L’AESH victime d’un accident du travail ou de mission ou de trajet doit avertir son employeur dans la journée de l’accident ou au plus tard le lendemain, s’il ne peut pas le faire le jour même.
Il doit préciser :
– Le lieu, – les circonstances de l’accident, – l’identité du ou des témoins.
L’état de santé doit être constaté par un médecin, qui établira un certificat de santé. La déclaration doit être établie dans les 48 heures hors dimanche et jours fériés.
Si l’AESH est à temps incomplet :
Le dossier sera traité par la CPAM du lieu de résidence de l’AESH. La déclaration d’accident imprimé S6200 à télécharger sur le site AMELI.
Pour être recevable, il faut au minimum : – l’identité de la victime ( numéro de sécurité sociale, Nom, Prénom) – l’identification de l’employeur ( l’établissement dans lequel l’AESH exerce ses fonction, donc son numéro SIRET) – la date et le lieu de l’accident – la date de la rédaction de la Déclaration d’Accident de Trajet – la signature de l’employeur.
3 exemplaires de l’imprimé sont à envoyer en lettre recommandé avec accusé de réception à la CPAM du lieu de résidence de l’AESH. Ensuite un mail est à adresser au service SAGEPEI avec un exemplaire de la déclaration afin que le gestionnaire du dossier de l’agence puisse établir l’attestation de salaire.
Si l’AESH exerce à temps complet :
La gestion du dossier relève des services académiques départementaux.
Le formulaire de déclaration est à télécharger sur l’intranet de l’académie, puis à transmettre la déclaration d’accident de service au bureau des accidents de service et maladies professionnelle du département, sous 15 jours, comportant : – le formulaire téléchargé précisant les circonstances – le certificat médical indiquant la nature et le siège des lésions résultant de l’accident, ainsi que la durée de l’incapacité de travail qui en découle, s’il y a lieu.
Se référer aux circulaires relatives à la déclaration des accidents du travail par département :
DSDEN de l’Aisne Division des affaires financières (l’employeur doit déclarer l’accident de travail) Bureau financier – accident service/ maladies professionnelles Courriel :
Dans tous les cas après la déclaration, l’employeur doit remettre le formulaire d’accident de travail S6201 à l’AESH afin qu’il puisse bénéficier du tiers payant (prise en charge à 100%, pas d’avance de frais, indemnités journalières dues pour accident de travail ).
Un second groupe de travail (GT) sur le remplacement s’est réuni ce lundi 24 novembre 2025 à la DSDEN 02. D’autres GT auront lieu durant l’année scolaire. Il a réuni les organisations syndicales et des membres de l’administration.
Présents :
Administration : M. Vaas (IA-Adjoint), M. Bouvet (Secrétaire Général), Mme Moreschi-Joly (Secrétaire Générale Adjointe et cheffe de la DIPRED), Mme Zanbrecher (IEN du Laonnois), Mme Barreyat (Secrétaire circonscription de Laon), M. Pipar (CPD Formation continue), Mme Lebel (Gestionnaire zone Sud des TRD), M. Thébault (Dipred – Gestion individuelle)
Ce GT fait suite au GT académique du 4 novembre 2025.
En ce début d’année scolaire le taux d’efficacité de remplacement est de 90.29% pour l’Aisne (99.63% pour la Somme et 92.16% pour l’Oise).La distance moyenne des remplaçants (les 16 modulateurs REP+ inclus), selon l’administration, est d’environ 14km (aller) par jour…
Projet annoncé dès la rentrée 2026 : – Création d’un vivier unique et déspécialisé de TR (les modulateurs REP+ n’existeraient plus) – 1 seule ZONE (ZRD) préconisée par le ministère (44 départements sont déjà en zone unique, parmi lesquelles seules 2 ont réussi à obtenir des zones intradépartementales) – Réflexion sur la possibilité de créer des zones intradépartementales (ZRI)
Les TRS ne seraient pas concernés par ces changements.
Les modulateurs ne vont donc plus toucher la prime REP+.
