par FNEC FP-FO | mardi 1 octobre 2019 | Divers
C’est avec beaucoup d’émotion que les personnels ont pris connaissance du décès de notre collègue directrice de l’école maternelle de Pantin (93) et du courrier qu’elle a laissé. Elle y décrit de manière très précise, avec un remarquable recul de quelqu’un qui a déjà pris une décision irrévocable, sa souffrance au travail. Elle y décrit, la surcharge de travail, l’amoncellement des tâches nouvelles, l’insupportable de la mise en oeuvre des réformes qui se succèdent :
– Travail les week-ends
– Stress lié à des nominations non effectuées par l’institution
– Peur de perdre une classe
– Tâches en doublon
– Outils informatiques extrêmement lourds à faire fonctionner
– Les relations de travail avec la hiérarchie
– Les difficultés avec les parents d’élèves
– La solitude du directeur
– Les aléas d’une école devenue un « lieu de vie » où l’on traite toute sorte de problèmes sauf ceux qui devraient être au centre de l’école : apprendre à lire, écrire et compter.
– La multitude des tâches allant des multiples réunions avec les différents acteurs à la rédaction de plan de sûreté, en passant par le travail de « management »
– Les relations difficiles avec le périscolaire
– La mise en oeuvre de réformes stupides, incohérentes et chronophages
– Les conditions matérielles insupportables dans lesquelles se trouvent l’école et les enseignants
– L’attitude de l’institution qui substitue le « pas de vague » à la protection qu’elle doit à ses agents
La situation ne peut plus durer. Après la disparition de plusieurs collègues ces derniers mois, rien ne semble vouloir bouger du côté du ministre hormis des communications médiatiques.
Depuis des années, la FNEC FP-FO tire la sonnette d’alarme en CHSCT. Les contre-réformes : les rythmes scolaires, les réformes du collège et du lycée, la loi Blanquer, l’évaluation PPCR, la territorialisation de l’Ecole de la république, les suppressions d’emplois… nuisent gravement à la santé des personnels. Le ministre s’est toujours refusé à ce que le CHSCT enquête. Le management à la France Telecom utilisé pour mettre en place les nouvelles lois (restructurations dans le cadre des régions académiques ou des regroupements d’écoles, d’établissements ou de services, fin des CAP et des CHSCT…) : tout doit être immédiatement stoppé.
La FNEC FP-FO s’associe à la demande de réunion d’un CHSCT Ministériel extraordinaire. Elle y défendra l’exigence d’une véritable politique de prévention primaire des risques professionnels qui passe par l’arrêt des contre-réformes mises en oeuvre ces dernières années. Elle exige du ministère qu’il publie le nombre de suicides du Ministère et qu’un vrai travail de prévention soit élaboré. Elle défend l’organisation d’enquêtes immédiates des CHSCT pour élaborer les mesures de prévention adéquates. Elle défend l’existence des CHSCT dont la loi de Transformation de la Fonction programme la suppression.
Ce que veulent les personnels, c’est que ça s’arrête ! Au moment où le gouvernement veut supprimer tous les régimes de retraites et baisser brutalement le montant des pensions, la FNEC FP-FO appelle les personnels à se réunir en AG pour poser les revendications et discuter de l’action qui permettra de mettre un coup d’arrêt à cette spirale destructrice.
par SNUDI-FO 02 | mardi 1 octobre 2019 | Divers
Le SNUDI-FO 02, le SE-UNSA 02 et le SNUipp-FSU 02 appellent à un rassemblement unitaire devant la DSDEN Jeudi 3 octobre à 17 heures pour rendre hommage à notre collègue.
Vous trouverez dans cet article et en pièces jointes le communiqué intersyndical et le courrier unitaire adressé au DASEN de l’Aisne.
communiqué commun 03_10_2019
lettre_IA_intersyndicale_hommage_Christine_Renon 01_10_2019
Courrier et communiqué à télécharger :
par SNUDI-FO 02 | dimanche 29 septembre 2019 | Divers
Lundi 21 septembre, une de nos collègues, Christine, directrice à Pantin, a été retrouvée décédée sur son lieu de travail.
