par SNUDI-FO | samedi 18 octobre 2025 | Rentrée
Les écoles publiques devraient à nouveau payer un lourd tribut face à la volonté constante de l’équipe présidentielle de s’en prendre à tous nos acquis sociaux et à tous les services publics.
Dans l’annexe au projet de loi de finances pour 2026, ce seront finalement 1 891 postes d’enseignants devant élèves qui seraient supprimés à la prochaine rentrée dans les écoles publiques !
C’est une nouvelle avalanche de fermetures de classes qui se profile : moins de remplaçants, moins d’enseignants spécialisés et toujours moins de places dans les établissements sociaux et médico-sociaux !
Et, comme l’indique le communiqué de la FNEC FP-FO, que penser de l’annonce de la création de 1 200 emplois d’AESH ?
Le SNUDI-FO, avec sa fédération, n’accepte pas cette saignée inédite dans les écoles et exige l’abandon immédiat de ce budget Lecornu.
La FNEC FP-FO a déposé un préavis de grève jusqu’au 21 décembre 2025.
Budget MLG SNUDI
Communiqué à télécharger :
par SNUDI-FO 02 | samedi 18 octobre 2025 | Mouvement
La note de service ayant pour objet de présenter le mouvement PoP pour la rentrée scolaire 2026 est parue le 13 octobre.
Dans le cadre de ce mouvement ouvert aux enseignants du 1er degré actuellement titulaires, l’agent devient titulaire du département ou de l’académie obtenue.
Ce dispositif de mouvement est hors barème ! Pour le SNUDI-FO, le mouvement POP est une déréglementation inacceptable.
L’acceptation d’un poste dans le cadre du mouvement PoP est définitive et vaut automatiquement demande d’annulation de participation au mouvement interdépartemental.
L’affectation sur un poste PoP implique une stabilité de trois ans sur le poste. A l’issue de ces trois années sur le poste PoP, les enseignants qui souhaiteront muter pourront participer au mouvement intra départemental pour le premier degré mais également aux mouvements « inter ». Dans ces derniers cas, ils bénéficieront d’une bonification de leur barème.
Les inscriptions se font par l’application COLIBRIS qui est ouverte du mercredi 5 novembre 2025 à 12h00 au mercredi 26 novembre 2025 à 12h00 (heure métropole) : curriculum vitae (CV), lettre de motivation et le cas échéant, tout justificatif (titre ou certification) exigé pour le poste sur lequel il se porte candidat. Aucun enseignant ne peut se porter candidat à un poste à exigence particulière s’il n’est pas d’ores et déjà titulaire du titre requis pour ce poste.
Calendrier :
– Ouverture de COLIBRIS : du 5/11 au 26/11 (12h)
– Phase d’instruction des candidatures et d’organisation des entretiens de recrutement : du 1er décembre au 20 janvier 2026
– date limite d’annulation des vœux PoP : 22 janvier 2026 (minuit)
– Résultats : 18 février 2026 (12h)
Les agents classés sur un poste PoP, quel que soit le rang de classement sur ce poste, seront informés par courriel le 18 février 2026 de la suite donnée à leur candidature.
Dans le cas d’une participation à la fois au mouvement PoP et au mouvement interdépartemental, un candidat retenu sur un de ses vœux formulés dans le cadre du mouvement PoP verra sa participation au mouvement interdépartemental automatiquement annulée par la DGRH.
Le SNUDI-FO dénonce ce mouvement POP qui n’est qu’une attaque de plus contre le statut, et, est une déréglementation inacceptable. La seule attente des candidats à la mutation reste que les perspectives de mutation soient réellement augmentées pour qu’ils puissent muter !
par SNUDI-FO 02 | jeudi 16 octobre 2025 | Personnels, Titulaires Remplaçants
Un groupe de travail sur le remplacement s’est réuni ce jeudi 16 octobre 2025 à la DSDEN 02. Deux autres GT auront lieu durant l’année scolaire. Il a réuni les organisations syndicales et des membres de l’administration. Le 1er groupe de travail a permis de faire un état des lieux du remplacement dans notre département.