Remarques : le département de l’Asine est très vaste (185km du nord au sud et 100km de l’est à l’ouest) et le maillage rural des écoles fait que les interventions des TR sont vastes. Une demande de 2 zones (comme en ce moment) va être soumis au Recteur et au Ministère.
Il n’est pas encore question d’une priorité accordée (ou bonification) pour les collègues qui changeraient d’affectation (passage de modulateur à TRD ou de TRP à TRD ou pour devenir adjoint). La question a été posée mais aucune réponse apportée (et il est fort probable qu’il n’y ait aucune bonification).
La secrétaire se chargera de créer le besoin de remplacement puis un fonctionnement mixte d’affectation sera mis en place (logiciel ARIA+, secrétaire de circonscription et/ou gestionnaire de zone). Au final, il y aurait toujours l’intervention et la validation humaine.
Il y aura une nouvelle application de gestion qui sera déployée en 3 phases au niveau nationale. L’Aisne fait partie de la 3ème phase avec déploiement en 2028…
Le prochain GT est prévu le 12 février 2026.
Le SNUDI-FO 02 s’oppose à ces annonces et revendique : – Création de tous les postes de titulaires remplaçants nécessaires ! – Augmentation des ISSR d’au moins 10% tout de suite et l’indexation des ISSR sur l’inflation ! – Respect des distances réellement parcourues parfois minorées par le distancier ARIA ! – Versement des primes REP et REP+ du 1er au dernier jour du remplacement ! – Maintien ou rétablissement des différentes spécificités de TR (ZIL, brigades…) ! – Arrêt du recours aux titulaires remplaçants pour suppléer à des postes laissés vacants ! – Maintien ou rétablissement de la gestion du remplacement par les circonscriptions !
Le secrétaire général de la FNEC FP-FO a adressé au Ministre de l’Education nationale un courrier en date du 20 novembre 2025 concernant le versement rétroactif de la prime REP/REP+ aux AESH sur la période comprise entre 2015 et 2022.
Le Ministère reconnait le principe du versement de cette indemnité et adopte une démarche proactive pour que les agents concernés puissent bénéficier de leurs droits, la FNEC FP-FO en prend acte.
Toutefois, certains points sont contestables et, par voie de conséquence, l’instruction qui en sert de fondement.
Les mauvais coups se poursuivent contre l’Ecole publique.
Les IA-DASEN tentent partout de fusionner les différents types de remplaçants (ZIL, brigade, brigade REP+, brigade formation, brigade ASH…).
La suppression des spécificités des différents types de remplaçants, ne pourra que dégrader considérablement les conditions de travail de tous les personnels : enseignants remplaçants, adjoints ou directeurs et personnels administratifs.
Partout, le SNUDI-FO organise la résistance en réunissant les personnels pour s’opposer à ces projets de fusion et exiger leur abandon.
« Pilotage pédagogique » : stop aux tâches injustifiées
imposées aux directrices et directeurs d’école !
Dans le 1er degré, la situation dans les écoles devient de plus en plus intenable, notamment pour les directrices et directeurs d’école…
De nouvelles tâches supplémentaires sont imposées par les IA-DASEN : par exemple, ils doivent former ou sensibiliser leurs collègues au plan « filles et maths » ou d’assurer l’appropriation des nouveaux programmes. Ils ne sont pas conseillers pédagogiques !
Les pressions s’accroissent : faire remonter le nom des collègues réticents, retrait de leur poste s’ils ne suivent pas les consignes ministérielles et départementales, convocations à de multiples réunions !
Le SNUDI-FO n’accepte pas la dégradation continuelle de leurs conditions de travail et revendique l’abrogation de la loi Rilhac !
Inscris-toi dès maintenant auprès du SNUDI-FO 02 en remplissant le formulaire en ligne : S’inscrire en ligne Imprime et complète le document ci-dessous : Convocation et demande de Stage Imprime et complète le formulaire de[...]
Comme nous vous l’avions annoncé lors de nos derniers stages et de nos dernières RIS, nous sommes contraints par l’administration de limiter le nombre de places à nos prochains stages de printemps. En effet, la[...]
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