AESH : pour un vrai salaire et un vrai statut !

AESH : pour un vrai salaire et un vrai statut !

Dans les réunions à l’initiative de FO, les AESH font le constat que les PIAL aboutissent à une situation catastrophique tant pour les personnels que les élèves. Il faut clarifier et demander, a minima, l’arrêt des mutualisations aggravées par les PIAL.

De la même manière, la FNEC FP-FO revendique une reconnaissance du métier. Mais quelle meilleure reconnaissance qu’un statut, pour ceux qui le souhaitent, dès lors que cette mission est pérenne ?
Il est primordial de refléter ce que disent les personnels dans les manifestations, les rassemblements, les réunions. 

La situation, pour les AESH, loin de s’améliorer, s’est aggravée. Ils sont en colère, veulent avoir un statut et veulent en finir avec les PIAL.

Ainsi, la FNEC FP-FO n’a pas pu s’associer au projet intersyndical, initié par la CGT, de courrier au Ministre.


21 02 08 AESH(1)

Communiqué à télécharger :

Fermetures de classes dans les communes de moins de 5000 habitants

Fermetures de classes dans les communes de moins de 5000 habitants

Les recteurs, les IA-DASEN expliquent, à l’heure actuelle, que le dispositif mis en place en 2020 « pas de fermetures de classes dans les communes de moins de 5000 habitants sans accord du maire » ne serait pas reconduit. Mais, face à l’amplification des mobilisations locales, le gouvernement et le ministère se retrouvent sous pression

Ainsi, la secrétaire d’Etat à l’Education prioritaire Nathalie Elimas, s’exprimant au nom du ministre Blanquer, répond à un Sénateur mercredi 3 février lors des questions au Sénat : « Depuis la rentrée 2020, aucune fermeture de classes ne s’est faite dans les communes de moins de 5 000 habitants sans l’accord du maire. Il n’y a pas de raison que cela change. Le travail fin est en cours avec tous les élus en ce sens. »

Force est de constater que, dans les Comités Techniques qui se sont tenus dans les départements en cette fin de la semaine, les IA-DASEN ne semblaient pas être au courant de cette information.

Pour la FNEC FP-FO, il serait incompréhensible que l’engagement pris par la secrétaire d’Etat ne soit pas respecté : aucune classe dans les communes de moins de 5000 habitants ne doit être fermée !

La FNEC FP-FO a adressé un courrier au Ministre en ce sens (en téléchargement ci-dessous).


La FNEC FP-FO revendique l’annulation de toutes les suppressions de postes et fermetures de classes !


 

210205 - communiqué FNEC FP-FO - annulation de toutes les fermetures classes et de postes

Communiqué et courrier au Ministre à télécharger :

Revalorisation des AESH : la FNEC FP-FO s’engage !

Revalorisation des AESH : la FNEC FP-FO s’engage !


Revalorisation des AESH de l’académie d’Amiens

Le SNUDI-FO 02 et sa fédération (la FNEC FP-FO) s’engagent pleinement pour les AESH !


 

La stagnation des salaires est un véritable camouflet pour les AESH ! D’un côté, c’est la généralisation des PIAL avec la dégradation des conditions de travail et de vie ainsi que l’alourdissement de la charge de travail ; de l’autre, c’est un salaire indigent.

Depuis des mois, la FNEC FP-FO intervient en direction du ministre pour exiger l’ouverture de négociations salariales pour les AESH.

La FNEC FP-FO de l’Académie d’Amiens (dont le SNUDI-FO 02 fait partie) s’est directement adressée au Recteur pour demander la mise en place rapide de discussions autour de ce sujet.

Suite à notre demande, le Recteur a convoqué un groupe de travail relatif aux AESH le 18 février 2021 !

