par SNUDI-FO 02 | jeudi 9 avril 2026 | Salaires - Traitements
La circulaire concernant les IPE (Indemnités pour activités Péri-Éducatives) est parue le 7 avril.
Ta participation (enseignant du 1er degré) à l’organisation, l’accueil, et l’encadrement d’activités sportives, artistiques, culturelles, scientifiques ou techniques, ou qui contribuent à la mise en œuvre des politiques internet ministérielles à caractère social au profit des élèves en dehors du Temps de classe peut donner lieu à l’attribution d’indemnités péri-éducatives.
Le taux unitaire horaire actuel est fixé à 25.01 € au 01/07/2023.
ATTENTION : Cette attribution ne constitue pas un paiement heure pour heure, mais la reconnaissance d’un engagement. Elle est établie par répartition d’une dotation départementale annuelle, proportionnellement au nombre d’heures effectuées.
Ta demande est à envoyer avant le 21 mai 2026 à ton IEN, avec la fiche pédagogique complétée (tu la trouveras dans la circulaire).
NB : deux projets distincts nécessitent deux demandes distinctes.
Circulaire à télécharger :
par SNUDI-FO 02 | mercredi 8 avril 2026 | Défense de l'école, Non classé
Les deux commissions (CSA et CDEN) concernant la carte scolaire pour la rentrée 2026 ont eu lieu ce mardi 7 avril 2026.
Le SNUDI-FO 02 (FNEC FP-FO 02), représenté par Aurélie CLIN, Thomas RUELLE et Julien SCHNEIDER ont défendu les situations de différentes écoles qui nous avaient sollicités.
Le DASEN a fait quelques annonces par rapport au projet initial mais la situation reste saignante avec au moins 35 fermetures de postes à la rentrée prochaine.
Détail de la carte scolaire 2026 :
OUVERTURES DE POSTES CLASSES
ECOLES en Education prioritaire avec dédoublement GS/CP/CE1
- Château-Thierry : Les Vaucrises – Hérissons (Maternelle) => + 1 dispositif TPS
- Saint-Quentin : Paul Bert (Primaire) => +1 (présence 1 dispositif TPS)
- Saint-Quentin : Marcel Pagnol (élémentaire) => +1
ECOLES/RPI hors éducation prioritaire
- Anizy le Grand : La Souris Verte (maternelle) => +1 (implantation d’un moyen provisoire pour 2025/2026)
- Laon : Gilbert Lobjois (primaire) =>+1
- Pierrepont (Primaire) => + 1
- + LA CAPELLE (décision prise en séance suite aux arguments du SNUDI-FO 02).
- + CONDE Sur SUIPPE (décision prise en séance suite aux arguments du SNUDI-FO 02).
FERMETURES DE POSTES CLASSES
ECOLES en Education prioritaire avec dédoublement GS/CP/CE1
- VERDILLY PRIMAIRE => -1
- SEBONCOURT PRIMAIRE => -1
- VADENCOURT PRIMAIRE => -1
- EFFRY – OHIS – WIMY (RPI DISPERSE) => -1 À LOCALISER
- HIRSON : MATERNELLE CHAMPS-ELYSEES => -1
- VERVINS : MATERNELLE MARIE MORET => -1
- LAON : ELEMENTAIRE BOIS DE BREUIL => -1
- ST QUENTIN : PRIMAIRE PIERRE LAROCHE (Présence 1 dispositif TPS) => -1
- GRICOURT : PRIMAIRE => -1
- ST QUENTIN : PRIMAIRE AUBRYET – DESJARDINS => -1
- SOISSONS : PRIMAIRE TOUR DE VILLE-
- MENDES FRANCE 70 => -1
- ANGUILCOURT le SART -NOUVION le COMTE – NOUVION et CATILLON (RPI DISPERSE) => -1 À LOCALISER
- LA FERE : PRIMAIRE JULES VERNE => -1
- BEUVARDES : PRIMAIRE => -1
ECOLES/RPI hors éducation prioritaire
- COURTEMONT VARENNES : PRIMAIRE L’ARC EN CIEL => -1
- SAULCHERY : PRIMAIRE => -1
- CHAUNY : ELEMENTAIRE GR.SCOL.LA RESIDENCE => -1
- CHAUNY : ELEMENTAIRE GR.SCOL. RENAN CHAUNY => -1
- COUCY LE CHATEAU AUFFRIQUE : ELEMENTAIRE ROGER LERAY => -1
