La fin de l’Éducation nationale, au programme du Président

La fin de l’Éducation nationale, au programme du Président

Fusion du ministère de l’Education nationale, de la Jeunesse et des Sports avec ceux de la Culture et de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche, suppression du CAPES, « fin du recrutement à vie » dans l’Éducation nationale : les équipes de Macron lâchent cette bombe un mois après la grève massive du 13 janvier ! La politique menée depuis 5 ans a démontré que le « candidat » Macron sert d’autres intérêts que celui de l’Ecole publique et de ses personnels.

Blanquer a privilégié le recrutement contractuel tout au long du quinquennat : contractualiser pour préparer la privatisation de l’Ecole !

La fin des concours ouvrirait la voie au recrutement local et détruirait le cadre national de l’Ecole, et, signifierait la fin du recrutement statutaire. C’est in fine la fin de l’Ecole publique et laïque.

Face à ce basculement, la FNEC FP-FO reste plus que jamais aux côtés des personnels qui ont fait grève le 13 janvier contre le chaos provoqué par les mesures Macron-Blanquer. Cette grève a imposé un recul partiel au gouvernement qui a été contraint de recruter la totalité des listes complémentaires dans le 1er degré.

La FNEC FP-FO soutient toutes les mobilisations en cours contre les suppressions de postes et de classes, pour un recrutement massif de personnels sous statut, pour de véritables augmentations de salaires, pour l’arrêt des contre-réformes qui mettent à mal les statuts et les conditions de travail, pour le rétablissement du Baccalauréat avec ses épreuves terminales et nationales.


22 02 23 - le programme de Macron pour l'Ecole - en finir avec les statuts

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Nouvelle gestion des remplacements : une attaque contre les personnels !

Nouvelle gestion des remplacements : une attaque contre les personnels !

Améliorer l’efficience du remplacement, c’est le prétexte utilisé par les IA-DASEN de deux départements pour annoncer la modification de la gestion du remplacement des professeurs des écoles, sur consignes du Ministre. Dans ces deux départements, ces projets suscitent un rejet des personnels qui se mobilisent avec l’aide de la FNEC FP-FO afin d’obtenir leur abandon.

Ces restructurations qui menacent les conditions de travail des personnels administratifs et enseignants s’articulent avec les projets ministériels inscrits dans le Grenelle notamment celui de fusion des corps d’inspection en janvier 2023, les IEN perdant la prérogative de gestion des écoles ; gestion qui retombera sur les directeurs d’école dans le cadre de la Loi Rilhac et menaçant de fait l’existence même des circonscriptions.

C’est toute l’architecture de l’école républicaine qui est menacée.

Par ailleurs, les derniers départements ayant conservé les missions distinctes des ZIL et des BD sont dans le collimateur du Ministère, leur fusion amenant une plus grande flexibilité dans leur gestion.

 

La FNEC FP-FO rappelle sa vive opposition à la restructuration de la gestion du remplacement, à la remise en cause des missions des personnels et à la privatisation des services administratifs et invite les personnels à se réunir avec le SNUDI-FO et le SPASEEN-FO pour organiser la mobilisation afin d’obtenir l’abandon de ces projets.

Elle invite les IEN qui refusent la fusion des corps d’inspection, la loi Rilhac et ses conséquences sur leurs missions à prendre contact avec le syndicat Id-FO.(bulletin ID-FO à retrouver ICI)


22 02 21 - Restructuration de la gestion du remplacement - une attaque contre les personnels

Communiqué à télécharger :

Nouvelle gestion des remplacements : une attaque contre les personnels !

Pour le recrutement massif, sous statut !

Les annoncent tombent dans les académies et les départements avec des fermetures dans les écoles, établissements, services… cela alors que le ministre Blanquer a rendu des centaines de millions d’euros au budget. Les personnels n’acceptent pas et se mobilisent.

La grève historique du 13 janvier a ébranlé le gouvernement. Le ministre et le premier ministre ont été contraints de recourir aux listes complémentaires, ce qui était depuis plusieurs années refusé, mais réaffirmé et revendiqué constamment par la FNEC FP-FO.

Toutefois, cela ne permet pas de résoudre les problèmes de remplacement dans le premier degré.  La solution pour éviter le crash : en finir avec la masterisation et la réforme Blanquer ! Les promoteurs de la masterisation vantaient la « revalorisation des salaires à l’entrée dans le métier ». 12 ans plus tard, la titularisation s’effectue à BAC+6 et le salaire du néo-titulaire s’élève royalement à 1,2 SMIC !
Il faut un retour au recrutement à BAC + 3

La FNEC FP-FO invite les personnels à se réunir pour établir précisèment les cahiers de revendications et décider des initiatives à prendre pour l’arrêt des suppressions de postes, la création de tous les postes nécessaires et le recrutement massif de personnels sous statut dès maintenant.


22 01 10 Communiqué FNEC mastérisation

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Point Sanitaire du 11 février

Point Sanitaire du 11 février

La FNEC FP-FO a participé au point « sanitaire » organisé par le ministre le 11 février. Ce dernier a précisé les mesures prises :

– La fin du port du masque en extérieur pour les élèves et les personnels ;
– La possibilité d’effectuer les séances d’EPS sans masque en intérieur (dans le respect des distances donc pas d’activité de contact) ;
– Le retour au niveau 2 du protocole donc la fin de la limitation du brassage par classe pour le premier degré ;
– Un seul test sera demandé aux parents en cas de covid dans la classe et plus d’attestation sur l’honneur ; cela se fera sur une base de confiance ;
– La FAQ sera mise à jour en fonction de ces annonces.