Présents :
Administration : M. Bouvet (Secrétaire Général), Mme Moreschi-Joly (Secrétaire Générale Adjointe et cheffe de la DIPRED), Mme Zanbrecher (IEN du Laonnois), Mme Barreyat (Secrétaire circonscription de Laon) M. Pipar (CPD Formation continue), Mme Grabsky (Gestionnaire zone Nord des TRD), M. Thébault (Dipred – Gestion individuelle)
Organisations syndicales : SNUDI-FO 02 : Lauren Veys et Julien Schneider / FSU-SNuipp : 2 / SNALC : 1 / SE-Unsa : 1 / SGEN-CFDT : 1
Propos introductifs de M. Bouvet :
Un GT académique sur le remplacement aura lieu le 4 novembre 2025.
Dans le département de l’Aisne, il y aura 2 autres GT prévus pour le moment : 24 novembre 2025 et 12 février 2026.
Le cadre réglementaire du remplacement est prévu dans la circulaire du 15 mars 2017 et aussi dans la loi de la transformation publique du 6 août 2019.
Objectif majeur du remplacement : continuité pédagogique des élèves.
Statistiquement (nationalement), 10% des classes sont à remplacées par jour et il y a 9% d’enseignants remplaçants.
L’application ANJARO a été abandonnée au profit d’un développement plus accru d’ARIA (application actuelle). Elle intègre de nouvelles fonctionnalités dont l’envoi de SMS qui reste bien facultatif.
Nouveauté : la répartition des élèves dans les autres classes en cas d’absence de remplacement vaudra continuité pédagogique (mais cela ne comptera pas à 100% dans les statistiques, il y aura une pondération).
Le SNUDI-FO 02 dénonce cette façon de faire qui améliora de facto les statistiques de remplacement alors qu’en réalité les conditions de travail des collègues seront dégradées.
Le problème des formations des remplaçants est évoqué. Il y a de grosses carences dans les animations pédagogiques à destination exclusive des remplaçants.
Présentation de l’Etat général du remplacement dans l’Aisne :
Il y a 205 TRD (gérés en 2 zones NORD et SUD) , 60 TRP (gérés par les circonscriptions) et 16 modulateurs REP+.
C’est l’application «ARIA+» qui et utilisée par les services (aussi bien pour les circonscriptions que pour les gestionnaire zone NORD et SUD).
Chez les remplaçants il y a environ 15% d’absence.
Les absences médicales sont prioritaires. La DASEN ne s’y opposera pas (sauf abus).
La dématérialisation est prévue (à plus ou moins moyen terme). Le temps de traitement d’une semaine pour les demandes d’autorisation d’absence semble être court.
Efficacité du remplacement dans l’Aisne :
- – 78,40% de taux de remplacement en 2023/2024
- – 80,74 en 2024/2025
Tout cela est en retrait de la moyenne académique.
Pour 2025/2026 on est à 95% en ce début d’année scolaire.
Ces chiffres sont scrutés par le Ministère.
Le Ministère veut revoir le remplacement avec un seul type de remplaçant pour 2026.
Bouvet ne s’avance sur le basculement des TRP en TRD…il nous renvoie au prochain GT du 24 novembre 2025 car entre temps il y aura eu le GT académique du 4 novembre 2025 avec certainement des annonces.
A suivre…
Le SNUDI-FO 02 s’oppose à ces annonces et revendique :
- – Création de tous les postes de titulaires remplaçants nécessaires !
- – Augmentation des ISSR d’au moins 10% tout de suite et l’indexation des ISSR sur l’inflation !
- – Respect des distances réellement parcourues parfois minorées par le distancier ARIA !
- – Versement des primes REP et REP+ du 1er au dernier jour du remplacement !
- – Maintien ou rétablissement des différentes spécificités de TR (ZIL, brigades…) !
- – Arrêt du recours aux titulaires remplaçants pour suppléer à des postes laissés vacants !
- – Maintien ou rétablissement de la gestion du remplacement par les circonscriptions !
par SNUDI-FO 02 | mercredi 15 octobre 2025 | F3SCTD (ex-CHSCT)
Le mardi 14 octobre 2025 s’est tenue une Formation Spécialisée en Santé, Sécurité et Condition de Travail Départementale (F3SCTD). Cette instance remplace le CHSCTD depuis les dernières élections professionnelles. Elle avait pour ordre du jour le bilan annuel des fiches SST, des demandes d’aménagement de postes (refus) et des accidents de travail.
