiène - Sécurité au travail
La circulaire t’informant de la procédure à suivre en matière de déclaration d’accident de service, de travail, de trajet et de demande de reconnaissance de maladie professionnelle est parue ce 19 février 2026. Elle précise également la démarche à suivre pour l’obtention d’un congé pour invalidité temporaire imputable au service (CITIS).
L’accident de service => fonctionnaires titulaires et stagiaires ainsi qu’aux personnes liées à l’État par un agrément ou un contrat exerçant dans les établissements d’enseignement privé sous contrat (maîtres contractuels ou agréés).
L’accident de travail => agents non-titulaires bénéficiant d’un contrat de travail d’une durée de 12 mois minimum, et employés à temps complet (dont les maîtres délégués dans l’enseignement privé sous contrat). Il est régi par le Code de la sécurité sociale.
L’accident de trajet => reconnu imputable au service s’il intervient sur le trajet habituel entre la résidence (ou le lieu de restauration) et le lieu de service, et dans un temps normal par rapport aux horaires de l’agent et aux modalités du trajet. Ce trajet peut être interrompu dans les cas de nécessité de la vie courante : reprise des enfants chez une assistante maternelle…
Chronologie Accident de Service
N’hésite pas à contacter le SNUDI-FO de l’Aisne an cas de problème.
Circulaire à télécharger :
par SNUDI-FO | lundi 9 février 2026 | Concours
Réforme des concours : le ministre entend mettre fin à la possibilité de recours aux listes complémentaires pour pourvoir les postes vacants !
Le gouvernement entend mettre en place un concours à Bac+3 tout en maintenant la masterisation ! La FNEC FP-FO est opposée au fait que les stagiaires « doivent justifier d’un master » pour être titularisés.
Toujours dans cette réforme des concours, le ministère souhaite décréter un concours spécial « professeur des écoles » qui aurait pour vocation de devenir la voie principale de recrutement des PE : cela obligerait de facto les jeunes à choisir dès le lycée le métier de professeur des écoles en postulant via Parcoursup en licence PE !
Enfin, les listes complémentaires ne serviraient désormais exclusivement qu’à pourvoir la liste principale, jusqu’au 1er octobre de l’année en cours.
Un tel recul est inacceptable pour le SNUDI-FO qui exige le maintien de listes complémentaires avec un nombre de lauréats suffisant !
260209 communique SNUDI-FO réforme concours
Communiqué à télécharger :
par SNUDI-FO 02 | dimanche 8 février 2026 | Santé - Hygiène - Sécurité au travail
Ce vendredi 6 février 2026 s’est tenue une Formation Spécialisée en Santé, Sécurité et Condition de Travail Départementale (F3SCTD). Cette instance remplace le CHSCTD depuis les dernières élections professionnelles. Elle avait pour ordre du jour le bilan quantitatif des fiches SST, de la médecine de prévention et des demandes d’aménagement de postes (refus).
Le SNUDI-FO 02 y siège avec des collègues du second degré et de l’enseignement professionnel, rassemblés dans notre fédération, la FNEC FP-FO.
Administration : M. Bouvet (Secrétaire Général), Mme Moreschi-Joly (Secrétaire Générale adjointe, cheffe de la DIPRED), Mme Hennequin-Caillot (Conseillère de prévention départementale), Mme Villette (Médecin de prévention), Mme Oliveira (DAF02), M. Tourneux (Proviseur vie scolaire)
M. Alain Aubert (IA-DASEN) est excusé, pris par une réunion à Amiens.
Organisations syndicales : FNEC FP-FO 02 (SNUDI-FO 02) : Elodie Jonneaux, Aurélie Clin, Julien Schneider, Katia Gueguen et Christophe Evrard / FSU : 6 / SNALC : 2 / SE-UNSA : 1 / SGEN-CFDT : Absent
Déclaration liminaire de la FNEC FP-FO 02, FSU 02, SE-UNSA 02, SNALC.
M. Bouvet ne répondra pas aux éléments qui traitent de décisions ministérielles.
Le recrutement d’un conseiller de prévention en santé mentale est en cours.
M. Tourneux fait un point de présentation du traitement des alertes météo suite à l’épisode neigeux de début janvier. Un protocole bien précis est mis en place avec les différents services du département (conseil départemental, préfecture, sociétés de transport…). Les transports ne peuvent être suspendus que par un arrêté préfectoral. Si aucun arrêté n’est pris et envoyé aux établissements, les transports ne peuvent être suspendus et les élèves restent sous la responsabilité du directeur/chef d’établissement.
Aucun retrait de salaire n’a été effectué suite à l’épisode neigeux de janvier 2026.
Faits établissements :
Les faits établissements sont obligatoires et systématiques pour tous faits graves ou de violence. Ils doivent être déclarés le jour même de la survenue du fait.
La protection fonctionnelle peut être accordée sans demande du collègue si un fait établissement grave est remonté.