- GUISE : MENNEVRET PRIMAIRE => -1
- FONTAINE LES VERVINS : PRIMAIRE => -1
- CESSIÈRES-SUZA / ANIZY le GRAND : RPI DISPERSE => -1 (À LOCALISER)
- CREPY : PRIMAIRE VICTOR SCHOELCHER
- FESTIEUX : PRIMAIRE
- TAVAUX ET PONTSERICOURT : PRIMAIRE => -1
- GRUGIES : PRIMAIRE => -1
ST QUENTIN PRIMAIRE A. OZENFANT – PATRIOTES => -1 (annulée en séance)- ST QUENTIN : ELEMENTAIRE PARINGAULT => -1
- VENDHUILE : PRIMAIRE
- BASOCHES et SAINT THIBAUT – COURCELLES sur VESLE – PAARS : RPI DISPERSE => -1 (À LOCALISER)
- SOISSONS : PRIMAIRE JEAN MOULIN => -1
- BARISIS-AUX-BOIS : PRIMAIRE
- TERGNIER : MATERNELLE RAOUL DAUTRY – QUESSY CITE => -1
- LA FERTE MILON : MATERNELLE GR.SCOL. JEAN RACINE => -1
- PUISEUX en RETZ – VIVIÈRES : RPI DISPERSE => -1 (À LOCALISER)
- VILLERS COTTERETS MATERNELLE ALEXANDRE DUMAS => -1
ECOLE INCLUSIVE
ECOLES
- Ouverture 1 poste ULIS à l’école primaire de MOY DE L’AISNE (ULIS inter degré)
- Fermeture 1 poste ULIS à l’école primaire Ernest Lavisse de SAINT-QUENTIN
- Fermeture 1 poste ULIS à l’école primaire Ardon de LAON
- Fermeture 1 poste Enseignant Spécialisé Itinérant à l’école élémentaire de VERVINS
- Fermeture 1 poste Enseignant Spécialisé Itinérant à l’école primaire Ramon de SOISSONS
- Transfert de l’Unité d’Enseignement Maternelle Autisme (UEMA) de l’école maternelle Moulin Roux de LAON à l’école primaire Ile de France de LAON
- Transformation RASED dominante Pédagogique en dominante Relationnelle à l’école primaire Bachy/Montessori de SAINT-QUENTIN
COLLEGES
- Ouverture 1 poste Enseignant Référent au collège Victor Hugo de CHAUNY
- Ouverture 1 poste Enseignant Référent au collège Jean Rostand de CHÂTEAU-THIERRY
CIRCONSCRIPTION IEN
- Transformation poste animation soutien (DYS) en poste Enseignant Référent
- Transformation poste coordonnateur PIAL en poste Enseignant référént
- Fermeture 1 poste coordonnateur Départemental PAS
- Fermeture 1 poste Fonction Administrative Exceptionnelle
AUTRES POSTES
- Fermeture 0,5 poste Chef de projet Cité Éducative CHÂTEAU-THIERRY
- Transfert du dispositif « scolarisation élèves de moins de 3 ans » de l’école maternelle les Promenades d’HIRSON à l’école primaire du Centre d’HIRSON
- Transformation 1 poste adjoint en dispositif « scolarisation élèves de moins de 3 ans » à l’école primaire Centre/J Moulin/ J Mermoz de LA FERE
- Fléchage 1 poste adjoint en dispositif d’immersion en langues vivantes (anglais) à l’école élémentaire de LA FERTE-MILON
Évolution décharges de direction suite ouvertures/fermetures de postes
- CHATEAU THIERRY : MATERNELLE LES VAUCRISES-HERISSONS (ouverture dispositif TPS) ; 0,25 => 0,33
- FRIERES FAILLOUEL : PRIMAIRE (Fermeture classe) ; 0,25 => 0
- WASSIGNY : PRIMAIRE GR. SCOL. MARCEL FOULON (Fermeture classe) ; 0,5 => 0,33
- ETREAUPONT : PRIMAIRE (Fermeture classe) ; 0,33 => 0,25
- ORIGNY EN THIERACHE : PRIMAIRE DU CENTRE (Fermeture classe) ; 0,33 => 0,25
- ANIZY-LE-GRAND : MATERNELLE LA SOURIS VERTE (Ouverture classe) ; 0,25 => provisoire 0,25
- LAON : MATERNELLE MOULIN ROUX (Transfert UEMA) ; 0,25 => 0
- FRESNOY LE GRAND : ELEMENTAIRE VATIN (Fermeture classe) ; 0,33 => 0,25
- TERGNIER : ELEMENTAIRE HENRI DECARPIGNY (Fermeture classe) ; 0,25 => 0
Évolution décharges de Professeurs des Écoles Maîtres Formateurs (PEMF)
Les décharges de PEMF à 0,33 ETP passeront à 0,5 ETP (5 enseignants concernés).
