par SNUDI-FO | vendredi 4 mars 2022 | CSASD/CDEN
Le jeudi 3 mars 2022 s’est tenue une CAPD qui avait pour ordre du jour les recours individuels déposés par 2 enseignants sur les appréciations finales suite aux rendez-vous de carrière de la campagne 2020-2021.
Le SNUDI-FO 02 était représenté par John Lecras et Sabrina Dos Santos. (Déclaration Liminaire)
Le DASEN rappelle qu’il s’agit d’une CAPD extraordinaire liée aux recours individuels formulés par 2 enseignants qui ont saisi la CAPD. Sans ces 2 recours, cette CAPD n’aurait pas lieu.
Recours PPCR :
M. BOUVET, Secrétaire Général, rappelle le cadre des RDV PPCR.
En 2020/2021, il y a eu 101 RDV carrière (6ème échelon), 101 (8ème échelon) 133 (9ème échelon).
1er et 2ème RDV carrière > 30% obtiennent une accélération sur 101 donc 30 bénéficieront de cette accélération de carrière au 6ème échelon, 30 également lors du 2ème RDV.
3ème RDV > permet de faire un classement des enseignants au 9ème échelon. En mai, l’administration aura connaissance du contingent qui permettra de proposer un tableau d’avancement pour la hors-classe et classe exceptionnelle. Ce classement arrivera en fin d’année.
Rappel des lignes directrices de gestion de l’avancement : respecter la parité hommes/femmes, prendre en compte la diversité des fonctions, pas de discrimination au titre du handicap.
4 enseignants ont formulé un recours (sur délai de 30 jours) pour lequel ils ont tous obtenu le maintien de l’appréciation. Suite à ces refus, 2 enseignants ont souhaité un recours en CAPD.
Sur les 2 recours formulés, un seul a obtenu une issue favorable(le DASEN a amélioré l’appréciation finale).
Le SNUDI-FO rappelle son opposition originelle à PPCR, source d’arbitraire et de division entre les personnels, à l’origine de la dégradation de la situation en matière de déroulement de carrière.
Recrutement :
L’administration n’a pas encore les chiffres du concours, qui devraient être connus fin mars début avril.
En ce qui concerne le recrutement de contractuels : il n’y a pas de plafond.
Il y avait 30 listes complémentaires en 09/2021. Cette année, un recours à la liste a été déclaré possible en janvier (et ce jusqu’au 31 août) pour faire face à la pandémie. Ce recrutement est ouvert jusqu’à la fin de l’année, sans véritable fondement réglementaire. Pour rappel, jusqu’à présent, il était possible de recourir à la Liste Complémentaire pour pallier aux seules démissions des fonctionnaires stagiaires.
Tous les personnels appelés sur listes complémentaires seront stagiaires l’an prochain pour être titularisés à la fin de l’année de stage.
2 cas de figure possible :
– Les stagiaires titulaires du Master MEEF 2 et qui auront le concours seront à 100% devant élèves. Ils profiteront de 10 à 20 jours de formation durant l’année.
– ceux sans le master seront à 50%.
La FNEC FP-FO rappelle ses revendications :
– Un recrutement immédiat et à hauteur des besoins de personnels sous statut !
– Ouverture et réabondement des listes complémentaires ! Mise en place de concours exceptionnels si nécessaire !
– Le réemploi et la titularisation de tous les contractuels qui le souhaitent !
– Les ouvertures de postes nécessaires et l’arrêt des fermetures !
– Abrogation de la masterisation et de la réforme Blanquer des concours
– Recrutements sous statut à Bac+3 avec une véritable formation pendant l’année de stage !
Remplacement :
Le DASEN indique que la situation s’améliore depuis la rentrée de février. Janvier a été la période la plus difficile depuis le début de la pandémie (inédite en terme de contagion) .
Le DASEN remercie les enseignants et les directeurs de toutes les écoles. Il est conscient des difficultés affrontées pendant cette période.
Déclaration liminaire à télécharger :
par SNUDI-FO | jeudi 3 mars 2022 | Salaires - Traitements
Alors que le gouvernement et le ministre refusent d’accéder aux légitimes revendications des personnels, Blanquer a institué avec son Grenelle la « prime d’attractivité », notamment pour les PE, les PsyEN et certains enseignants contractuels.