Le SNUDI-FO 02 y siège avec des collègues du second degré et de l’enseignement professionnel, rassemblés dans notre fédération, la FNEC FP-FO.
Administration : M. Bouvet (Secrétaire Général), Mme Moreschi-Joly (Secrétaire Générale adjointe, cheffe de la DIPRED), Mme Hurier (Conseillère RH de proximité), Mme Génand et Mme Quertainmont (assistantes sociales en faveur des personnels).
M. Alain Aubert (IA-DASEN) est excusé, pris par une réunion académique.
Organisations syndicales : FNEC FP-FO 02 (SNUDI-FO 02) : Elodie Jonneaux, Aurélie Clin, Julien Schneider, Katia Gueguen et Bruno Gronnier / FSU : 6 / SNALC : 2 / SE-UNSA : 2 / SGEN-CFDT : 2
Déclaration liminaire de la FNEC FP-FO 02, FSU 02, SE-UNSA 02, SNALC.
Concernant la cyberattaque dans les lycées des Hauts-de-France, il y a ordre de ne pas utiliser les PC pour éviter une propagation du virus. M. Bouvet espère que les vacances scolaires laisseront le temps aux techniciens de résoudre le problème.
Au sujet de la fermeture du collège de Montcornet, M. Bouvet ne fera aucun commentaire. La procédure est en cours d’examen avec la consultation des instances dédiées.
Une alerte a été faite par les membres de la F3SCTD concernant le début d’année scolaire trop chargé pour les directeurs d’école et les enseignants du premier degré ( EVAR, Plan Filles/Maths… ). Les collègues sont épuisés face à toutes les demandes institutionnelles en un temps très contraint.
Le questionnaire adressé aux collègues bénéficiant d’un aménagement de poste est discuté et amendé.
Bilan annuel des assistantes sociales (2024-2025) :
39% des demandes concernent une problématique économique, 29 des raisons sociales, 23 la santé et 9% le travail.
NB FNEC FP-FO 02 : La dégradation des conditions de travail et la baisse du pouvoir d’achat des personnels entrainent forcément la sollicitation accrue des services sociaux.
Bilan annuel de la conseillère RH de proximité (2024-2025) :
Son rôle : renforcer l’accompagnement des agents tout au long de son parcours professionnel.
Mme Hurier a mené 770 entretiens avec des personnels (+ de 20% d’augmentation par rapport à 2023/2024) dont 362 PE et 71 AESH.
Bilan des fiches du RSST
Des fiches sont évoquées.
NB FNEC FP-FO 02 : Les signalements aux registres santé et sécurité explosent. Pour la FNEC FP-FO 02 cela est grandement dû à la dégradation des conditions de travail qui n’a jamais été aussi forte et aux conséquences des décisions politiques depuis plusieurs années notamment l’inclusion scolaire systématique et sans moyen.
Face à cette situation, nous demandons :
– Une analyse approfondie des fiches SST avec des réponses concrètes, suivies et tracées ;
– Le respect strict des procédures relatives aux aménagements de poste, dans une logique de bienveillance.
Aménagements de poste
La FNEC FP-FO 02 demande à ce que les aménagements de postes s’effectuent très rapidement, surtout quand il s’agit d’aménagements matériels qui ne nécessitent que très peu d’adaptation (matériel informatique, logiciels informatiques…). Les collègues doivent parfois attendre plus d’un an pour bénéficier de l’aménagement préconisé par le médecin du travail… Cette inertie de notre administration est inacceptable.
Nous dénonçons le refus ou le traitement insatisfaisant de plusieurs demandes d’aménagement de poste, en particulier pour des collègues en situation de handicap, de maladie chronique ou ayant plus généralement des problèmes de santé. Ce non-respect des droits fondamentaux des agents est non seulement contraire à la réglementation en vigueur, mais il porte aussi atteinte à leur santé physique et mentale, et à leur dignité professionnelle.
Accidents de travail
Nous demandons à ce que toutes les demandes de reconnaissance d’accident de travail soient systématiquement acceptées surtout lorsqu’il s’agit de souffrances psychologiques. Les collègues victimes de burn-out à cause de leur métier (surcharge de travail, élèves et familles violentes verbalement et/ou physiquement, conflit avec la hiérarchie ou les pairs) doivent être écoutés et accompagnés dans les épreuves qu’ils traversent. Ils ne devraient pas devoir réaliser un véritable parcours du combattant pour que leur arrêt de travail soit reconnu comme accident de service, du moment que les causes sont clairement dues à l’exercice de leurs fonctions. Nous exigeons que chaque agent soit systématiquement placé en CITIS par l’administration pour la durée totale de son arrêt de travail lié au service comme le stipule le code de la fonction publique à son article L822-21.