Si un collègue ne veut pas porter plainte, l’IEN ou le directeur d’école peut saisir le procureur via l’article 40 du code de procédure pénale, qui consiste à signaler un fait grave à la justice (infraction en milieu scolaire). Toute atteinte aux valeurs de la République doit faire l’objet d’un fait établissement et d’un signalement au procureur de la République.
Gestion de la situation à l’école de Montaigu, circonscription du Laonnois (fermeture subite d’une partie de l’école suite à un risque d’écroulement)
Cela a nécessité le déplacement des élèves.
L’étude de cet évènement met en avant les problèmes rencontrés et les actions à envisager pour d’autres situations similaires : moyens supplémentaires (remplacement), aide à la direction…
Médecine de prévention
Le Docteur Villette (médecin de prévention à 50% pour notre département) fait l’état des lieux des visites médicales :
453 visites en 2024-2025 dont 163 pour des enseignants du 1er degré, 167 pour des enseignants du 2nd degré, 39 pour des personnels ATTS, 84 pour les autres personnels relevant de l’EN (dont AESH).
Les téléconsultations, nouveauté de cette année, permettent de « voir » plus de personnes mais le premier RDV est toujours en présentiel.
Les visites pour reconnaissance en maladie professionnelle concernent principalement le syndrome de canal carpien.
La FNEC FP-FO 02 revendique la restauration d’une véritable médecine de prévention en recrutant des médecins de prévention pour que chaque collègue puisse bénéficier du suivi médical obligatoire réglementaire à minima tous les 5 ans (ou tous les ans pour les situations particulières), ce qui n’est pas respecté par l’Etat !
Aménagements de poste
Le docteur Villette présente les demandes qui ont reçu un refus par la hiérarchie. Des demandes de précisions sont incongrues et inappropriées (et vont au-delà du secret médical).
Un guide des aménagements doit parvenir aux chefs d’établissement/IEN pour aider à les mettre en place.
Depuis la rentrée 2025, 57 demandes d’aménagement dont 4 refus (10 pour le 1er degré, dont 1 refus et 6 en attente).
La FNEC FP-FO 02 demande à ce que les aménagements de postes s’effectuent très rapidement, surtout quand il s’agit d’aménagements matériels qui ne nécessitent que très peu d’adaptation (matériel informatique, logiciels informatiques…). Les collègues doivent parfois attendre plus d’un an pour bénéficier de l’aménagement préconisé par le médecin du travail… Cette inertie de notre administration est inacceptable.
Nous dénonçons le refus ou le traitement insatisfaisant de plusieurs demandes d’aménagement de poste, en particulier pour des collègues en situation de handicap, de maladie chronique ou ayant plus généralement des problèmes de santé. Ce non-respect des droits fondamentaux des agents est non seulement contraire à la réglementation en vigueur, mais il porte aussi atteinte à leur santé physique et mentale, et à leur dignité professionnelle.
Accidents de travail
Mme Oliveira présente les chiffres des accidents de travail/trajet de 2021 à 2024 (données RSU : Rapport Social Unique). On constate une forte augmentation : 96 en 2021, 104 en 2022, 153 en 2023, 154 en 2024.
Nous demandons à ce que toutes les demandes de reconnaissance d’accident de travail soient systématiquement acceptées surtout lorsqu’il s’agit de souffrances psychologiques. Les collègues victimes de burn-out à cause de leur métier (surcharge de travail, élèves et familles violentes verbalement et/ou physiquement, conflit avec la hiérarchie ou les pairs) doivent être écoutés et accompagnés dans les épreuves qu’ils traversent. Ils ne devraient pas devoir réaliser un véritable parcours du combattant pour que leur arrêt de travail soit reconnu comme accident de service, du moment que les causes sont clairement dues à l’exercice de leurs fonctions. Nous exigeons que chaque agent soit systématiquement placé en CITIS par l’administration pour la durée totale de son arrêt de travail lié au service comme le stipule le code de la fonction publique à son article L822-21.
Suivi des fiches du RSST
Nous en sommes à 392 fiches SST depuis le 19 août 2025 dont 88% dans le premier degré. 283 concernent les risques psychosociaux (avec une majorité pour des soucis avec les élèves à besoins éducatifs particuliers…). 336 ont reçu une réponse (IEN ou directeur), 21 closes (mais pas toutes traitées), 16 non visées.
Il y a eu 3 fiches SST papier.
Les signalements aux registres santé et sécurité explosent. Pour la FNEC FP-FO 02 cela est grandement dû à la dégradation des conditions de travail qui n’a jamais été aussi forte et aux conséquences des décisions politiques depuis plusieurs années notamment l’inclusion scolaire systématique et sans moyen.
Face à cette situation, nous demandons:
– Une analyse approfondie des fiches SST avec des réponses concrètes, suivies et tracées;
– Le respect strict des procédures relatives aux aménagements de poste, dans une logique de bienveillance.
Amiante
Retours des établissements concernant l’enquête amiante : 88% (écoles et collèges). L’objectif de 95% n’est pas encore atteint. Les EREA et les écoles d’application ne sont pas concernés.
Compte-rendu et Déclaration liminaire à télécharger :
