Ce jeudi 12 mars 2026 s’est tenue une CAPD qui avait pour ordre du jour l’étude des recours individuels déposés par 11 enseignants sur les appréciations finales suite aux rendez-vous de carrière de la campagne 2024-2025.
Le SNUDI-FO 02 était représenté par Pauline DECLERCK, Julien SCHNEIDER, John LECRAS, Anthony GRANDO, Cécile MINETTE, Carine DELAGARDE.
Organisations syndicales : SNUDI-FO 02 (6) : Pauline Declerck / John Lecras / Anthony Grando / Cécile Minette / Carine Delagarde / Julien Schneider – SE UNSA :1 / FSU : 5 / Administration : 10
Administration : M.BOUVET (SG) , M. VAAS (IEN-A), Mme MORESCHI- JOLY (SG Adjointe, Cheffe DIPRED), Ms. PLE (IEN St Quentin), PIANTINO (IEN Chauny), Mmes DACQUIN (IEN Guise), BADER (IEN Laon), ZAHNBRECHER (IEN Laonnois) , M. DUBOIS (Chef de bureau DIPRED), M.MEHAUDEN (Chef de division DMC / SEI ), Mme OLIVEIRA (DAF)
Déclaration liminaire SNUDI-FO de l’Aisne à retrouver ICI (et à la fin de l’article).
Le DASEN était absent, retenu sur d’autres réunions, l’administration a communiqué sur sa position quant au recours des collègues. Deux situations seront revues ultérieurement.
- Recours PPCR :
En 2024/2025, il y a eu 237 RDV PPCR répartis de la manière suivante :
- – 86 pour le 1er RDV de carrière (6e échelon).
- – 70 pour le 2ème RDV de carrière (8e échelon).
- – 111 pour le 3ème RDV de carrière (9e échelon).
Les 1er et 2ème RDV de carrière permettent une accélération de carrière (boost) d’un an pour 30 % des agents évalués. Pour cette année, cela représente 25 boosts pour le 6éme échelon (22 femmes pour 3 hommes afin de respecter le ratio homme-femme des promouvables/promus) et 21 boosts pour le 8ème échelon (18 ou 19 femmes pour 2 ou 3 hommes afin de respecter le ratio homme-femme des promouvables/promus).
L’appréciation obtenue à l’issue du 3ème RDV est prise en compte pour le calcul du barème d’accès à la hors classe des enseignants ayant plus de 2 ans d’ancienneté dans le 9e échelon (Pour cette année 2026, 23 % des promouvables seront promus à la Hors Classe et 29 % des collègues étant à la HC seront promus à la Classe Exceptionnelle). Les tableaux d’avancement seront publiés en fin d’année scolaire.
Pour la campagne PPCR 2024/2025, 11 enseignants ont souhaité formuler un recours en CAPD (7 pour le 9ème échelon, 1 pour le 6ème échelon et 3 pour le 8ème échelon).
Pour les 11 recours formulés en CAPD, 4 ont obtenu une issue favorable (amélioration de l’appréciation finale), 7 collègues ont vu le maintien de leur appréciation.
Du fait de l’absence du Directeur académique, deux situations seront réexaminées suite aux arguments présentés lors de la CAPD.
7 enseignants sur les 11 recours déposés avaient mandaté le SNUDI-FO de l’Aisne pour défendre leur recours : 2 appréciations ont été revues à la hausse, 1 situation est en cours de réexamen.
Vote des organisations syndicales :
Contre : SNUDI-FO 02 (5), FSU (4), SE UNSA (1)
Abstention : 0
Refus de vote : 0
Explication du vote : Même si le DASEN a acté 4 améliorations d’appréciation (et 2 réexamens), le SNUDI-FO 02 s’est positionné CONTRE lors du vote des décisions. Pour notre syndicat, tous les recours auraient du recevoir une issue favorable et cela montre également notre opposition à PPCR.
Le SNUDI-FO 02 encourage les collègues à faire des recours pour demander une amélioration de leur appréciation finale. Ceci est une démarche normale de droit qui n’aura aucune incidence sur la suite de votre carrière (sauf à améliorer son déroulement si votre recours est accepté).
Le SNUDI-FO rappelle son opposition originelle à PPCR, source d’arbitraire et de division entre les personnels, à l’origine de la dégradation de la situation en matière de déroulement de carrière.
- Questions diverses :
–> Quel est le nombre de démissions chez les FS cette année ?
Depuis la rentrée scolaire, 8 démissions ( 2 FS à 50 % et 6 FS à 100 % , motifs : mauvaises représentations initiales du métier, charge de travail conséquente, gestion de classe compliquée).
–> Quel est le nombre de contractuels recrutés à ce jour ?
5 contractuels recrutés dernièrement (2 encore en cours), au total une dizaine sur le département cette année, un peu moins que l’an passé.
–> Quel est le nombre de classes sans possibilité de remplacement ?
Dans le département, entre 20 et 30 classes en moyenne par jour sans remplacement.
→ Quel est le nombre de notifications MDPH non couvertes en terme d’accompagnement ?
2 situations sont à distinguer :
– Absence d’accompagnement par une AESH : Gestionnaire d’accompagnement humain reste vigilant sur la date de notification , et ensuite étude des moyens à la disposition des PAS. Il n’y a pas de vrai sujet sur ce point, les besoins sont majoritairement couverts.
– Situation où l’élève attend une orientation, Mme KOCET est vigilante sur ces situations particulières.
→ Quelles mesures d’aide sont proposées par l’administration pour éviter l’épuisement professionnel ?
Le 1er réflexe à avoir est de se tourner vers l’équipe de circonscription.
Puis, la conseillère RH de proximité , Mme HURIER.
Enfin possibilité de saisine de la cellule RH avec des conseillers aux profils divers.
→ Un plan d’action est-il envisagé pour veiller à l’amélioration des conditions de travail des directeurs (réunions ou visios fréquentes) ?
De nombreux temps sont des invitations. En cours d’année, le calendrier est souvent perturbé par des demandes institutionnelles qui nécessitent des temps informels supplémentaires. Les visios sont privilégiées afin de ne pas déplacer les personnels.
→ Quel est le nombre d’enseignants inscrits sur la liste d’aptitude à la direction d’école ?
44 enseignants sur 64 dossiers sont placés sur la liste d’aptitude cette année.
→ Quel est le calendrier du mouvement ?
Ouverture de la saisie : 22 avril jusqu’au 6 mai
Date estimée des résultats : 12 juin
A noter, l’administration envisage d’introduire une date butoir de réception des recours : 30 juin
→ Quels sont les résultats des permutations informatisées ?
- – 24 PE sortent
- – 12 PE entrent
→ Quel est le calendrier de la phase complémentaire du mouvement inter départemental ?
Du 16 mars jusqu’au 3 avril.
Communication des résultats : au + tard le 10 juillet
→ Les Temps partiels à 80 % seront ils envisageables ?
Un groupe de travail est prévu le 20 mars sur ce sujet.
L’administration a reçu les demandes, le schéma est en cours d’analyse : 7 semaines à temps plein, et ensuite le reste à 80%. Sur ces 7 semaines, le PE serait à 75 % sur sa classe et un jour en remplacement.
→ Quel est le nombre de départs en formation CAPPEI ?
10 départs en CAPPEI + 1 dans le second degré. Ces chiffres restent à confirmer (départs effectifs des enseignants en formation).