Le SNUDI-FO 02 a voté contre ce projet drastique de carte scolaire.
Une commission carte scolaire est prévue fin juin pour des mesures d’ajustements à la rentrée (que des ouvertures, aucun fermeture). N’hésitez pas à nous contacter pour toute question.
par SNUDI-FO 02 | vendredi 13 mars 2026 | CAPD, Promotions
Ce jeudi 12 mars 2026 s’est tenue une CAPD qui avait pour ordre du jour l’étude des recours individuels déposés par 11 enseignants sur les appréciations finales suite aux rendez-vous de carrière de la campagne 2024-2025.
Le SNUDI-FO 02 était représenté par Pauline DECLERCK, Julien SCHNEIDER, John LECRAS, Anthony GRANDO, Cécile MINETTE, Carine DELAGARDE.
Organisations syndicales : SNUDI-FO 02 (6) : Pauline Declerck / John Lecras / Anthony Grando / Cécile Minette / Carine Delagarde / Julien Schneider – SE UNSA :1 / FSU : 5 / Administration : 10
Administration : M.BOUVET (SG) , M. VAAS (IEN-A), Mme MORESCHI- JOLY (SG Adjointe, Cheffe DIPRED), Ms. PLE (IEN St Quentin), PIANTINO (IEN Chauny), Mmes DACQUIN (IEN Guise), BADER (IEN Laon), ZAHNBRECHER (IEN Laonnois) , M. DUBOIS (Chef de bureau DIPRED), M.MEHAUDEN (Chef de division DMC / SEI ), Mme OLIVEIRA (DAF)
Déclaration liminaire SNUDI-FO de l’Aisne à retrouver ICI (et à la fin de l’article).
Le DASEN était absent, retenu sur d’autres réunions, l’administration a communiqué sur sa position quant au recours des collègues. Deux situations seront revues ultérieurement.
- Recours PPCR :
En 2024/2025, il y a eu 237 RDV PPCR répartis de la manière suivante :
- – 86 pour le 1er RDV de carrière (6e échelon).
- – 70 pour le 2ème RDV de carrière (8e échelon).
- – 111 pour le 3ème RDV de carrière (9e échelon).
Les 1er et 2ème RDV de carrière permettent une accélération de carrière (boost) d’un an pour 30 % des agents évalués. Pour cette année, cela représente 25 boosts pour le 6éme échelon (22 femmes pour 3 hommes afin de respecter le ratio homme-femme des promouvables/promus) et 21 boosts pour le 8ème échelon (18 ou 19 femmes pour 2 ou 3 hommes afin de respecter le ratio homme-femme des promouvables/promus).
L’appréciation obtenue à l’issue du 3ème RDV est prise en compte pour le calcul du barème d’accès à la hors classe des enseignants ayant plus de 2 ans d’ancienneté dans le 9e échelon (Pour cette année 2026, 23 % des promouvables seront promus à la Hors Classe et 29 % des collègues étant à la HC seront promus à la Classe Exceptionnelle). Les tableaux d’avancement seront publiés en fin d’année scolaire.
Pour la campagne PPCR 2024/2025, 11 enseignants ont souhaité formuler un recours en CAPD (7 pour le 9ème échelon, 1 pour le 6ème échelon et 3 pour le 8ème échelon).
Pour les 11 recours formulés en CAPD, 4 ont obtenu une issue favorable (amélioration de l’appréciation finale), 7 collègues ont vu le maintien de leur appréciation.
Du fait de l’absence du Directeur académique, deux situations seront réexaminées suite aux arguments présentés lors de la CAPD.
7 enseignants sur les 11 recours déposés avaient mandaté le SNUDI-FO de l’Aisne pour défendre leur recours : 2 appréciations ont été revues à la hausse, 1 situation est en cours de réexamen.
Vote des organisations syndicales :
Contre : SNUDI-FO 02 (5), FSU (4), SE UNSA (1)
Abstention : 0
Refus de vote : 0
Explication du vote : Même si le DASEN a acté 4 améliorations d’appréciation (et 2 réexamens), le SNUDI-FO 02 s’est positionné CONTRE lors du vote des décisions. Pour notre syndicat, tous les recours auraient du recevoir une issue favorable et cela montre également notre opposition à PPCR.
Le SNUDI-FO 02 encourage les collègues à faire des recours pour demander une amélioration de leur appréciation finale. Ceci est une démarche normale de droit qui n’aura aucune incidence sur la suite de votre carrière (sauf à améliorer son déroulement si votre recours est accepté).
