par SNUDI-FO 02 | vendredi 9 septembre 2022 | Titulaires Remplaçants
Souvent, la gestion des collègues remplaçants est transférée des circonscriptions vers les DSDEN, générant une désorganisation des services, de nombreuses erreurs, des doublons de missions données et au final, un épuisement des personnels enseignants et administratifs.
Dans 16 départements, la gestion a été basculée vers une start-up privée qui via son application Andjaro devient le sous- traitant des DSDEN pour rentabiliser au maximum tous les remplaçants et les frais auxquels ils peuvent prétendre. Il s’agirait donc de mettre fin à la relation de proximité avec les secrétaires de circonscription qui connaissaient chaque remplaçant et ses préférences de niveaux de classe, de type de remplacement (court ou long), ses contraintes (véhicule ou non etc.) pour la remplacer par un algorithme sans état d’âme…
Quelques jours après la rentrée : les remplaçants déjà malmenés !
La pénurie d’admis aux concours a des conséquences immédiates pour les collègues remplaçants : des dizaines de TR sont placés avec mépris sur des affectations à l’année sur des postes vacants, les privant du droit aux ISSR. Les remplacements sur les écoles de rattachement sont privilégiés par les DSDEN pour les mêmes raisons financières.
Rappelons que dans de nombreux départements, la distinction ZIL/BD a été abandonnée ces dernières années afin de rendre les remplaçants plus flexibles, pour des missions de plus en plus diverses et lointaines.
Le SNUDI-FO est aux côtés des personnels (Journal Spécial ICI).
Le SNUDI-FO invite les collègues remplaçants à contacter le SNUDI-FO pour vérifier le montant des ISSR revalorisées au 1er janvier 2022 et assurer leur versement rétroactif.
220908 Communiqué SNUDI-FO remplaçants
Communiqué et Journal Spécial à télécharger :
par SNUDI-FO 02 | mardi 6 septembre 2022 | Evaluation
NOUS NE FERONS PAS D’ÉVALUATIONS D’ÉCOLE AU 1ER TRIMESTRE.
ON VERRA PLUS TARD.
C’est la réponse que le Ministre M. Ndiaye a donnée à la FNEC FP-FO qui l’interrogeait sur la question des évaluations d’école lors d’une audience lundi 5 septembre.
La délégation a rappelé que celles-ci étaient rejetées par les personnels à travers de nombreuses motions et prises de position dans les départements. Elle a rappelé sa position d’abandon de ce dispositif, revendication formulée en commun nationalement par le SNUDI-FO, le SNUipp-FSU, la CGT Educ’action, SUD Education et le SNALC et par de multiples intersyndicales départementales.
Répondant aux sollicitations de la FNEC FP-FO, le Ministre a donc été amené à indiquer « Nous ne ferons pas d’évaluations d’école au 1er trimestre. On verra plus tard. »
Le SNUDI-FO invite les personnels à refuser collectivement de mettre en place ces évaluations d’école, qui ne figurent pas dans nos obligations de service.
Nationalement, le SNUDI-FO propose une nouvelle fois aux organisations syndicales SNUipp-FSU, CGT Educ’action, SUD Education et SNALC, avec qui il revendique l’abandon des évaluations d’école, de demander audience en commun au Ministre.
Par ailleurs, dans un courrier adressé ce jour au Président de la République, Force Ouvrière indique les raisons pour lesquelles elle ne participera pas au lancement du Conseil national de la Refondation (CNR).
Communiqué et courrier à télécharger :
par SNUDI-FO 02 | mardi 6 septembre 2022 | CSASD/CDEN
Le CTSD de rentrée s’est tenu ce mardi 6 septembre 2022, en présentiel à la DSDEN. Les mesures d’ajustement pour la rentrée 2022/2023 dans le 1er degré du département de l’Aisne étaient à l’ordre du jour .
Julien SCHNEIDER y représentait la FNEC FP-FO 02 (SNUDI-FO 02).