Un premier arrêté, publié le 12 mars 2021 définissait le montant de la prime d’attractivité versée mensuellement à compter de mai 2021. Il prévoyait également une prime d’attractivité pour les enseignants contractuels relevant du décret du 29 août 2016 et du dernier alinéa de l’article 1er du décret du 19 mars 1993 ainsi que pour les maîtres mentionnés à l’article R. 914-57 du code de l’éducation.
Un nouvel arrêté, publié le 14 décembre 2021, fixe de nouveaux montants pour cette prime, qui sont valables à compter de février 2022.
Ce nouvel arrêté fixe également les nouveaux montants de la prime d’attractivité pour certains enseignants contractuels ainsi que pour certains maîtres (Cf. ci-dessus pour les textes officiels).
Pour le SNUDI-FO, le compte n’y est pas !
La prime d’attractivité est d’un montant dérisoire pour beaucoup de personnels qui la touchent. Par ailleurs, une grande partie des collègues en sont exclus ! Toujours rien pour les AESH !
Le SNUDI-FO maintient ses revendications :
– Augmentation de 21% de la valeur du point d’indice pour compenser la perte du pouvoir d’achat depuis 2000 !
– Augmentation immédiate de 183€ indiciaires nets mensuels pour tous, comme l’ont obtenu les hospitaliers !
– Un vrai statut de fonctionnaire avec un vrai salaire pour les AESH !
par SNUDI-FO | lundi 21 février 2022 | Mouvement
Le Ministère tient à informer les personnels que des contraintes d’organisation le conduisent à devoir décaler la date de publication des résultats de la phase interdépartementale des campagnes de mobilité.
Les résultats de cette phase seront publiés le 9 mars au lieu de la date du 1er mars initialement retenue.
Les candidats seront informés par l’envoi d’un message i-prof, par l’actualisation de l’information sur education.gouv.fr et par la mise en place d’une plateforme téléphonique, avec message vocal préenregistré pour relayer l’information.
Pour toute question, contacte le SNUDI-FO de l’Aisne.
par SNUDI-FO | jeudi 17 février 2022 | Vie scolaire
Situation intenable, protocoles inapplicables, refus de recruter immédiatement… La colère des personnels qui a explosé le 13 janvier a contraint le Ministre d’annoncer le recrutement immédiat de la totalité des candidats aux concours inscrits sur les listes complémentaires en tant que fonctionnaires stagiaires.
C’est une première victoire !
Le Ministre a également décidé de reporter les évaluations CP qui auront finalement lieu au retour des congés d’hiver. Les organisations syndicales (dont le SNUDI-FO) réaffirment dans un communiqué commun leur exigence de suspension des évaluations CP.
En effet, l’urgence n’est pas de contraindre les personnels à effectuer coûte que coûte ces évaluations CP mais bien de rétablir des conditions de travail acceptables pour les collègues de CP, comme pour tous les autres.
Le SNUDI-FO exige qu’aucune pression, qu’aucune sanction ne soit mise en œuvre vis-à-vis des personnels qui ne feraient pas passer ces évaluations.
220217 Communiqué SNUDI-FO évaluations CP
Communiqués à télécharger :
par SNUDI-FO | mercredi 16 février 2022 | Rentrée
Des milliers de classes fermeront à la rentrée prochaine du fait des dotations ministérielles largement insuffisantes !
Dès décembre, le SNUDI-FO faisait cette analyse qui s’avère être une réalité aujourd’hui…
Blanquer détruit l’Ecole publique en fermant des classes et des postes … alors que ses économies sur ces dernières années s’élèvent à 675 millions d’€ ce qui équivaut à 4000 postes ! Il porte l’entière responsabilité du chaos actuel dans les écoles et de celui – encore plus grand – qui se prépare pour la rentrée 2022.
Le SNUDI-FO exige du Ministre les créations de postes à la hauteur des besoins, tout de suite, sans fermeture de classe ; le recrutement immédiat d’enseignants sous statut notamment par le réabondement des listes complémentaires et le retour à un recrutement à Bac+3 pour les concours de recrutement de professeurs des écoles afin d’augmenter le nombre de candidats !
220216 Communiqué SNUDI-FO carte scolaire
Communiqué à télécharger :