Le SNUDI-FO rappelle son opposition originelle à PPCR, source d’arbitraire et de division entre les personnels, à l’origine de la dégradation de la situation en matière de déroulement de carrière.
- Questions diverses :
–> Quel est le nombre de démissions chez les FS cette année ?
Depuis la rentrée scolaire, 8 démissions ( 2 FS à 50 % et 6 FS à 100 % , motifs : mauvaises représentations initiales du métier, charge de travail conséquente, gestion de classe compliquée).
–> Quel est le nombre de contractuels recrutés à ce jour ?
5 contractuels recrutés dernièrement (2 encore en cours), au total une dizaine sur le département cette année, un peu moins que l’an passé.
–> Quel est le nombre de classes sans possibilité de remplacement ?
Dans le département, entre 20 et 30 classes en moyenne par jour sans remplacement.
→ Quel est le nombre de notifications MDPH non couvertes en terme d’accompagnement ?
2 situations sont à distinguer :
– Absence d’accompagnement par une AESH : Gestionnaire d’accompagnement humain reste vigilant sur la date de notification , et ensuite étude des moyens à la disposition des PAS. Il n’y a pas de vrai sujet sur ce point, les besoins sont majoritairement couverts.
– Situation où l’élève attend une orientation, Mme KOCET est vigilante sur ces situations particulières.
→ Quelles mesures d’aide sont proposées par l’administration pour éviter l’épuisement professionnel ?
Le 1er réflexe à avoir est de se tourner vers l’équipe de circonscription.
Puis, la conseillère RH de proximité , Mme HURIER.
Enfin possibilité de saisine de la cellule RH avec des conseillers aux profils divers.
→ Un plan d’action est-il envisagé pour veiller à l’amélioration des conditions de travail des directeurs (réunions ou visios fréquentes) ?
De nombreux temps sont des invitations. En cours d’année, le calendrier est souvent perturbé par des demandes institutionnelles qui nécessitent des temps informels supplémentaires. Les visios sont privilégiées afin de ne pas déplacer les personnels.
→ Quel est le nombre d’enseignants inscrits sur la liste d’aptitude à la direction d’école ?
44 enseignants sur 64 dossiers sont placés sur la liste d’aptitude cette année.
→ Quel est le calendrier du mouvement ?
Ouverture de la saisie : 22 avril jusqu’au 6 mai
Date estimée des résultats : 12 juin
A noter, l’administration envisage d’introduire une date butoir de réception des recours : 30 juin
→ Quels sont les résultats des permutations informatisées ?
- – 24 PE sortent
- – 12 PE entrent
→ Quel est le calendrier de la phase complémentaire du mouvement inter départemental ?
Du 16 mars jusqu’au 3 avril.
Communication des résultats : au + tard le 10 juillet
→ Les Temps partiels à 80 % seront ils envisageables ?
Un groupe de travail est prévu le 20 mars sur ce sujet.
L’administration a reçu les demandes, le schéma est en cours d’analyse : 7 semaines à temps plein, et ensuite le reste à 80%. Sur ces 7 semaines, le PE serait à 75 % sur sa classe et un jour en remplacement.
→ Quel est le nombre de départs en formation CAPPEI ?
10 départs en CAPPEI + 1 dans le second degré. Ces chiffres restent à confirmer (départs effectifs des enseignants en formation).
par SNUDI-FO 02 | jeudi 5 mars 2026 | CSASD/CDEN, Titulaires Remplaçants
Un Comité Social d’Administration Spécial Départemental (CSASD) s’est tenu ce jeudi 5 mars 2026. Il avait pour ordre du jour, entre autres, la préparation de la rentrée scolaire 2026 dans le 2nd degré (étude des DHG) pour le département de l’Aisne et l’organisation du remplacement dans le 1er degré dès septembre prochain (nouvelles annonces).
Présents :
Administration : M. Aubert (DASEN), Mme Ansart (DAASEN), M. Bouvet (SG), Mme Moreschi-Joly (SG Adjointe, Cheffe DIPRED), Mme Loquet (IEN Orientation) M. Forjan et M. Mehauden (Division des moyens des collèges).
Organisations syndicales : FNEC FP-FO 02 (SNUDI-FO 02) (3): Virginie LESPINASSE, Vincent MERESSE, Julien SCHNEIDER / FSU-Snuipp (4) / SGEN-CFDT (1) /SE-UNSA (2) /SNALC (1).
Déclaration Liminaire : FNEC FP-FO 02 (A lire ICI), FSU 02, SE-UNSA 02, SNALC, SGEN-SFDT
Les sujets nationaux ne feront pas l’objet de réponse du DASEN car ils ne font pas partie de ses champs de compétences.
