par FNEC FP-FO | lundi 8 février 2021 | AESH
Dans les réunions à l’initiative de FO, les AESH font le constat que les PIAL aboutissent à une situation catastrophique tant pour les personnels que les élèves. Il faut clarifier et demander, a minima, l’arrêt des mutualisations aggravées par les PIAL.
De la même manière, la FNEC FP-FO revendique une reconnaissance du métier. Mais quelle meilleure reconnaissance qu’un statut, pour ceux qui le souhaitent, dès lors que cette mission est pérenne ?
Il est primordial de refléter ce que disent les personnels dans les manifestations, les rassemblements, les réunions.
La situation, pour les AESH, loin de s’améliorer, s’est aggravée. Ils sont en colère, veulent avoir un statut et veulent en finir avec les PIAL.
Ainsi, la FNEC FP-FO n’a pas pu s’associer au projet intersyndical, initié par la CGT, de courrier au Ministre.
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Communiqué à télécharger :
par FNEC FP-FO | vendredi 5 février 2021 | AESH
Revalorisation des AESH de l’académie d’Amiens
Le SNUDI-FO 02 et sa fédération (la FNEC FP-FO) s’engagent pleinement pour les AESH !
La stagnation des salaires est un véritable camouflet pour les AESH ! D’un côté, c’est la généralisation des PIAL avec la dégradation des conditions de travail et de vie ainsi que l’alourdissement de la charge de travail ; de l’autre, c’est un salaire indigent.
Depuis des mois, la FNEC FP-FO intervient en direction du ministre pour exiger l’ouverture de négociations salariales pour les AESH.
La FNEC FP-FO de l’Académie d’Amiens (dont le SNUDI-FO 02 fait partie) s’est directement adressée au Recteur pour demander la mise en place rapide de discussions autour de ce sujet.
Suite à notre demande, le Recteur a convoqué un groupe de travail relatif aux AESH le 18 février 2021 !
Nos revendications seront très claires, et nous nous baserons sur ce que notre syndicat a obtenu dans d’autres académies, comme celle de Poitiers :
» A l’occasion d’une discussion dont nous sommes à l’origine sur la mise en place d’une nouvelle grille salariale, le Rectorat de Poitiers a retenu et fait voter en CTA une grille salariale tenant compte des propositions de notre fédération, la FNEC FP-FO. »
Cette nouvelle grille salariale permet par exemple :
– Aux AESH en CDD d’atteindre le niveau 2 au bout d’un an de contrat et le niveau 3 au bout de 2 ans supplémentaires alors que dans la grille précédente ils restaient pendant 6 ans au niveau plancher.
– Aux AESH en CDD depuis 6 ans de passer au niveau 4 alors que dans l’ancienne grille ils ne passaient au niveau 2 qu’au bout de 6 ans.
– Aux AESH en CDI de passer au bout de 3 ans au niveau 5 alors que dans l’ancienne grille ils ne passaient au bout de 3 ans qu’au niveau 3.
Nous nous battrons pour obtenir au moins les mêmes satisfactions dans notre académie d’Amiens. Nous vous tiendrons informés des suites du groupe de travail du 18 février 2021.
La FNEC FP-FO revendique pour les AESH :
– Un vrai statut, un vrai salaire pour les AESH !
– Un temps complet à 24h toutes tâches comprises !
– L’augmentation immédiate des salaires à hauteur de 183€ maintenant tout de suite, comme pour les personnels de la Fonction publique hospitalière !
– L’abandon des PIAL !
par FNEC FP-FO | lundi 1 février 2021 | AESH
De nombreux formulaires concernant l’enquête sur l’indemnité compensatrice de la CSG ont été retournés renseignés : personne ne l’a encore perçue.
La FNEC FP FO est déjà intervenue oralement auprès du directeur des ressources humaines du rectorat d’Amiens :
Il indique « attendre de la division des affaires financières un code indemnitaire dans le SIRH pour finaliser l’opération ». C’est inadmissible pour Force ouvrière : dans de nombreuses académies, ce versement a déjà été effectué.
Par ailleurs, conformément à la réglementation qui prévoit que les agents publics ne peuvent être rémunérés en dessous du SMIC et suite à la revalorisation de ce dernier, la grille indiciaire devrait être modifiée. L’indice plancher a été réévalué au 1er janvier 2018, puis au 1er janvier 2019 et la grille indiciaire de référence remontée en tenant compte de cette revalorisation. L’indice plancher a été à nouveau revalorisé au 1er janvier 2020 mais la grille n’a pas bougé.
