Dans nombre de départements, le manque de remplaçants aboutit à une situation insupportable. Les absences non remplacées de personnels en congé se multiplient, les classes des collègues présents sont surchargées, les conditions de travail des enseignants et les conditions d’apprentissage des élèves sont dégradées comme jamais : la continuité du service public n’est plus assurée avec des collègues non remplacés pendant des semaines !
La circulaire relative à la candidature des personnels enseignants du premier degré à une affectation sur poste adapté pour raisons de santé, au titre de l’année scolaire 2020-2021 (ainsi que les trois annexes) est parue sur I-Prof.
Les dossiers de candidature doivent parvenir par la voie hiérarchique à :
RECTORAT Direction des ressources humaines – Madame Catherine THIESSE
20, boulevard d’Alsace Lorraine
80063 AMIENS Cedex 9
Pour le vendredi 13 décembre 2019 au plus tard.
Une copie sera transmise à
La circulaire et les annexes sont consultables et téléchargeables sur le site de la DSDEN 02 à l’adresse suivante :
Réforme après réforme, les conditions de travail dans les écoles deviennent insupportables : loi Blanquer (PIAL, obligation scolaire en maternelle, …), effectifs surchargés, manque de remplaçants, inclusion scolaire systématique, évaluations CP & CE1 imposées, évaluation PPCR…
Ce mercredi 6 novembre 2019 se tenait le CHSCT du ministère de l’Éducation nationale. Cette réunion était convoquée à la demande des représentants des personnels dont ceux de FO. En effet consécutivement à plusieurs suicides en 2019 (Christine Renon directrice d’école à Pantin (93), Jean Willot enseignant dans le Val d’Oise, Jean Pascal Vernet dans les Alpes de Haute Provence ou Laurent Gatier PLP (63). Tous ces décès ont un point commun, c’est qu’ils mettent en cause par des lettres ou des témoignages l’institution, la charge et les conditions de travail, les réformes.
Les collègues ayant « bénéficié » d’un rendez-vous de carrière durant l’année scolaire 2018/2019 ont reçu leur appréciation finale à partir de la mi-septembre.
Les collègues avaient alors 30 jours suite à la réception de cette appréciation pour déposer un recours gracieux auprès de l’IA DASEN pour révision de celle-ci. L’IA DASEN avait alors à son tour 30 jours pour répondre. L’absence de réponse à l’issue des 30 jours équivaut à un refus.
Ces délais sont écoulés ou sur le point de l’être. Nous attirons votre attention sur le fait que nous entrons dans la période de saisine de la CAPD pour révision de l’appréciation en cas de rejet du recours gracieux (réponse négative ou absence de réponse).
Les collègues disposent donc de nouveau de 30 jours suite au rejet du recours pour saisir la CAPD. Vous trouverez ci-joint un modèle de courrier type pour saisine de la CAPD.
N’hésitez pas à nous contacter pour plus d’informations et à nous envoyer votre courrier (à ) pour qu’on suive votre situation.
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Comme nous vous l’avions annoncé lors de nos derniers stages et de nos dernières RIS, nous sommes contraints par l’administration de limiter le nombre de places à nos prochains stages de printemps. En effet, la[...]
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