Le SNUDI-FO adresse toutes ses condoléances à sa famille et ses proches et s’associe à leur douleur.
Nous sommes tous sidérés par ce geste dramatique.
Les directeurs ont reçu une lettre de cette collègue expliquant les raisons de sa décision.
Ce sont bien les conditions de travail qui ont fait craquer Christine.
Il y a urgence : des mesures doivent être prises, des réponses apportées par le Ministère de l’Education Nationale.
par SNUDI-FO 02 | mardi 24 septembre 2019 | Mobilisations, Retraite
L’appel de Force Ouvrière à manifester à Paris samedi 21 septembre contre le projet de réforme des retraites a rassemblé près de 15 000 personnes. L’UD FO 02 et le SNUDI-FO 02 étaient dans le cortège !
Le secrétaire général de la Confédération Yves Veyrier, soutenu par les manifestants, a répété notre exigence du maintien des 42 régimes et du refus d’un système universel de retraite par points.
par FNEC FP-FO | mardi 24 septembre 2019 | Métier, Mouvement, Promotions
Jusqu’à maintenant, les décisions de l’employeur concernant la carrière des fonctionnaires (mutations, avancement,…) sont contrôlées par les organisations syndicales siégeant dans les commissions administratives paritaires (CAPD).
Mais la loi de Transformation de la Fonction publique, publiée au mois d’août, va bouleverser tout cela…
communiqué FNEC FP-FO- CAP mutations promotions
Communiqué à télécharger :
par SNUDI-FO | samedi 14 septembre 2019 | Promotions
Les appréciations finales issues des rendez-vous de carrière PPCR réalisés pendant l’année scolaire 2018-2019 ont été transmises aux personnels concernés mardi 17 septembre 2019.
Les possibilités de recours (article 23-6 du décret 90-680 du 1er août 1990 modifié).
En cas de désaccord, dans un délai de 30 jours suivant la réception de cette appréciation finale, l’enseignant peut saisir le recteur d’une demande de révision de son appréciation.
Le recteur dispose alors lui aussi d’un délai de 30 jours francs pour réviser l’appréciation finale de la valeur professionnelle. L’absence de réponse équivaut à un refus de révision.
L’appréciation finale peut également, à la demande de l’intéressé, faire l’objet d’un recours devant la CAPD si le recteur avait été saisi selon la procédure précédente. La CAPD doit alors se réunir dans un délai de 30 jours.
Un calendrier raccourci pour les rendez-vous de carrière.
De nouvelles modifications du déroulement des rendez-vous de carrière ont été décidées (arrêté du 21 juin 2019). Elles ont pour conséquence :
- – De réduire « d’un mois » à « 15 jours » le délai entre la notification et la date du rendez-vous carrière.
- – De réduire de « trois semaines » à « quinze jours » le délai entre la notification par l’IEN du compte-rendu du rendez-vous de carrière et les observations éventuelles de l’agent.
- – D’organiser un rendez-vous de carrière en septembre de l’année scolaire suivante pour les agents qui n’étaient pas en service au moment où ils avaient été convoqués, s’ils sont en fonction pendant cette nouvelle période.
En réduisant les délais de réponse à la notification de l’IEN, la possibilité de contester l’est d’autant. La dernière disposition induit une inégalité de traitement, du fait d’un calendrier dérogatoire, les délais réglementaires de recours ne peuvent être tenus.
Selon le ministère, concernant le 3ème rendez-vous carrière pour le passage à la hors classe, des consignes orales seraient données pour que le quota d’appréciation finale « Excellent » soit fixé à 30% au plus des éligibles.
Ces consignes seront –elles réellement appliquées en l’absence de garantie écrite ?
Jusqu’alors, le taux représentait environ 10 %, si cette disposition est appliquée, les collègues éligibles les années précédentes et non promus seront donc en concurrence avec un nombre accru de candidats : une injustice de plus !
Pour Force Ouvrière, une seule solution : l’abrogation de PPCR qui accumule les injustices, l’inégalité entre les enseignants, l’arbitraire.
