Bilan du Grenelle : école menacée !

Bilan du Grenelle : école menacée !

Le ministre de l’Éducation nationale a réuni les organisations syndicales mercredi 26 mai, juste avant sa conférence de presse, au sujet du « Grenelle » de l’Éducation.

C’est un basculement qui se prépare où la carrière des agents serait « managé » par un « accompagnement individuel et collectif », sous la houlette de RH de proximité, véritable DRH d’une École territorialisée. C’est toute la structure de l’École qui est menacée.

La situation sanitaire est utilisée pour organiser la déréglementation et mettre en place une gestion locale (télétravail déréglementé, territorialisation, gestion des personnels confiés à des start up comme dans la Somme et le Lot, casse du baccalauréat, casse des concours qui repousse d’un an l’accès au statut et développe la contractualisation…)

La FNEC FP-FO demande au Ministre de renoncer aux projets contre l’École publique et les statuts et de répondre aux revendications :

– Création immédiate de tous les postes nécessaires pour faire face à la situation ;
– Maintien intégral de nos statuts ;
– Augmentation générale des salaires.


CR Annonces Grenelle


Compte-rendu à télécharger :

Gestion des Personnels : privatisation en expérimentation !

Gestion des Personnels : privatisation en expérimentation !

Dans un communiqué du 12 mai, le SNUDI-FO faisait allusion à la mise en place dans la Somme d’une expérimentation de gestion des personnels : cette gestion devrait être confiée à une star-up ! 

La FNEC FP-FO revient avec plus de précisions sur ce « cas d’école » de l’externalisation d’un service qui mène à la privatisation de toutes les tâches effectuées par du personnel administratif.

La FNEC FP-FO réaffirme ses revendications :
– Non à la privatisation du service public ;
– Maintien de tous les emplois et recrutement de personnels sous statut ;
– Respect du statut et amélioration des conditions de travail de tous les agents.


21 05 20 - Communiqué FNEC FP-FO Privatisation des services de gestion

Communiqué à télécharger :

Compte-rendu du CHSCT Départemental du 17 mai

Compte-rendu du CHSCT Départemental du 17 mai

Le lundi 17 mai, un Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail départemental était consacré à la gestion de la crise sanitaire.

Administration :
M. Sébille (DASEN), M. Bouvet (Secrétaire Général), Mme Guélou (Conseillère de prévention départementale), Dr Villette (Médecin de prévention), M. Fargues (DIPRED)

Organisations syndicales :
FNEC-FP FO 02 : Aurélie Clin, Fabrice Huraux, Elodie Jonneaux / FSU : 4 / SE-UNSA : 2


Déclarations liminaires de la FNEC-FP FO 02 et de la FSU.


Le DASEN fait un point sur les chiffres dans le département : (chiffres arrêtés vendredi 14 mai au soir)

Le taux d’incidence est de 246 dans l’Aisne, en baisse. En France il est de 183, et de 236 dans les Hauts de France. Il y a des disparités importantes dans le département : Pays de Laon : 460, Thiérache : 349, Grand Soissons : 346. Dans le sud de l’Aisne et vers St Quentin les taux sont plus bas.

Le taux de positivité est en baisse : 7,1.
Les hospitalisations sont en baisse : 188
Les réanimations sont stables : autour de 40/45

Le DASEN dresse un bilan des tests salivaires : (entre le 9/03 et le 12/05)

20 515 tests ont été réalisés. 58 sont revenus positifs ce qui correspond à 0.28% de positivité.

Cette semaine 6 500 à 7 000 tests seront réalisés : l’objectif du doublement du nombre de tests est atteint ou presque. Le taux d’engagement est important : 77 % des parents acceptent que leur enfant pratique le test. Les campagnes de tests sont prévues d’une semaine sur l’autre, en priorité là où les taux sont les plus élevés.

2 laboratoires principaux participent à cette campagne : Synlab pour le nord du département et Corcy pour le sud (+ 2 petits labos, mais à la marge). Le prélèvement se fait par « crachat » et non par écouvillon frotté dans la bouche.
14 « médiateurs covid » ont été embauchés. 

Positivité des enseignants : le DASEN a connaissance de 2 enseignants de maternelle et 3 d’élémentaire positifs.

Nombre de Classes fermées car cas positifs : 12 en maternelle, 33 en élémentaire, 32 en collège et 21 en lycée =>  98 classes fermées au 17 mai 2021.

Nombre de Classes fermées car pas de remplaçants : 32 le 17 mai 2021.

Le DASEN est alerté sur les difficultés des enseignants, et notamment des directeurs, qui font parfois face à des parents véhéments quand ils apprennent que leur enfant ne peut être accueilli à l’école faute de remplaçant.

 Le DASEN rappelle que cela concerne environ une trentaine de classes par jour sur 2 800.