Sur le «plan collège en progrès», il y a un accompagnement des équipes (des moyens en plus) malgré une mise en place sans moyen supplémentaire octroyé par le ministère.
Des ajustements auront lieu au mois de juin si nécessaires lors du CSAD.
Une attention particulière est également faite concernant l’inclusion scolaire avec l’implantation d’ULIS.
Préparation de rentrée dans les collèges, SEGPA et ULIS :
Les chiffres :
Il y a une baisse des effectifs au collège. Notre Académie passera de 80023 élèves en 2025 à 78 941 à la rentrée 2026 (soit un baisse de 1262 élèves : -1.6%)
L’Aisne passera de 22 967 élèves en 2025 à 22 388 prévus en 2026 (soit une baisse de 579 élèves : -2.5%). L’Aisne encaisse 46% de la baisse académique.
Il y aura -19 ETP dans le 02 à la rentée ( -11 pour l’Oise et – 13 pour la Somme)
Pour les SEGPA : 879 élèves scolarisés en 2025 et 886 prévus à la rentrée 2026.
Au niveau national, il y a 25.4 élèves par classe en 2025 et 25.3 prévu en 2026.
Dans notre Académie ce nombre est de 24.8 en 2025.
Le nombre d’élèves par classe dans l’Aisne est de 24.20 en 2025 et sera de 24.06 en 2026.
Plus précisément, hors éducation prioritaire il y a 24.95 élèves par classe contre 21.84 en éducation prioritaire.
Les établissements qui intègrent un dispositif particulier ont une marge de manœuvre supérieure aux autres (dotations en plus).
Il y a la création d’une ULIS collège dans le sud du département.
A la rentrée 2026, il y aura toujours 24 PAS ( 16 pour le 1er degré et 8 pour le second degré). Il n’y a pas d’intention de faire évoluer ce nombre.
Remarque FNEC FP-FO 02 : Dans l’Aisne, c’est 19 équivalents temps plein dans les collèges, 11 dans les lycées GT et 2 dans les microlycées pros qui seront supprimés. Ce qui correspond pour les collèges de l’Aisne à 20 heures postes en moins voire plus de 25 heures pour dix d’entre eux ce qui va engendrer de nouveau de nombreuses cartes scolaires, des postes partagés et des conditions de travail encore dégradées. Certaines SEGPA perdent également une demi division alors que le nombre d’élèves à besoins particuliers explose.
Les conditions de travail des personnels vont à nouveau se dégrader.
VOTE UNANIME des organisations syndicales CONTRE les propositions du DASEN pour les DHG du 2nd degré.
L’organisation du remplacement dans le 1er degré :
Le ministère scrute l’efficacité du remplacement dans les départements.
A la rentrée 2026, Il y aura 286 TRD dans le département (avec la fusion de tous les TR).
2 zones seront mises en place à la rentrée 2026 (comme aujourd’hui) avec 150 TR dans une zone Sud et 136 dans une zone Nord
Les missions de remplacement se feront à partir de l’école de rattachement pour éviter des distances trop longues et une arrivée trop tardives des les écoles mais une attention sera également portée par rapport à résidence familiale.
L’outil informatique que doit créer le ministère devrait améliorer l’efficacité du remplacement (il devrait être mis en place en 2027 pour l’Aisne).
Une visio est normalement prévue le 11 mars 2026, à destination des remplaçants pour davantage d’informations.
Concernant les modulateurs REP+, les personnels en poste actuellement devraient encore pouvoir continuer leurs missions avec un calendrier annuel défini comme actuellement.
Concernant le gestion, les TRP actuels (et qui deviendront TRD à la rentrée 2026) seront toujours gérés par la circonscription pour l’année scolaire 2026/2027 (en attente du déploiement du logiciel ministériel courant 2027). Un courrier de transformation de poste va leur être envoyé rapidement.
La gestion des TRD actuels restera la même pour 2026/2027, avec les deux secrétaires DSDEN (zone Nord et Sud).
Remarque FNEC FP-FO 02 : pour l’année scolaire 2026/2027, il ne devrait pas y avoir énormément de changement dans l’attente du déploiement du logiciel ministériel courant 2027/2028….ce n’est que reculer pour mieux sauter…
Pour la FNEC FP-FO 02, le problème du remplacement n’est pas un problème d’organisation. C’est un problème de pénurie. Une pénurie organisée par des suppressions de postes, par l’absence de recrutements à la hauteur des besoins et par un mépris persistant des alertes des personnels.