Dans l’académie de Poitiers, la FNEC FP-FO a gagné la mise en fonction d’une nouvelle grille salariale : « A l’occasion d’une discussion dont nous sommes à l’origine sur la mise en place d’une nouvelle grille salariale, le Rectorat a retenu et fait voter en CTA une grille salariale tenant compte des propositions de notre fédération. »
La FNEC FP FO sera reçue en audience auprès du recteur le lundi 1er février. Elle portera votre revendication de percevoir cette indemnité au plus vite.
Courrier recteur FNEC Oise
Courrier adressé au Recteur à télécharger :
par SNUDI-FO 02 | mercredi 20 janvier 2021 | AESH
La revalorisation du SMIC et le décret n°91-769 du 2 août 1991 imposent à l’administration de revoir l’indice minimal de rémunération des agents publics, titulaires ou non.
=> L’indice minimal doit augmenter !
La FNEC FP-FO s’est adressée au Directeur général des ressources humaines pour que la grille des AESH soit remontée mais aussi pour que l’indice plafond soit revu
La FNEC FP-FO invite les personnels à agir collectivement pour exiger l’augmentation générale des salaires !
La FNEC FP-FO vous invite à remplir la fiche enquête ICI et la retourner par courriel au SNUDI-FO 02 pour vous aider dans vos démarches.
03 AESH-SMIC
Courrier et enquête à retrouver ici :
par FNEC FP-FO | dimanche 17 janvier 2021 | AESH, Mobilisations
La CSG a augmenté le 1er janvier 2018, de 1,7 point (+22%), passant de 7,5% à 9,2%. Cette hausse est automatiquement compensée, pour les salariés du privé, par la suppression des cotisations chômage et maladie (représentant 3,15%). Cette mesure devant même permettre selon le gouvernement d’augmenter de 1,45% leur pouvoir d’achat.
En revanche, les fonctionnaires n’étant pas assujettis aux cotisations chômage et maladie, la perte sèche de rémunération s’élève à 1,7%.
C’est pourquoi, les agents publics des trois versants de la Fonction publique bénéficient désormais d’une indemnité compensatrice permettant de neutraliser cette hausse de cotisation.
Elle est versée depuis janvier 2018.
Problème : certains AESH et AED en renouvellement de contrat dont ce dernier pouvait prendre fin en juillet ou en août 2018, ont été considérés « comme nouvellement recrutés » et privés de l’indemnité dont ils avaient bénéficié entre janvier et juillet/août 2018.
La FNEC FP-FO est intervenue auprès du ministère pour faire valoir les droits de ces personnels considérant qu’il avait erreur de droit. Le ministère a donné raison à la FNEC FP-FO.
En dépit des interventions de FO, ils n’ont rien perçu, en dehors du cas de certaines académies où il n’y a pas eu interruption de paiement de l’indemnité.
Suite à nos multiples interventions, la Direction des Affaires Financières a publié et envoyé aux rectorats une circulaire indiquant les modalités de versement de l’indemnité compensatrice. Le problème, c’est que ce document ne mentionne que les AESH et pas les AED.
FO est intervenue dans les rectorats pour obtenir le paiement de l’indemnité compensatrice pour les AED mais, à ce stade, les démarches sont restées sans réponse ou se sont soldées par une fin de non-recevoir. Il a été répondu à certains de nos camarades que réglementairement, les AED avaient bien droit à l’indemnité mais que le rectorat attendait les directives du ministère. Le directeur général adjoint nous a répondu qu’il consultait la Direction des Affaires Financières.
Si rien n’apparait sur la ligne 202209 IND. COMPENSATRICE CSG de bulletin de paie, n’hésitez pas à contacter par courriel le SNUDI-FO 02 en retournant complétée la fiche de suivi ci-dessous.
La FNEC FP-FO soutient la journée d’action et de grève du 19 janvier des AED.
soutien_aed_19_janvier(1)
Fiche de suivi à télécharger :
par FNEC FP-FO | mardi 5 janvier 2021 | AESH, Salaires - Traitements
Chaque année, le SMIC est automatiquement augmenté. L’employeur public ne peut rémunérer des agents à un niveau inférieur au SMIC. Le décret n°91-769 du 2 août 1991 instaure une indemnité différentielle (au pro rata du temps de travail si l’agent est à temps incomplet) pour que le traitement brut des agents concernés (niveau de rémunération inférieur au SMIC) soit égal au montant brut du SMIC.
En 2020, dans de trop nombreuses académies, l’intervention syndicale a été nécessaire pour imposer le paiement de l’indemnité différentielle.
Depuis des mois, la FNEC FP-FO intervient en direction du ministre pour exiger l’ouverture de négociations salariales pour les AESH.
La FNEC FP-FO invite les personnels à agir collectivement pour exiger l’augmentation générale des salaires !
21 01 05 AESH SMIC
Communiqué à télécharger :