5 contractuels ont été embauchés. La DSDEN a demandé au rectorat l’embauche de 3 personnes supplémentaires. Cette demande est en attente de réponse.

Force Ouvrière continue de revendiquer : ni brassage, ni renvoi des élèves à la maison ! Des recrutements immédiatement, des remplacements systématiques, tout de suite !

Concernant les infirmières scolaires : le DASEN indique que toutes les personnes volontaires sont mobilisées pour le passage des tests salivaires. La moitié des infirmières a travaillé en hôpital durant les vacances. Il salue leur engagement et leur dévouement durant cette crise.

Il est fait remarquer au DASEN que, de ce fait, elles sont moins disponibles pour le suivi des élèves, et notamment ceux qui n’iraient pas bien.

Le DASEN répond que la priorité est la lutte contre le COVID. Si on repère un élève qui va mal, il faut prendre l’attache des parents pour les orienter vers leur médecin.

La FNEC-FP FO revendique toujours le recrutement de personnels médicaux en nombre : infirmiers scolaires, médecins scolaires, médecins de prévention. Déjà bien trop en sous-nombre avant la crise, leur manque est criant en ce moment.

Concernant les Capteurs de CO2 :  Mme Guélou (Conseillère de prévention départementale) en a récupéré 10. Le DASEN a ciblé les écoles à doter pour réaliser des tests.

Le DASEN annonce que dans le cadre du plan de relance, une trentaine de maires a demandé des fonds pour les portes et fenêtres des écoles, afin d’améliorer l’aération.

Concernant les mises à jour de la FAQ : La DSDEN est parfois elle-même surprise car non avertie. Les organisations syndicales réitèrent leur demande de mettre les directeurs au courant quand il y a une mise à jour. (Les chefs d’établissement reçoivent l’information du rectorat). Le DASEN demande à Mme Guelou de s’en charger.

Il est demandé au DASEN de faire un rappel aux CDE sur les réunions à 6 personnes maximum. Le DASEN demande à être informé si on a connaissance de situations où ce n’est pas respecté, pour intervenir.

A propos de la vaccination : Des ASA (Autorisations Spéciales d’Absence) ont été refusées à des personnels de moins de 55 ans quand la vaccination ne leur était pas encore ouverte officiellement : c’était pour respecter les décisions du ministère de la Santé. Aujourd’hui toutes les demandes d’ASA pour ce motif sont étudiées avec bienveillance car la vaccination est ouverte à tous.

Si on n’est pas en état de travailler le lendemain de l’injection, alors il faut un arrêt de travail. S’il est indiqué que l’arrêt est en lien avec le COVID, il ne devrait pas y avoir de jour de carence selon le DASEN.

La FNEC-FP FO revendique une vaccination immédiate de tous les personnels volontaires, sur le temps et le lieu de travail.

La FNEC-FP FO revendique l’abrogation du jour de carence pour tous les arrêts maladie.

A propos des autotests : Pour les masques, les livraisons étaient gérées par la DSDEN. Pour les autotests elles sont gérées par le ministère. Le DASEN sait que tout le monde n’en a pas encore reçus. Les manques ont été remontés au ministère.

Il s’agit d’un marché public, donc il y a plusieurs références distribuées. Les autotests sont parfois conditionnés par 5, 10, 20 ou 25.

La 2nde livraison devrait avoir lieu cette semaine, avec une priorité pour les enseignants devant élèves.

Certaines notices comportaient des erreurs (on était positif que l’autotest marque un ou deux traits !!). L’erreur a été rectifiée.

Le DASEN rappelle que les autotests et la vaccination ne suffiront pas. Il faut continuer à appliquer les gestes barrières et l’expliquer aux élèves et aux familles.

La FNEC-FP-FO continue de revendiquer que soient fournis des masques chirurgicaux de type 2R à tous les personnels, ainsi que des masques FFP2 à tous ceux qui en feraient la demande, vulnérables ou non.

A propos de l’ouverture des piscines pour les scolaires, le DASEN conseille d’y aller avec beaucoup de prudence, surtout là où le taux d’incidence est encore élevé.

Concernant les enseignants dont la classe est fermée, mais qui ne sont pas considérés comme cas contact, le DASEN reconnait qu’ils peuvent aussi bien être en distanciel de chez eux ou de l’école.


Déclaration liminaire à télécharger :

Gestion des Personnels : privatisation en expérimentation !

Courrier intersyndical aux parlementaires

Les Lilas, le 10 mai 2021

Mesdames et Messieurs les parlementaires,

Les organisations syndicales signataires souhaitent attirer votre attention sur la situation de l’école, déjà structurellement sous dotée, après un an et demi de crise sanitaire. En conséquence, elles demandent un collectif budgétaire afin de corriger dès à présent le budget de l’Education nationale et de l’enseignement agricole public, insuffisant pour répondre aux besoins, et de préparer la discussion budgétaire de 2022 dans une perspective d’investissement massif dans l’éducation.