Présents :
Administration :
M. SEBILLE Hervé (DASEN), M. PINEL (IEN-Adjoint), des personnels de la DIPRED : Mme Dehouck – M. Lobjois – M. Mehauden – M. Thébault
Organisations syndicales :
FNEC FP-FO 02 (SNUDI-FO 02) : Julien SCHNEIDER
FSU : 4 / SE-UNSA : 2 / SNALC-SNE : 2 / SGEN-CFDT : 1
Déclarations liminaires de la FNEC FP-FO 02 (à lire ICI), de la FSU, du SGEN-CFDT et du SNALC-SNE. Pas de déclaration de l’UNSA.
Réponse du DASEN aux déclarations liminaires :
Il y a 3394 PE dans le département de l’Aisne dont 280 remplaçants. Tous les enseignants du département sont affectés (sauf quelques situations très particulières). Toute la liste complémentaire du concours est absorbé (25 personnes).
Le DASEN a accordé 6 exeat.
La FNEC FP-FO revendique l’accord de toutes les demandes d’exeat des personnels. Le refus met très souvent les collègues dans des situations très difficiles.
L’Aisne a droit à 20 postes de contractuels. 8 sont déjà recrutés « par anticipation ». Ils ont été invités à la semaine d’accueil des stagiaires à l’INSPE. Ils auront une semaine de formation sur le niveau concerné avec un maître formateur et un tuilage avec un remplaçant sur la classe. Ils ne seront en poste qu’à partir du 12 septembre 2022. Ils auront un suivi avec un CPD sur leur 18h00 : 1h de formation de tous les 15j selon les besoins + un accompagnement de l’équipe de circonscription.
La FNEC FP-FO 02 revendique des concours exceptionnels, dès la 3ème année de Licence, tout de suite, pour recruter des personnels fonctionnaires d’État en nombre suffisant. La FNEC FP-FO 02 s’oppose au recrutement de contractuels pour pallier le manque d’enseignants fonctionnaires résultat d’une réforme catastrophique de la formation initiale.
AESH :
L’académie d’Amiens a eu une dotation de 250 ETP (emploi temps plein sur la base de 35h) dont 100 pour l’Aisne.
Au niveau des notifications : 1/4 des PIALs sont en manque d’AESH sur les 61 PIALs du département. Les recrutements de rentrée vont couvrir ce manque.
L’administration a proposé une augmentation de quotité de service aux AESH qui n’étaient pas à 24h : 330 contrats seront donc augmentés à la rentrée.
Il faut contacter les services pour demander une augmentation de quotité de service si vous êtes toujours à moins de 24h/semaine : M. MEHAUDEN à la DSDEN 02 gère les demandes. N’hésitez à nous contacter.
Les mesures d’ajustement de rentrée dans le 1er degré :
Ouvertures :
- – Ecole Michelet de Soissons +1
- – Ecole Jules Verne de Belleu +1
- – Ecole de Pasly +1
- – Watigny : mise en place d’un moyen supplémentaire pour l’année scolaire
Fermeture :
Ecole Ramon de Soissons -1
Lors du vote de ces mesures, le FNEC FP-FO s’est abstenu. Nous saluons les ouvertures proposées, dénonçons la fermeture mais le DASEN aurait dû ouvrir d’autres classes dans des écoles avec de gros effectifs. La FNEC FP-F0 02 a défendu les dossiers qui lui avait été confiés.
Vote des organisations syndicales :
- – Ne prend pas part au vote : 1 (FSU-SNUIPP)
- – POUR : 0
- – CONTRE : 3 (UNSA / SNALC-SNE)
- – ABSTENTION : 5 (FNEC FP-FO / SGEN-CFDT / FSU-SNUIPP)
La FNEC FP-FO exige la satisfaction de ses revendications:
➢ Création de tous les postes nécessaires !
➢ Utilisation de l’intégralité des listes complémentaires et leur réabondement !
➢ Recrutement statutaire à Bac +3 (Bac +4 pour l’agrégation) avec formation professionnelle sous statut ! Mise en place de concours exceptionnels tout de suite !