Déclaration liminaire à télécharger :
par FNEC FP-FO | mardi 14 octobre 2025 | Santé - Hygiène - Sécurité au travail
Ce sont des des dizaines, voire des centaines d’euros en moins
à partir de la paye d’octobre pour certains collègues !
Alors que les décrets relatifs à la baisse du taux d’indemnisation des congés maladie ordinaire (- 10% sur l’ensemble de la rémunération, traitement et primes comprises, hormis le supplément familial et l’indemnité de résidence) sont parus à la hâte en février 2025, la mesure ne sera mise en œuvre qu’ à partir de la paye d’octobre. Ce qui veut dire que les congés de maladie intervenus antérieurement à cette prise en compte automatique et qui n’ont pas encore été régularisés, feront l’objet d’une régularisation !!!!
Pour les personnels enseignants du public et du privé et professions assimilées, AESH et AED, ce sera sur les payes de novembre et de janvier… jusqu’à 30% de salaire sur une même paye peuvent être retirés.
La FNEC FP-FO appelle les personnels à se réunir pour exiger la satisfaction de toutes les revendications !
FNEC FP-FO Arrêt maladie
Communiqué à télécharger :
par SNUDI-FO | samedi 11 octobre 2025 | Concours
Avec la réforme des concours CRPE à Bac +3, une nouvelle note de service est parue le 11 septembre 2025.
Concours de personnels enseignants et d’éducation : de nouveaux concours externes niveau BAC + 3
À compter de la session des concours 2026, à la suite de la publication au JO du 19 avril 2025 du décret n° 2025-352 du 17 avril 2025 modifiant les conditions de recrutement et de formation des corps enseignants, du personnel d’éducation et des maîtres de l’enseignement privé sous contrat du ministère chargé de l’éducation nationale, les recrutements des personnels enseignants et des CPE s’effectuent au niveau licence (BAC + 3).
Au même JO du 19 avril 2025, ont été publiés les arrêtés définissant les modalités d’organisation, dont les épreuves, des nouveaux concours externes (BAC + 3) du certificat d’aptitude au professorat d’éducation physique et sportive (Capeps), du certificat d’aptitude au professorat de l’enseignement du second degré (Capes), du certificat d’aptitude au professorat de l’enseignement technique (Capet), du concours d’accès au corps des professeurs de lycée professionnel (CAPLP), du conseiller principal d’éducation (CPE) et du concours de recrutement de professeurs des écoles (CRPE externe BAC + 3 : ICI)
Pour la session de concours 2026, trois périodes d’inscription sont prévues :
– du 18 septembre 2025, à partir de 12 h 00, au 6 novembre 2025, 12 h 00 (heure de Paris), pour les recrutements des personnels enseignants du 1er degré (à titre transitoire et au titre de l’année 2026, les concours externes au niveau BAC + 5 du CRPE).
– du 14 octobre 2025, à partir de 12 h 00, au 2 décembre 2025, 12 h 00 (heure de Paris), pour les nouveaux concours externes (niveau BAC + 3) : personnels enseignants du 1er degré.
– du 10 février 2026, à partir de 12 h 00, au 12 mars 2026, 12 h 00 (heure de Paris), le cas échéant, la session supplémentaire du concours externe de recrutement de professeurs des écoles.
Il est vivement recommandé de ne pas attendre les derniers jours pour s’inscrire.
Pour les candidats aux nouveaux concours externes (niveau BAC + 3) et aux concours organisés à titre transitoires (BAC + 5), les candidats précisent dès leur inscription leur choix d’admission en cas d’admission simultanée à ces concours. Ce choix ne peut plus être modifié après la date de la clôture des inscriptions aux concours (VII de l’article 42 du décret n° 2025-352 du 17 avril 2025 modifiant les conditions de recrutement et de formation des corps enseignants).
Les lauréats des concours enseignants et CPE externes BAC + 5 seront affectés avant les lauréats des concours externes BAC + 3 détenteurs d’un master 2.