Les besoins créés par plus d’une année scolaire de fonctionnement du système éducatif perturbé par l’épidémie de Covid-19 sont énormes.

Nous demandons dans l’immédiat et en urgence les moyens d’assurer les remplacements et de faire face aux contraintes des protocoles sanitaires. Avec seulement quelques recrutements de personnels contractuels et d’AED, le ministère n’en a pas donné les moyens suffisants. Le remplacement continue à ne pas pouvoir être assuré correctement et on demande aux personnels en place d’en faire toujours davantage. Nous demandons a minima le réemploi des contractuel.le.s recruté.e.s dans le cadre de la crise sanitaire.

Par ailleurs, il est inacceptable que la rentrée 2021 se prépare toujours avec des moyens humains insuffisants particulièrement du fait de la suppression de 1800 emplois dans les collèges et lycées. Nous demandons des créations de postes d’enseignantes et d’enseignants, de Psy-EN, de personnels administratifs, techniques, santé et sociaux, vie scolaire dans les écoles, les établissements et les services pour la rentrée de septembre, pour annuler les fermetures de classes et de postes, pour répondre aux inégalités qui se creusent, pour améliorer les conditions d’études et l’accompagnement des élèves afin que les conséquences de la crise sanitaire ne reposent pas sur la jeunesse, et pour pouvoir anticiper une possible poursuite de la crise sanitaire.

Concernant les besoins de rénovation du bâti et d’équipement (travaux d’adaptation des locaux pour une meilleure aération, équipement en capteurs de CO2 ou en purificateurs d’air, etc.), le gouvernement doit agir en ce sens avec les collectivités territoriales et mobiliser le plan de relance.

L’école ne pourra fonctionner, à court et à long terme, sans moyens supplémentaires. Nos organisations syndicales considèrent qu’en l’état, le budget de l’Education nationale et de l’enseignement agricole public ne sont pas à la hauteur de l’ambition éducative qui devrait être celle de la nation.

Nous vous prions de croire, Mesdames et Messieurs les parlementaires, en l’expression de nos salutations respectueuses.


Courrier à télécharger :

AESH : amplifier le rapport de force !

AESH : amplifier le rapport de force !

La FNEC FP-FO a été reçue par le DGRH adjoint et par la sous-directrice des études de gestion prévisionnelle et statutaires, le 5 mai 2021.

Concernant l’indemnité compensatrice non versée, les codes de paiement ont été envoyés en mars :  des difficultés techniques dues aux modalités de calcul et l’éligibilité liée à l’historique de l’agent sont en cause.
La FNEC FP-FO rappelle que tous les agents publics recrutés avant le 1er janvier 2018, titulaires ou non, doivent bénéficier de l’indemnité compensatrice. Un renouvellement de contrat ne justifie pas la suspension de l’indemnité.

La FNEC FP-FO a abordé les questions de la grille indiciaire et de l’avancement. La délégation ministérielle a précisé que pour l’avancement, ce n’était pas automatique : les académies doivent se conformer au décret de 2014 et opérer un réexamen triennal.
Le Ministère concède que l’actuel système est complexe avec l’entretien professionnel. L’avancement est géré au cas par cas. L’emploi contractuel pour 115 000 personnels pose de gros problèmes de gestion. L’heure n’est pas à la création de statut mais plutôt à la fusion.
Cependant, il est envisagé de créer non pas un statut mais un cadre de gestion avec, notamment, l’automaticité du passage d’un niveau à un autre.
Le problème du tassement de la grille est bien identifié. Les pistes sont de rajouter des paliers de rémunération et de mettre en place des modalités de progression plus régulières. C’est en discussion avec le ministère de l’économie et des finances.

La FNEC FP-FO a demandé que le droit à la formation des AESH soit respecté. Des demandes de formation sont acceptées puis refusées quand le rectorat apprend que le candidat est AESH. Le ministère n’a pas de réponse claire à ce sujet et s’interroge sur le type de formation.

 


21 05 11 - AESH - Amplifier le rapport de force

Le 9 février, 300 AESH étaient rassemblés devant l’IA, le 8 avril la mobilisation a été importante avec des milliers de manifestants, plus de 1000 à Paris, 500 à Tours, 250 à Lyon, 100 à Toulouse…

La FNEC FP-FO rappelle les revendications légitimes au Ministre : l’augmentation des salaires, la possibilité de temps complet, (24h pour un temps plein), créer un vrai statut de la Fonction publique, l’abandon des PIAL, recruter massivement des AESH pour permettre aux élèves en situation de handicap de bénéficier d’un accompagnement à la hauteur des notifications. 


FO, CGT, FSU, SNALC, SNLC, SUD appellent à la grève le 3 juin.
La satisfaction des revendications est urgente.