La FNEC FP-FO a indiqué pour sa part que la situation était toujours extrêmement chaotique.

La FNEC FP-FO a également rappelé ses revendications.

La gestion de la crise sanitaire de l’École en France est un modèle reconnu dans le monde entier, s’est vanté le Ministre. Il a rappelé que nous étions en période exceptionnelle de Covid et que dans ces conditions difficiles qui ne relevaient pas de sa responsabilité, le ministère avait tout mis en œuvre pour que tout se passe au mieux…

La FNEC FP-FO appelle les personnels à se réunir, à décider et poursuivre les initiatives et les mobilisations pour la satisfaction des revendications.


22 02 11 point sanitaire du 11 fév version déf


Point sanitaire à télécharger :              


CHSCT D du 1er février 2022

CHSCT D du 1er février 2022

Un comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail départemental (CHSCTD) s’est tenu le mardi 1er février 2022.
La FNEC-FP-FO 02 était représentée par Aurélie Clin et Fabrice Huraux.

Présents :

Administration : M. Sebille (DASEN), M. Bouvet (Secrétaire Général), M. Boutelier (directeur de la communication), Me Guélou (conseillère de prévention académique), Mr Dogmaz (conseiller de prévention départementale qui prenait ses fonctions ce jour), Me Bury (ISST).
Organisations syndicales : FNEC-FP FO 02 : Aurélie Clin, Fabrice Huraux / FSU : 4 / SE-UNSA : 3

Le DASEN commence par l’annonce du décès de M. Malarange, Inspecteur de la circonscription de Villers-Cotterêts. Il avait également été Inspecteur de la circonscription de Chauny et conseiller pédagogique en EPS. Ses obsèques se déroulant demain dans le Cantal. Le DASEN quittera l’instance à 15h30 pour s’y rendre.

Déclaration liminaire de la FNEC FP-FO 02 à retrouver à la fin de l’article ou en cliquant ICI. Déclaration liminaire de la FSU.

Le DASEN répond aux questions que nous lui avions posées en amont de l’instance.

12 contractuels ont été recrutés. Sur les 30 listes complémentaires, 8 avaient été appelées à la rentrée. 8 autres ont été recrutées depuis les annonces du gouvernement. 2 sont déjà affectées depuis le début de la semaine, les 6 autres le seront au retour des vacances. Elles recevront 30 heures de formation spécifique et seront 100% en poste. A la rentrée 2022, elles seront stagiaires soit 50% dans les classes et 50% en formation soit 100% dans les classes selon leur niveau d’étude.

Les masques chirurgicaux et FFP2 sont arrivés dans les écoles. Pour les FFP2 ce sont les enseignants de maternelle qui sont dotés en premier. Les circonscriptions ont du, normalement, interroger les autres collègues pour savoir s’ils souhaitaient en recevoir. Tous les personnels du 1er degré qui le veulent peuvent donc en avoir. Si vous n’avez pas été interrogé(e) sur votre souhait, contactez votre circonscription. L’Inspectrice Santé et Sécurité au Travail fait remarquer que les masques FFP2 type masques de chantier répondent aux normes même s’ils sont moins confortables que les FFP2 type bec de canard.

Concernant les autotests, la FNEC-FP-FO a interrogé le DASEN sur un éventuel reste à charge pour les enseignants. Sa première réponse a été que normalement ils étaient pris en charge intégralement. Cependant, il découvrait pendant l’instance une circulaire du ministère de la santé datée du 21 janvier qui indiquait un reste à charge de 2 euros pour les 10 autotests de février et pour ceux délivrés en mars. Nous attendons plus d’informations.

Il a été demandé aux secrétaires de circonscription la plus grande bienveillance concernant les demandes d’ASA liées au COVID. Les situations seront étudiées avec la plus grande bienveillance et les journées garde d’enfant malade ne seront pas décomptées du quota annuel.

Vu l’augmentation de la charge de travail des directeurs, pour faire face à la gestion de la crise sanitaire, la FNEC-FP-FO demandait qu’une dispense des heures d’APC leur soit accordée. La question avait été traitée en CHSCT Académique le matin. Le recteur s’y est opposé en rappelant que même si on leur en demandait beaucoup en ce moment cela faisait partie de leur mission pour le service public.

Des assistants administratifs ont été nommés, un par circonscription, pour épauler les équipes sur les questions et situations liées au covid.

Concernant les problèmes rencontrés par les personnels et qui pourraient occasionner des besoins d’écoute, la MGEN dans le cadre du réseau PAS (Prévention, Aide, Suivi) a réservé des créneaux pour les enseignants le lundi sur St-Quentin et le mercredi sur Laon.

Un point est fait sur le dispositif PHARE (programme de lutte contre le harcèlement à l’école). Il est déployé actuellement dans 30% des écoles mais devrait être étendu à l’ensemble des écoles à la rentrée 2022. C’est un programme ambitieux avec cinq personnes ressources par circonscription.

Les visites que vont mener les membres du CHSCTD dans des écoles, établissements ou service de l’Aisne sont évoquées ainsi que des situations particulières.

Une instance particulière se tiendra la semaine de la rentrée, concernant la crise sanitaire, pour informer et ouvrir le dialogue avec les organisations syndicales. Les membres du CHSCTD y seront conviés ainsi que des représentants des syndicats qui n’y siègent pas. M. Bouvet espère la présence d’experts scientifiques de l’ARS.


Déclaration liminaire à télécharger :