Un second groupe de travail (GT) sur le remplacement s’est réuni ce lundi 24 novembre 2025 à la DSDEN 02. D’autres GT auront lieu durant l’année scolaire. Il a réuni les organisations syndicales et des membres de l’administration.
Présents :
Administration : M. Vaas (IA-Adjoint), M. Bouvet (Secrétaire Général), Mme Moreschi-Joly (Secrétaire Générale Adjointe et cheffe de la DIPRED), Mme Zanbrecher (IEN du Laonnois), Mme Barreyat (Secrétaire circonscription de Laon), M. Pipar (CPD Formation continue), Mme Lebel (Gestionnaire zone Sud des TRD), M. Thébault (Dipred – Gestion individuelle)
Ce GT fait suite au GT académique du 4 novembre 2025.
En ce début d’année scolaire le taux d’efficacité de remplacement est de 90.29% pour l’Aisne (99.63% pour la Somme et 92.16% pour l’Oise).La distance moyenne des remplaçants (les 16 modulateurs REP+ inclus), selon l’administration, est d’environ 14km (aller) par jour…
Projet annoncé dès la rentrée 2026 : – Création d’un vivier unique et déspécialisé de TR (les modulateurs REP+ n’existeraient plus) – 1 seule ZONE (ZRD) préconisée par le ministère (44 départements sont déjà en zone unique, parmi lesquelles seules 2 ont réussi à obtenir des zones intradépartementales) – Réflexion sur la possibilité de créer des zones intradépartementales (ZRI)
Les TRS ne seraient pas concernés par ces changements.
Les modulateurs ne vont donc plus toucher la prime REP+.
Remarques : le département de l’Asine est très vaste (185km du nord au sud et 100km de l’est à l’ouest) et le maillage rural des écoles fait que les interventions des TR sont vastes. Une demande de 2 zones (comme en ce moment) va être soumis au Recteur et au Ministère.
Il n’est pas encore question d’une priorité accordée (ou bonification) pour les collègues qui changeraient d’affectation (passage de modulateur à TRD ou de TRP à TRD ou pour devenir adjoint). La question a été posée mais aucune réponse apportée (et il est fort probable qu’il n’y ait aucune bonification).
La secrétaire se chargera de créer le besoin de remplacement puis un fonctionnement mixte d’affectation sera mis en place (logiciel ARIA+, secrétaire de circonscription et/ou gestionnaire de zone). Au final, il y aurait toujours l’intervention et la validation humaine.
Il y aura une nouvelle application de gestion qui sera déployée en 3 phases au niveau nationale. L’Aisne fait partie de la 3ème phase avec déploiement en 2028…
Le prochain GT est prévu le 12 février 2026.
Le SNUDI-FO 02 s’oppose à ces annonces et revendique : – Création de tous les postes de titulaires remplaçants nécessaires ! – Augmentation des ISSR d’au moins 10% tout de suite et l’indexation des ISSR sur l’inflation ! – Respect des distances réellement parcourues parfois minorées par le distancier ARIA ! – Versement des primes REP et REP+ du 1er au dernier jour du remplacement ! – Maintien ou rétablissement des différentes spécificités de TR (ZIL, brigades…) ! – Arrêt du recours aux titulaires remplaçants pour suppléer à des postes laissés vacants ! – Maintien ou rétablissement de la gestion du remplacement par les circonscriptions !
La PSC (Protection Sociale Complémentaire) se met en place sur la base d’un accord signé par six syndicats sur sept. La FNEC FP-FO n’a pas signé cet accord.
Alors qu’il annonce que tous les personnels vont bénéficier d’un gain de pouvoir d’achat, le ministre ignore la colère des agents qui ne sont pas dupes de ce prétendu cadeau ! Et cela sans compter le surcoût des options de la complémentaire prévoyance encore en phase d’élaboration…
Dès lors, pourquoi ne pas dénoncer cet accord et exiger une renégociation sur la base de la liberté d’adhésion à la complémentaire, garantissant le couplage santé-prévoyance ainsi que la solidarité intergénérationnelle.
C’est ce que la FNEC FP-FO a proposé aux autres organisations syndicales.
Le secrétaire général de la FNEC FP-FO a adressé au Ministre de l’Education nationale un courrier en date du 20 novembre 2025 concernant le versement rétroactif de la prime REP/REP+ aux AESH sur la période comprise entre 2015 et 2022.
Le Ministère reconnait le principe du versement de cette indemnité et adopte une démarche proactive pour que les agents concernés puissent bénéficier de leurs droits, la FNEC FP-FO en prend acte.
Toutefois, certains points sont contestables et, par voie de conséquence, l’instruction qui en sert de fondement.
Les mauvais coups se poursuivent contre l’Ecole publique.
Les IA-DASEN tentent partout de fusionner les différents types de remplaçants (ZIL, brigade, brigade REP+, brigade formation, brigade ASH…).
La suppression des spécificités des différents types de remplaçants, ne pourra que dégrader considérablement les conditions de travail de tous les personnels : enseignants remplaçants, adjoints ou directeurs et personnels administratifs.
Partout, le SNUDI-FO organise la résistance en réunissant les personnels pour s’opposer à ces projets de fusion et exiger leur abandon.
La circulaire sur le Congé parental est parue le 10 novembre 2025.
Le congé parental est un congé non rémunéré pendant lequel tu cesses totalement ton activité professionnelle pour élever ton enfant. Il est accordé de droit, sur simple demande, après la naissance de l’enfant, après un congé de maternité, de paternité ou d’adoption et lors de l’arrivée au foyer d’un enfant adopté ou confié en vue de son adoption. Sous réserve de justification, le congé parental qui est un droit individuel peut être pris simultanément par les deux parents fonctionnaires.
Le congé parental peut débuter à tout moment au cours de la période y ouvrant droit, mais ne peut être fractionné au titre du même enfant.
Il est accordé par périodes de 2 à 6 mois, renouvelables. A son expiration, tu es réintégré(e), à ta demande, dans ton administration d’origine ou de détachement. Le congé parental prend fin au plus tard au troisième anniversaire de l’enfant ou, en cas d’adoption, à l’expiration d’un délai de 3 ans à compter de l’arrivée au foyer de l’enfant de moins de 3 ans et à l’expiration d’un délai d’un an à compter de l’arrivée au foyer de l’enfant lorsque celui-ci est âgé de plus de 3 ans et de moins de 16 ans.
Si tu es en congé parental, tu conserves ton poste durant l’année en cours. Si aucune demande de réintégration n’est effectuée avant les opérations de mouvement intra-départemental de cette année en cours, ton poste sera rendu disponible pour la rentrée scolaire suivant ces opérations de mouvement. Tu deviens alors participant(e) obligatoire de cette campagne. Tu peux demander à écourter ton congé parental à n’importe quel moment. Si tel est le cas, à ta demande, tu es réintégré(e) dans les mêmes conditions que si tu étais arrivé(e) au terme de ton congé (par nécessité de service l’Administration peut agir autrement).
Ta demande initiale de congé parental doit être adressée par écrit au moins deux mois avant le début du congé, en complétant et renvoyant le formulaire, à l’adresse: , sous couvert de ton Inspecteur de l’Education nationale de ta circonscription. Cette demande doit être accompagnée d’une photocopie du livret de famille ou d’un extrait de naissance.
Ta demande de renouvellement doit être présentée au moins un mois avant I’expiration de la période en cours sous peine de cessation de plein droit du bénéfice du congé parental en complétant et renvoyant le formulaire à la DIPRED.