Nos revendications seront très claires, et nous nous baserons sur ce que notre syndicat a obtenu dans d’autres académies, comme celle de Poitiers  :

 » A l’occasion d’une discussion dont nous sommes à l’origine sur la mise en place d’une nouvelle grille salariale, le Rectorat de Poitiers a retenu et fait voter en CTA une grille salariale tenant compte des propositions de notre fédération, la FNEC FP-FO. »

 Cette nouvelle grille salariale  permet par exemple :

 – Aux AESH en CDD d’atteindre le niveau 2 au bout d’un an de contrat et le niveau 3 au bout de 2 ans supplémentaires alors que dans la grille précédente ils restaient pendant 6 ans au niveau plancher.

 – Aux AESH en CDD depuis 6 ans de passer au niveau 4 alors que dans l’ancienne grille ils ne passaient au niveau 2 qu’au bout de 6 ans.

  – Aux AESH en CDI de passer au bout de 3 ans au niveau 5 alors que dans l’ancienne grille ils ne passaient au bout de 3 ans qu’au niveau 3.


Nous nous battrons pour obtenir au moins les mêmes satisfactions dans notre académie d’Amiens. Nous vous tiendrons informés des suites du groupe de travail du 18 février 2021.

La FNEC FP-FO revendique pour les AESH :
– Un vrai statut, un vrai salaire pour les AESH !
– Un temps complet à 24h toutes tâches comprises !
– L’augmentation immédiate des salaires à hauteur de 183€ maintenant tout de suite, comme pour les personnels de la Fonction publique hospitalière !
– L’abandon des PIAL !  

Revalorisation des AESH : la FNEC FP-FO s’engage !

Indemnité compensatrice (CSG) des AESH : ça urge !

De nombreux formulaires concernant l’enquête sur l’indemnité compensatrice de la CSG ont été retournés renseignés : personne ne l’a encore perçue.

La FNEC FP FO est déjà intervenue oralement auprès du directeur des ressources humaines du rectorat d’Amiens :

Il indique « attendre de la division des affaires financières un code indemnitaire dans le SIRH pour finaliser l’opération ». C’est inadmissible pour Force ouvrière : dans de nombreuses académies, ce versement a déjà été effectué.

Par ailleurs, conformément à la réglementation qui prévoit que les agents publics ne peuvent être rémunérés en dessous du SMIC et suite à la revalorisation de ce dernier, la grille indiciaire devrait être modifiée. L’indice plancher a été réévalué au 1er janvier 2018, puis au 1er janvier 2019 et la grille indiciaire de référence remontée en tenant compte de cette revalorisation. L’indice plancher a été à nouveau revalorisé au 1er janvier 2020 mais la grille n’a pas bougé.

Dans l’académie de Poitiers, la FNEC FP-FO  a gagné la mise en fonction d’une nouvelle grille salariale : « A l’occasion d’une discussion dont nous sommes à l’origine sur la mise en place d’une nouvelle grille salariale, le Rectorat a retenu et fait voter en CTA une grille salariale tenant compte des propositions de notre fédération. »

La FNEC FP FO sera reçue en audience auprès du recteur le lundi 1er février. Elle portera votre revendication de percevoir cette indemnité au plus vite.


Courrier recteur FNEC Oise

Courrier adressé au Recteur à télécharger :

Première synthèse du  « Grenelle » Blanquer

Première synthèse du « Grenelle » Blanquer

Le ministère de l’Education nationale a publié la synthèse des « ateliers du Grenelle de l’Education ». La FNEC FP-FO a considéré dès le départ que le cadre fixé par le ministre dans ces ateliers (tables rondes d’« experts » auto-proclamés, présence de la « société civile »…) ne permettait pas de représenter les personnels dans des conditions acceptables.
C’est pourquoi la FNEC FP-FO a décidé de ne pas participer à cette mascarade. D’autres organisations (CGT et FSU) sont arrivées à la même conclusion et ont quitté les ateliers du Grenelle.

La FNEC FP-FO a en revanche participé à des audiences et instances pour porter les revendications de notre fédération et a rendu compte régulièrement des discussions.

Cette synthèse des « ateliers » confirme totalement les orientations ministérielles que la FNEC FP-FO n’a cessé de dénoncer et combattre. Les maîtres mots sont territorialisation, autonomie, déréglementation.


communiqué FNEC FP-FO - Synthèse du Grenelle de Blanquer


Communiqué à télécharger :