➢ Titularisation immédiate de tous les contractuels qui le souhaitent !
➢ Réintégration de tous les personnels suspendus !
➢ Un statut pour les AESH et les AED !
➢ Non à la vie chère : ouverture immédiate de négociations pour la revalorisation du point d’indice à minima à hauteur de l’inflation et pour le rattrapage des pertes depuis 2000 !
par SNUDI-FO 02 | vendredi 2 septembre 2022 | Salaires - Traitements
La FNEC FP-FO avait analysé cette (pseudo) revalorisation de l’ISSR dans l’article publié le 30 juin sur ce site, précisant qu’elle était tout à fait insuffisante et permettait au Ministre de la désindexer du point d’indice.
Concernant ces Indemnités de Sujétion Spéciales de Remplacement, un décret et un arrêté sont parus au Journal Officiel du 28 août 2022.
Attention : l’arrêté entre en vigueur au 1er janvier 2022 => il y a donc un effet rétroactif !
L’administration doit recalculer et payer cette ISSR depuis le 1er janvier 2022…
Le SNUDI-FO 02 t’invite à bien vérifier que cette pseudo augmentation a bien été prise en compte, et depuis le 1er janvier 2022.
par SNUDI-FO 02 | mercredi 31 août 2022 | Rentrée
Avec sa confédération et sa fédération, le SNUDI-FO n’accepte pas la liquidation de tous les services publics dans ce pays, et en premier lieu celle de l’Ecole publique !
C’est aussi pour cette raison que le SNUDI-FO continue de combattre la mise en concurrence entre les écoles, la territorialisation, l’instauration d’un management digne des entreprises privées initié par PPCR … comme la mise en œuvre et l’extension de l’expérimentation marseillaise où les directeurs sont partie prenante du choix des adjoints au sein d’écoles devenues autonomes, comme la mise en place d’évaluations d’école où les personnels seraient contraints de subir une auto-évaluation ainsi qu’un audit mené par des personnalités extérieures.
Le SNUDI-FO vient d’ailleurs de s’adresser au SNUipp-FSU, à la CGT Educ’action, à SUD Education et au SNALC syndicats avec qui il partage l’exigence d’abandon des évaluations d’école pour demander audience ensemble au ministre.
Pour le SNUDI-FO, l’issue pour défendre nos salaires, nos statuts, nos conditions de travail passe par la mobilisation des personnels et pas par le « grand débat » dans le cadre du « Conseil National de la Refondation » voulu par le président Macron. Le SNUDI-FO ne débattra pas de la destruction de l’Ecole publique avec ceux qui la détruisent ! Le SNUDI-FO portera par contre inlassablement nos revendications et ne lâchera sur aucune d’entre elles.
C’est pourquoi la FNEC FP-FO a déposé un préavis de grève qui démarre dès la rentrée !
220831 Communiqué SNUDI-FO rentrée
Communiqué à télécharger :
par FNEC FP-FO | lundi 29 août 2022 | AESH
Une délégation intersyndicale (FSU, FNEC FP-FO, CGT Educ’action, Sud Education, SNALC, SNCL) a été reçue mardi 19 juillet 2022 au ministère, suite au courrier de plusieurs syndicats et de la FCPE envoyé à M. Ndiaye en juin pour lui demander l’ouverture en urgence d’une négociation sur la grille de rémunération des AESH.
Actuellement, seulement 3 points d’indice majoré séparent une ou un AESH en CDI dans sa 9ème année d’exercice d’une ou d’un AESH dans sa 1ère année de CDD. Ce tassement de la grille supprime l’évolution et la reconnaissance de l’ancienneté de ces personnels.
La mise en œuvre des PIAL a aggravé la dégradation des conditions de travail, multipliant des démissions et des licenciements pour inaptitudes. L’annonce du recrutement de 4000 AESH ne sera pas à la hauteur des besoins à la fois pour remplacer les départs mais aussi satisfaire les notifications.
C’est inacceptable.
AESH
Communiqué intersyndical à télécharger :
